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19.12.2023 3 min. de lecture

Peut-on faire un bilan de compétences quand on est en CDD ?

Le bilan de compétences est une démarche qui intéresse de nombreux professionnels, y compris ceux qui sont en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Souvent, les salariés en CDD se demandent s’ils ont la possibilité de réaliser un bilan de compétences pour envisager leur avenir professionnel. Cet article vise à éclaircir cette question et à mettre en lumière les options disponibles, notamment avec l’aide d’ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences.

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1. Faire un bilan de compétences quand on est en CDD

Les salariés en CDD ont effectivement la possibilité de réaliser un bilan de compétences. En France, le droit à la formation professionnelle et au développement de carrière est accessible à tous les salariés, quel que soit leur type de contrat. Les employés en CDD peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences, ce qui leur permet d’évaluer leurs compétences actuelles, d’explorer de nouvelles opportunités de carrière et de planifier leur avenir professionnel.

2. Les conditions et le financement 

Pour les salariés en CDD souhaitant effectuer un bilan de compétences, certaines conditions doivent être remplies. Notamment, ils doivent avoir cumulé suffisamment d’heures de travail pour acquérir des droits au CPF. Le financement du bilan de compétences peut être intégralement couvert par le CPF, ce qui rend cette démarche accessible sans nécessiter de contribution financière personnelle. Il est important de planifier le bilan en tenant compte des spécificités du contrat et des disponibilités du salarié.

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3. L’expertise ORIENTACTION

ORIENTACTION, en tant que leader français du bilan de compétences, propose des services adaptés à tous les profils professionnels, y compris les salariés en CDD. Avec une équipe de consultants expérimentés, ORIENTACTION offre un accompagnement personnalisé, aidant les individus à naviguer dans leur parcours professionnel, à identifier leurs atouts et à élaborer des plans de carrière pertinents. Leur expertise assure un bilan de compétences de qualité, répondant aux besoins spécifiques des travailleurs en CDD.

Conclusion 

Faire un bilan de compétences en étant en CDD est non seulement possible, mais c’est aussi une démarche encourageante pour ceux qui cherchent à développer leur carrière. Avec les options de financement via le CPF et l’expertise d’organismes comme ORIENTACTION, les salariés en CDD peuvent s’engager dans cette démarche enrichissante, leur permettant de mieux comprendre leur potentiel professionnel et de planifier efficacement leur avenir.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (19/12/2023)

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