Pourquoi n’avez-vous pas à un meilleur salaire ?

1. Vous n’avez jamais demandé d’augmentation

L’une des raisons principales pour lesquelles de nombreux salariés ne bénéficient pas d’un meilleur salaire est simplement qu’ils n’ont jamais osé demander d’augmentation. Parfois, le simple fait de prendre l’initiative et de montrer que vous estimez que votre contribution mérite une rémunération supérieure peut être suffisant pour obtenir cette augmentation tant désirée. Il est donc crucial d’oser demander et de renégocier régulièrement votre salaire.

➡️ Découvrir notre formation 100% en ligne « Négocier une augmentation de salaire »

2. Votre niveau de compétences ne justifie pas un salaire plus élevé

Le marché du travail est compétitif. Si votre employeur estime qu’il peut embaucher quelqu’un d’aussi compétent que vous pour un salaire inférieur ou égal au vôtre, pourquoi vous paierait-il plus ? Il est donc essentiel de se maintenir à jour, d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer votre productivité pour vous démarquer. Vous devez alors vous former, mais pas pour acquérir n’importe quelle compétence. Vous devez vous former pour acquérir des compétences recherchées sur le marché.

➡️ Faites un bilan de compétences pour identifier les formations qu’il vous faut

3. Votre engagement professionnel est insuffisant

Faire le strict minimum ne vous distinguera pas. Si vous avez pris l’habitude de toujours arriver et partir à la même heure, de refuser des tâches supplémentaires ou de ne pas montrer d’enthousiasme pour des projets supplémentaires, il est ainsi peu probable que votre employeur envisage de vous offrir une augmentation.

En revanche, l’entreprise récompense souvent l’engagement, l’initiative et la flexibilité. Considérez donc chaque heure supplémentaire ou chaque tâche en plus comme un investissement pour votre avenir professionnel.

➡️ Faites appel à un coach pour faire évoluer votre mindset

4. Votre entreprise n’est pas en position de vous offrir un meilleur salaire

Malheureusement, toutes les entreprises ne sont pas en mesure d’offrir des augmentations, quelle que soit la valeur ou la performance de leurs employés. Si vous travaillez pour une entreprise en difficulté financière ou dont les marges sont faibles, votre capacité à obtenir une augmentation sera ainsi limitée. Dans ce cas, la meilleure stratégie pourrait être de chercher des opportunités ailleurs.

➡️ Déposez votre candidature sur notre site d’offre d’emploi

Conclusion

Recevoir un salaire qui reflète votre valeur professionnelle nécessite souvent une combinaison d’initiative personnelle, de développement de compétences et d’engagement envers votre rôle. Si vous estimez que vous méritez une augmentation, faites-en la demande, améliorez-vous constamment et gardez un œil sur la santé économique de votre entreprise.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (27/10/2023)

***

• ➡️ Découvrez notre formation 100% online : les 6 lois de la persuasion, par un Docteur en psychologie
• ➡️ Passez gratuitement le test « devez-vous entreprendre un bilan de compétences »
• ➡️ Cliquez ici pour en savoir plus sur le bilan de compétences ORIENTACTION