La recherche d’une identité professionnelle est une étape aussi courante qu’essentielle dans le parcours de chaque individu. Se chercher professionnellement est souvent le signe d’une aspiration à mieux se comprendre et à aligner son travail avec ses valeurs personnelles. Cela peut survenir à la suite d’une remise en question, d’un désir de changement ou d’une transition de vie. Cet article explore les doutes typiques de cette quête, examine les solutions possibles pour s’orienter avec assurance et présente comment ORIENTACTION et son bilan de compétences peuvent être des ressources précieuses pour ceux en quête de leur voie professionnelle.
1. Que faire professionnellement : questionnements et doutes
Que faire professionnellement ? Se chercher ainsi peut se manifester par des doutes persistants sur le choix de carrière, une insatisfaction chronique au travail ou une difficulté à définir sa passion. Il est fréquent de ressentir alors une dissonance entre les activités quotidiennes et ce que l’on considère comme un travail significatif et gratifiant.
Une multitude de facteurs, allant de l’évolution du marché du travail à un désir personnel d’épanouissement, peut déclencher cette période de réflexion.
2. Quelles solutions ?
Pour ceux qui sont à la croisée des chemins, diverses solutions existent. La première étape peut consister à engager une auto-évaluation ou à consulter des professionnels en orientation de carrière, comme ceux d’ORIENTACTION. Parmi les services proposés, on trouve :
- Le bilan de compétences : pour faire le point sur les compétences, les aspirations et les possibilités de carrière.
- L’accompagnement VAE : pour valoriser l’expérience professionnelle par l’obtention d’un diplôme.
- Le coaching professionnel : pour définir et atteindre des objectifs professionnels spécifiques.
- L’outplacement : pour aider les salariés en transition à retrouver un emploi adapté à leurs compétences et à leurs souhaits.
- L’accompagnement à la création d’entreprise : pour aider les personnes à franchir avec succès toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise.
- Les ateliers de groupe : pour travailler sur des thématiques spécifiques en bénéficiant du dynamisme d’un collectif.
En effet, ces services sont adaptés pour fournir des réponses concrètes et personnalisées à ceux qui se cherchent professionnellement.
3. La plus-value du bilan de compétences ORIENTACTION, pour trouver que faire professionnellement
Le bilan de compétences est un outil précieux proposé par ORIENTACTION pour ne plus se chercher professionnellement. En effet, il offre une analyse détaillée des compétences, des aptitudes et des intérêts. Cette démarche permet ainsi de dévoiler des pistes de carrière jusque-là non envisagées ou de confirmer une orientation souhaitée. Ce processus approfondi, encadré par des experts, aboutit à un plan d’action personnalisé, mettant fin à l’errance professionnelle et ouvrant la voie à une carrière choisie et non subie.
Conclusion
Se chercher professionnellement est une démarche active de construction de son avenir. Elle nécessite d’accepter l’incertitude comme partie intégrante du processus et de se doter des bons outils pour y faire face. Ainsi, l’accompagnement d’ORIENTACTION et la réalisation d’un bilan de compétences permet aux professionnels en quête de sens de trouver le soutien et les réponses pour avancer. Cette démarche constitue un investissement dans la connaissance de soi qui ouvre la porte à une vie professionnelle alignée avec les aspirations et compétences de chacun.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (07/11/2023)
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