Comment choisir un cabinet d’outplacement ?

Pour choisir un cabinet d’outplacement, privilégiez des prestations sur mesure

Prise de contact

Bien choisir un cabinet d’outplacement est une étape cruciale pour s’assurer d’un retour à l’emploi à un poste adapté au salarié. C’est pourquoi il ne faut pas hésiter à avoir un entretien préliminaire avec plusieurs cabinets.

Cela vous permettra d’évaluer la capacité d’écoute du consultant, essentielle pour la co-construction d’un projet professionnel épanouissant. En outre, des questions sur les qualifications et l’expérience des consultants vous aideront à vérifier l’adéquation avec vos besoins spécifiques.

Ensuite, le salarié doit pouvoir choisir son consultant. En effet, il est important qu’il se sente pleinement en confiance avec lui.

Type d’accompagnement proposé

Choisissez systématiquement un cabinet d’outplacement qui propose un accompagnement individuel. L’objectif n’est pas simplement de retrouver un emploi, mais de permettre au salarié de rebondir et s’épanouir.

Le cabinet d’outplacement doit donc aider chaque salarié à mieux se connaître. Après avoir fait le point sur ses besoins et sa personnalité, il pourra explorer l’ensemble des opportunités qui s’offrent à lui.

D’un salarié à un autre, le projet idéal peut être très différent : changement d’entreprise, évolution de poste, changement de métier, mobilité géographique, création d’entreprise… L’écoute du consultant et la personnalisation de l’accompagnement se révèlent donc déterminants.

Une souplesse au niveau de la fréquence des rencontres, et l’organisation (présentiel, distanciel…), est également à privilégier.

Prendre en compte le contenu du programme pour choisir le cabinet d’outplacement

Afin de pouvoir s’adapter à un maximum de salariés, la diversité des prestations figure aussi parmi les critères importants pour choisir un cabinet d’outplacement. Vérifiez donc la richesse du programme : bilan de compétences professionnel, coaching, préparation aux entretiens, accompagnement à la validation des acquis de l’expérience, soutien à la création d’entreprise…

Évaluez l’expertise du cabinet d’outplacement

Pour vous faire une idée de la réputation, vous pouvez déjà consulter les avis de personnes précédemment accompagnées. L’ancienneté et le nombre de personnes accompagnées représentent également de bons indicateurs. Un cabinet d’outplacement peut aussi vous fournir des statistiques sur le pourcentage de réussite.

Les salariés bénéficiant d’une prestation d’outplacement sont souvent stressés par les difficultés économiques de leur entreprise et la peur du changement. Outre les capacités d’écoute du consultant, un lieu agréable et facilement accessible sera propice à l’apaisement. Le salarié sera ainsi dans de meilleures conditions pour un travail d’introspection.

L’expertise et le professionnalisme sont déterminants pour choisir un cabinet d’outplacement. Sa force dépend aussi du réseau. Mieux vaut donc choisir un cabinet bénéficiant d’un réseau correspondant aux ambitions de carrière du salarié (régional, international…) et actif. Il sera ainsi plus aisé de mettre en place des rencontres professionnelles, des stages en immersion…

Enfin, les outils techniques dont le cabinet d’outplacement dispose peuvent faire la différence : outils de veille sectorielle, d’analyse de la personnalité, méthodes de coaching, prospection… Ces moyens permettent notamment au salarié de mieux se connaître, définir un projet qui lui correspond, mettre en valeur ses compétences et apprendre à se démarquer sur le marché du travail.

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Auteur : Sandra Grès

Date de publication : 25/09/2023

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