Peut-on faire un bilan de compétences sur son temps de travail ?

1. Les conditions pour réaliser un bilan de compétences pendant le temps de travail

Réaliser un bilan de compétences pendant le temps de travail est légalement possible sous certaines conditions. En France, les salariés ont le droit d’utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences, ce qui peut inclure l’utilisation de ce temps pendant les heures de travail. Toutefois, cette démarche nécessite l’accord de l’employeur, notamment en ce qui concerne le calendrier et la période d’absence du travail.

2. Procédures et accords avec l’employeur

Pour effectuer un bilan de compétences pendant les heures de travail, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur. Cette demande doit être faite au moins 60 jours avant le début du bilan si celui-ci dure moins de 6 mois, et 120 jours avant pour un bilan plus long. L’employeur a 30 jours pour répondre, et son absence de réponse vaut acceptation. Il est important de noter que l’employeur ne peut refuser la demande que si l’absence du salarié est considérée comme préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise.

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3. ORIENTACTION : un accompagnement flexible et adapté

ORIENTACTION, en tant que leader français du bilan de compétences, offre une flexibilité et un accompagnement adapté aux besoins de chaque professionnel. Ils proposent des solutions qui peuvent s’adapter aux contraintes de temps des salariés, en offrant des séances en dehors des heures de travail habituelles ou pendant les pauses déjeuner, afin de faciliter l’accès au bilan sans perturber le fonctionnement de l’entreprise. ORIENTACTION s’assure que chaque professionnel puisse bénéficier d’un bilan de compétences de qualité, quelles que soient ses contraintes horaires.

Conclusion

Faire un bilan de compétences sur son temps de travail est une option envisageable, à condition de respecter certaines procédures et d’obtenir l’accord de son employeur. Cela offre aux salariés une opportunité précieuse de développement professionnel sans compromettre leurs responsabilités professionnelles. Avec l’accompagnement d’experts comme ORIENTACTION, il est possible de trouver un équilibre entre le temps de travail et le temps consacré au développement de carrière.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (18/12/2023)

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