CPF : les nouvelles règles en vigueur à partir du mois d’avril 2025

1. L’extension des sources de financement du CPF

Traditionnellement, le CPF était financé par l’État, l’employeur et l’employé lui-même. Cependant, le nouveau décret élargit le cercle des contributeurs potentiels, permettant désormais à des financeurs externes de verser directement des fonds sur le compte CPF des salariés. Ces financeurs peuvent inclure :

• Les OPCO (Opérateurs de compétences),
• Les Autorités régionales (notamment les régions),
• France Travail (pour les demandeurs d’emploi).

Cette évolution vise à rendre la formation professionnelle plus ciblée et accessible, en particulier pour des publics spécifiques comme les jeunes sans diplôme, les salariés peu qualifiés ou les personnes en reconversion professionnelle.

L’idée est de répartir la responsabilité financière de la formation entre plusieurs acteurs, allégeant ainsi la charge pesant sur les individus tout en améliorant l’accès aux opportunités de formation pertinentes.

Points clés de la réforme 

• Modèle de co-financement : le coût de la formation peut désormais être partagé entre l’employé, l’employeur, l’État et les financeurs externes.
• Soutien ciblé : la réforme se concentre sur les besoins du marché du travail local et sur le soutien aux individus confrontés à des barrières d’accès à la formation et au développement professionnel.
• Transparence et régulation : un cadre précis encadre l’utilisation des fonds pour garantir qu’ils soient bien utilisés pour des formations qualifiantes et certifiantes. La Caisse des Dépôts assure un suivi rigoureux de l’usage des fonds.

2. Le CPF, levier de développement de carrière et d’employabilité

L’une des évolutions les plus significatives apportées par cette réforme est la flexibilité accrue et l’accessibilité renforcée du CPF. En permettant à de nouveaux contributeurs de financer la formation, le CPF devient un outil plus puissant pour améliorer l’employabilité et faciliter les transitions professionnelles.

Personnalisation du financement de la formation 

Grâce à ce nouveau décret, les employeurs et autres financeurs externes peuvent verser des dotations personnalisées sur le compte CPF des salariés, permettant ainsi de co-financer des formations spécifiquement adaptées à leurs besoins professionnels. Ces contributions peuvent couvrir :

• Des formations certifiantes,
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
• Des bilans de compétences.

Les contributions doivent être convenues par un dialogue entre l’employé et le financeur, et peuvent soutenir la préparation à une certification ou l’évaluation d’une expérience antérieure.

De plus, cette réforme renforce la logique de co-investissement dans le développement professionnel. Désormais, les salariés ne sont plus seuls à financer leur évolution de carrière. Cette approche collaborative vise à rendre les opportunités de formation plus inclusives et adaptées aux besoins du marché du travail.

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3. Le rôle d’ORIENTACTION dans l’accompagnement du développement de carrière et des certifications professionnelles

Avec l’évolution du CPF, des structures comme ORIENTACTION, leader en bilan de compétences et accompagnement VAE, jouent un rôle essentiel pour accompagner les individus dans le cadre des bilans de compétences et VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Ces services prennent une importance particulière dans le cadre de la réforme du CPF, qui encourage l’acquisition de formations et de certifications.

• Le bilan de compétences : un outil clé pour clarifier son projet de carrière

Le bilan de compétences est un processus puissant pour ceux qui cherchent à évaluer leurs compétences professionnelles, à identifier leurs objectifs de carrière et à développer un plan d’action concret. L’approche structurée d’ORIENTACTION se déploie en trois phases principales :

1. Phase préliminaire : définir des objectifs clairs et établir un plan personnalisé.
2. Phase d’investigation : analyser les compétences, les aspirations professionnelles, les valeurs et réaliser des tests de personnalité pour identifier l’environnement professionnel idéal.
3. Phase de conclusions : formaliser les résultats et créer un plan d’action concret pour atteindre les objectifs, y compris des formations ou des reconversions.

À travers le bilan de compétences, ORIENTACTION aide les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs valeurs et leurs aspirations, afin de prendre des décisions éclairées concernant leur parcours professionnel.

• L’accompagnement VAE (Validation des Acquis de l’expérience) : convertir l’expérience professionnelle en qualifications officielles

La VAE permet de transformer l’expérience professionnelle en diplômes, titres ou certificats de qualification. ORIENTACTION offre un accompagnement complet dans ce processus, qui se divise en trois étapes essentielles :

1. Constitution du Livret 1 : identifier le diplôme correspondant à l’expérience et rassembler les documents nécessaires.
2. Constitution du Livret 2 : détails des compétences acquises et présentation des activités professionnelles pertinentes pour le diplôme visé.
3. Soutenance devant un jury : présentation orale devant un jury qui valide l’expérience et les compétences.

En accompagnant chaque étape, ORIENTACTION aide les individus à maximiser leurs chances de réussite dans la validation de leur expérience.

• Les formations-expert pour devenir consultant(e) en évolution professionnelle

Pour les professionnels souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement des évolutions professionnelles, ORIENTACTION propose des formations spécialisées permettant de devenir notamment consultant en bilan de compétences. Ces formations-expert offrent aux individus les outils nécessaires pour guider d’autres personnes à travers ces processus essentiels, élargissant ainsi le nombre de consultants qualifiés dans ce domaine.

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Conclusion : un CPF plus accessible et flexible pour la main-d’œuvre de demain

Les réformes introduites en avril 2025 apportent des modifications significatives au Compte Personnel de Formation (CPF), en élargissant l’accès à la formation et aux opportunités de développement professionnel grâce à un système plus flexible et cofinancé.

Avec l’implication de nouveaux contributeurs comme les OPCO, les autorités régionales et France Travail, les salariés bénéficient d’un soutien renforcé pour développer leurs compétences, obtenir des qualifications et opérer des transitions professionnelles.

Dans ce cadre, des prestations comme celles proposées par ORIENTACTION, incluant le bilan de compétences et l’accompagnement VAE, prennent une place cruciale en permettant aux individus de tirer pleinement parti du système CPF.

Que ce soit par un coaching de carrière, une évaluation des compétences ou la validation des acquis de l’expérience, ORIENTACTION se distingue comme un partenaire de confiance pour guider les individus vers le succès professionnel.

En exploitant ces outils et opportunités, chacun peut s’assurer que son parcours professionnel est en adéquation avec ses aspirations, ses valeurs et les exigences du marché du travail en constante évolution.

La réforme du CPF, combinée à l’accompagnement d’experts comme ORIENTACTION, représente une avancée vers un marché du travail plus inclusif et dynamique, mieux préparé à relever les défis de demain.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie et PDG du groupe ORIENTACTION (22/04/2025)

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