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22.11.2023 3 min. de lecture

Peut-on faire financer son bilan de compétences par UNIFORMATION ?

Dans la quête d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion, le bilan de compétences est un outil précieux. Pour ceux qui envisagent cette démarche, une question se pose souvent : est-il possible de faire financer son bilan de compétences par UNIFORMATION ? Pour répondre à cette interrogation, il est d’abord nécessaire de comprendre le rôle et les missions d’UNIFORMATION.

1. Qui est UNIFORMATION ?

UNIFORMATION est un acteur majeur dans le domaine de la formation professionnelle en France, connu comme étant un opérateur de compétences (OPCO). Son objectif est d’accompagner les entreprises et les salariés, principalement dans les secteurs de l’économie sociale, de l’habitat social et de la protection sociale, dans le développement de leurs compétences. Il joue ainsi un rôle essentiel dans le financement de la formation professionnelle, en soutenant notamment les plans de développement des compétences des entreprises.

2. Le financement des formations par UNIFORMATION

UNIFORMATION concentre ses efforts de financement sur les plans de développement des compétences au sein des entreprises. Ces plans sont destinés à favoriser la montée en compétences des salariés et à répondre aux besoins spécifiques des entreprises en matière de formation. Cependant, il est important de noter qu’UNIFORMATION ne finance pas directement les actions individuelles des salariés, comme les bilans de compétences.

3. Les solutions alternatives pour le financement d’un bilan de compétences

Heureusement, il existe différentes manières de financer un bilan de compétences en dehors d’UNIFORMATION :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : le CPF est une des options les plus courantes et efficaces pour financer un bilan de compétences. Chaque salarié dispose en effet d’un compte personnel sur lequel il cumule des droits à la formation, qu’il peut utiliser pour son bilan.
  • La contribution de l’employeur : certains employeurs peuvent choisir de financer le bilan de compétences de leurs salariés, dans le cadre de leur politique de développement des compétences.
  • Les aides locales ou régionales : certaines régions ou collectivités proposent des aides spécifiques pour le financement de bilans de compétences. Il est recommandé de se renseigner auprès des instances compétentes de sa région.
  • Le financement personnel : en l’absence d’autres sources de financement. Les individus peuvent opter pour un financement personnel, bien que cette option soit moins avantageuse financièrement.

Conclusion  

UNIFORMATION ne finance pas directement les bilans de compétences. Toutefois, de nombreuses autres options de financement sont disponibles. Ainsi, le CPF, le soutien de l’employeur, ou encore les aides régionales représentent des solutions viables pour entreprendre un bilan de compétences. Il est crucial pour chaque professionnel de s’informer et d’explorer toutes les possibilités afin de trouver le financement le mieux adapté à ses besoins et à sa situation professionnelle.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (22/11/2023)

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