BILAN DE COMPÉTENCES POUR LES EXPATRIÉS
Vous êtes français expatrié en Europe ou à l’international. Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel. Et si vous faisiez un bilan de compétences ? S’appuyant sur des consultants expérimentés, qui ont eux-mêmes connu l’expatriation, ORIENTACTION accompagne les expatriés et leurs conjoints partout dans le monde.
Bilan de compétences : pourquoi en faire un quand on est expatrié et en préparation de son retour d’expatriation ?
En tant qu’expatrié, vous avez fait un jour le choix de quitter la France pour chercher des opportunités à l’étranger. Des événements familiaux, l’âge, la situation économique ou politique dans le pays d’accueil, peuvent vous amener à réfléchir à un retour. Se pose alors cette question :
REVENIR, MAIS POUR FAIRE QUOI ?
Quel poste occuper ? Quelles perspectives de carrière ? Où s’installer ? Ces choix sont d’autant plus importants qu’ils impliquent très souvent l’avenir de toute la famille. Voilà pourquoi ORIENTACTION a mis en place un bilan de compétences dédié aux expatriés. Ce bilan est réalisé par des consultants qui ont vécu au moins une expérience d’expatriation. Ce bilan de compétences est un bilan d’aide à la décision qui s’appuie à la fois sur vos aspirations (et celles de votre famille), vos compétences et le marché de l’emploi dans le pays cible.
En quoi consiste ce bilan de compétences :
- C’est tout d’abord une réflexion autour de vos aspirations personnelles et professionnelles, le sens que vous souhaitez donner à votre carrière, vos besoins prioritaires, vos motivations et votre profil de personnalité.
- Il va vous permettre d’identifier vos compétences et votre valeur ajoutée ; des compétences mises en perspective avec les opportunités professionnelles en France ou ailleurs,
- Il va enfin vous permettre d’élaborer un projet d’évolution professionnelle et personnelle réaliste qui répond à vos aspirations.
Une fois le projet défini, un accompagnement opérationnel peut être proposé (outplacement, accompagnement création/reprise d’entreprise, appui dans le cadre d’un départ négocié, coaching, etc.).
Bilan de compétences : son déroulement en pratique pour les expatriés en retour d’expatriation
Le bilan de compétences se déroule en 6 séances de 2 heures réalisées en visioconférence.
Entre chaque séance, vous disposez d’outils (livrets, testing, documents d’information) pour approfondir votre réflexion.
Enfin nos consultants peuvent se déplacer à l’étranger (Londres, New-York, Miami, Tokyo, Rio) sur demande. Nous sommes un groupe ouvert sur le monde, nous aimons les voyages, les rencontres et la découverte, aussi nous sommes ravis de venir à votre rencontre dans votre pays d’implantation. Plusieurs de nos consultants sont anglophones ou russophones.
Bilan de compétences : les moyens de le financer quand on est expatrié en retour d’expatriation
Le bilan de compétences expatriés est pris en charge dans son intégralité par l’employeur. Les bilans de compétences pour les conjoints d’expatriés le sont également.
Les employeurs sont conscients qu’un retour d’expatriation est une transition professionnelle importante et une très grande majorité d’entre eux sont prêts à financer un bilan de compétences.
Demandez un devis et un programme de formation à votre consultant ORIENTACTION puis parlez-en avec votre manager ou votre correspondant RH.
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ORIENTACTION– Groupe de cabinets spécialisés dans l’accompagnement
des évolutions professionnelles et le recrutement, 20/09/2020.
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- Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
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- Des valeurs humanistes de bienveillance et de non -jugement,
- Une méthode créée par un docteur en psychologie,
- Un organisme de formation certifié QUALIOPI.
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