![Bilan de compétences en CDD, Formation en contrat temporaire, Droits de formation CDD, Développement de carrière, Compte Personnel de Formation (CPF), Carrière en CDD, Conseil professionnel, Gestion de carrière en CDD, ORIENTACTION, Objectifs professionnels, Réorientation de carrière, Plan de développement personnel, Financement de formation, Opportunités de formation, Évolution professionnelle, Compétences et évaluation, Transition de carrière, Accès à la formation, Formation continue, Conseiller en bilan de compétences, Emploi temporaire, Stratégie de carrière, Reconnaissance des compétences, Adaptation professionnelle, Préparation à l'emploi permanent.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/12/FAIRE-BILAN-COMPETENCES-CDD.jpg)
Le bilan de compétences est une démarche qui intéresse de nombreux professionnels, y compris ceux qui sont en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Souvent, les salariés en CDD se demandent s’ils ont la possibilité de réaliser un bilan de compétences pour envisager leur avenir professionnel. Cet article vise à éclaircir cette question et à mettre en lumière les options disponibles, notamment avec l’aide d’ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences.
👉 Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo
1. Faire un bilan de compétences quand on est en CDD
Les salariés en CDD ont effectivement la possibilité de réaliser un bilan de compétences. En France, le droit à la formation professionnelle et au développement de carrière est accessible à tous les salariés, quel que soit leur type de contrat. Les employés en CDD peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences, ce qui leur permet d’évaluer leurs compétences actuelles, d’explorer de nouvelles opportunités de carrière et de planifier leur avenir professionnel.
2. Les conditions et le financement
Pour les salariés en CDD souhaitant effectuer un bilan de compétences, certaines conditions doivent être remplies. Notamment, ils doivent avoir cumulé suffisamment d’heures de travail pour acquérir des droits au CPF. Le financement du bilan de compétences peut être intégralement couvert par le CPF, ce qui rend cette démarche accessible sans nécessiter de contribution financière personnelle. Il est important de planifier le bilan en tenant compte des spécificités du contrat et des disponibilités du salarié.
👉 Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo
3. L’expertise ORIENTACTION
ORIENTACTION, en tant que leader français du bilan de compétences, propose des services adaptés à tous les profils professionnels, y compris les salariés en CDD. Avec une équipe de consultants expérimentés, ORIENTACTION offre un accompagnement personnalisé, aidant les individus à naviguer dans leur parcours professionnel, à identifier leurs atouts et à élaborer des plans de carrière pertinents. Leur expertise assure un bilan de compétences de qualité, répondant aux besoins spécifiques des travailleurs en CDD.
Conclusion
Faire un bilan de compétences en étant en CDD est non seulement possible, mais c’est aussi une démarche encourageante pour ceux qui cherchent à développer leur carrière. Avec les options de financement via le CPF et l’expertise d’organismes comme ORIENTACTION, les salariés en CDD peuvent s’engager dans cette démarche enrichissante, leur permettant de mieux comprendre leur potentiel professionnel et de planifier efficacement leur avenir.
👉 Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (19/12/2023)
***
➡️ En savoir plus sur le bilan de compétences ORIENTACTION
➡️ Passez gratuitement le test : « devriez-vous entreprendre un bilan de compétences avec ORIENTACTION ? »
➡️ Procurez-vous Méthode 16 : développez 16 soft skills et atteignez le bonheur et la réussite
![ORIENTACTION, bilan de compétences, distinction, accompagnement d'excellence, évolution professionnelle, orientation, développement de carrière, reconnaissance, formation professionnelle, coaching, évaluation des compétences, réussite, parcours professionnel, satisfaction client, accompagnement personnalisé, expertise, conseil en carrière, performance, transition professionnelle, progression, méthode ORIENTACTION, valorisation des compétences, innovation, leadership, performance professionnelle](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/ORIENTACTION-BILAN-COMPETENCES-DISTINCTION-ACCOMPAGNEMENT-EXCELLENCE-4-300x225.jpg)
ORIENTACTION bilan de compétences : une nouvelle distinction pour un accompagnement d’excellence
5 min. de lecture
![Demander le remboursement, reste à charge CPF, employeur, mode d'emploi, formation professionnelle, compte personnel de formation, CPF, remboursement, financement, droits à la formation, salarié, entreprise, prise en charge, développement professionnel, gestion de carrière, procédure, formalités administratives, lettre de demande, formation continue, ressources humaines, compétences, développement des compétences, plan de formation, apprentissage, employabilité.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/DEMANDE-REMBOURSEMENT-RESTE-A-CHARGE-CPF-EMPLOYEUR-300x210.jpg)
Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi
5 min. de lecture
![Vous êtes élu(e), préparer votre reconversion, reconversion professionnelle, transition de carrière, développement personnel, formation continue, compétences, avenir professionnel, orientation, bilan de compétences, coaching, planification de carrière, développement de compétences, nouveaux défis, opportunités, réseau professionnel, mentorat, gestion de carrière, emploi après mandat, changement de carrière, ressources, conseil en carrière, stratégie de reconversion, parcours professionnel, réussite.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/ELUE-PREPARER-RECONVERSION-PROFESSIONNELLE-300x200.jpg)
Vous êtes élu(e) et vous souhaitez préparer votre reconversion (guide complet)
20 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture