Test : « devez-vous prendre un congé parental ? »

Quels sont les critères essentiels à considérer pour décider de prendre un congé parental ou pas ?

Pour prendre un congé parental, vous devez avoir au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise à la date de naissance de votre enfant (ou la date de son arrivée dans le cas d’une adoption).

En outre, il est essentiel, pour votre bien-être et celui de votre enfant, que votre demande de congé parental soit réellement motivée par l’envie de passer le plus de temps possible avec lui au début de sa vie.

Si votre demande se révèle davantage liée à votre envie de fuir votre travail, cela ne fonctionnera pas. De plus, votre ressenti vis-à-vis de votre travail ne va pas s’améliorer, et le retour sera même encore plus difficile.

L’aspect financier apparaît également important. En effet, même si, sous certaines conditions, un parent en congé parental peut percevoir la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje), son salaire est suspendu (ou diminué dans le cas d’un congé parental partiel). Par ailleurs, durant un congé parental, il est interdit d’exercer la moindre activité rémunérée. Vous devez donc être sûr(e) de pouvoir pallier cette perte financière.

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Pourquoi réaliser ce test ?

Ce test, proposé gratuitement par ORIENTACTION, vous aide à déterminer si vous devriez ou non prendre un congé parental. Après avoir répondu à 15 questions, vous êtes orienté vers une décision ou une autre, avec des explications complémentaires. Le profil obtenu donne également le pourcentage de vos réponses en faveur de cette décision.

Les résultats peuvent indiquer que vous ne devriez probablement pas prendre un congé parental. Dans ce cas, le test vous aiguillera vers des solutions plus adaptées pour améliorer votre bien-être, en fonction de votre situation.

Vous n’êtes peut-être pas réellement motivé(e) par l’envie de passer le plus de temps possible avec votre enfant la première année (ou les premières) de sa vie. Or, ce congé spécifique ne convient pas pour fuir une situation professionnelle tendue ou un travail qui ne vous plaît plus.

Dans ce cas, réaliser un bilan de compétences serait sûrement plus adapté. Si vous vous sentez épuisé(e), une consultation chez votre médecin est recommandée.

Si vous avez besoin de prendre du recul par rapport à une problématique d’ordre professionnel ou personnel, le coaching ORIENTACTION peut vous aider. Des consultants expérimentés vous écoutent et vous accompagnent afin que vous puissiez mettre en place les actions nécessaires pour vous sentir mieux.

Les résultats du test peuvent, à l’inverse, indiquer que vous devriez probablement prendre un congé parental. Dans ce cas, ce test peut constituer le déclic nécessaire pour prendre cette décision, et passer le plus de temps possible avec votre nouvel enfant.

Cela vous comblera. En outre, cela vous évitera de culpabiliser d’aller travailler en laissant votre bébé à quelqu’un d’autre. Vous reprendrez ainsi votre travail sereinement, après vous être occupé(e) de votre enfant.

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Comment profiter pleinement de votre congé parental ?

Le congé parental vous permet de passer plus de temps avec votre enfant au début de sa vie. Ainsi, vous pourrez participer à son éveil, être là pour ses premiers pas, ses premiers mots…

Une maman ou un papa peut ainsi suspendre son contrat de travail ou réduire son nombre d’heures mensuelles.

Il est important d’anticiper la perte financière liée à la suspension de votre salaire pendant votre congé parental.

Vous pourriez profiter de ce congé parental pour améliorer votre connaissance de vous-même et gagner en confiance en vous. Le coaching ORIENTACTION « connaissance de soi » permet ainsi de découvrir qui vous êtes vraiment, grâce à un véritable travail d’introspection.

Rédactrice : Sandra Grès (18/11/2022)

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