Bilan de compétences, c’est quoi exactement ?

1. Le bilan de compétences : un processus structuré en trois phases

Le bilan de compétences est une démarche en trois grandes étapes, qui permet d’explorer en profondeur vos compétences, vos motivations et vos projets professionnels. Ces trois phases sont les suivantes :

• La phase préliminaire : définir le cadre du bilan

Lors de la première étape du bilan de compétences, l’objectif est de poser les bases de l’accompagnement. Il s’agit de définir ensemble les objectifs de la démarche, ce que vous souhaitez explorer et quels sont vos besoins. Cette phase inclut la signature d’un contrat de prestation avec le consultant et la mise en place d’un planning pour les sessions à venir, afin d’assurer un suivi rigoureux et efficace.

• La phase d’investigation : explorer en profondeur

La deuxième phase est consacrée à une analyse approfondie de vos compétences et de vos motivations. À l’aide de tests, de réflexions individuelles et d’échanges avec un consultant, vous explorez vos aptitudes, vos valeurs, vos points forts et vos axes d’amélioration. Vous pourrez ainsi faire le point sur vos hard skills (compétences techniques) et soft skills (compétences comportementales). Cette phase permet aussi de mieux cerner votre style de travail et vos préférences professionnelles.

• La phase de conclusions : formaliser un projet

Dans cette dernière étape du bilan de compétences, les résultats des phases précédentes sont analysés et rassemblés. Vous obtenez ainsi un document de synthèse qui présente vos compétences, vos aspirations et les pistes professionnelles qui s’offrent à vous. Un plan d’action concret est élaboré pour vous permettre de mettre en œuvre votre projet, qu’il s’agisse de formation, de reconversion ou d’évolution dans votre métier actuel.

2. Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences n’est pas seulement un outil d’évaluation de vos compétences professionnelles, c’est avant tout un moyen de mieux vous connaître et de vous réorienter si nécessaire. Il permet de :

• Clarifier votre projet professionnel, en fonction de vos envies et des réalités du marché.
• Mettre en lumière des compétences que vous ne soupçonniez peut-être pas, et identifier des axes d’amélioration.
• Réaliser un état des lieux de votre carrière, afin de prendre des décisions éclairées quant à votre avenir professionnel.
• Relever des opportunités professionnelles qui correspondent à vos valeurs et vos aspirations personnelles.

En résumé, le bilan de compétences vous aide à mieux vous comprendre et à construire un projet professionnel solide, fondé sur vos capacités et vos ambitions. Il offre ainsi une vraie valeur ajoutée dans un contexte où de nombreuses personnes envisagent une reconversion ou souhaitent évoluer dans leur carrière.

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3. L’accompagnement personnalisé avec ORIENTACTION

ORIENTACTION, leader français dans l’accompagnement à la reconversion professionnelle, propose des bilans de compétences adaptés à vos besoins spécifiques.

Grâce à un accompagnement sur mesure, ORIENTACTION vous guide dans chaque étape de la démarche, en tenant compte de vos objectifs professionnels et personnels. Voici comment ORIENTACTION se distingue :

• Méthode personnalisée : ORIENTACTION propose un suivi sur mesure, avec des consultants experts dans le domaine du bilan de compétences. Ce suivi vous aide à bien cerner vos aspirations et à élaborer un plan d’action réaliste.
• Outils innovants : ORIENTACTION met à votre disposition des outils comme le test Préférences, qui permet d’évaluer votre personnalité et de mieux comprendre votre profil de travail.
• Expertise reconnue : avec plus de 65 000 bénéficiaires accompagnés depuis sa création, ORIENTACTION a prouvé son efficacité, notamment en obtenant des distinctions prestigieuses telles que le Prix Psychologies 2024.

Ainsi, le bilan de compétences avec ORIENTACTION ne se limite pas à un simple diagnostic ; il s’agit d’un accompagnement stratégique et personnalisé, qui vous permet de donner un nouvel élan à votre carrière, en toute sérénité.

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Conclusion

En 2025, le bilan de compétences est plus que jamais un outil précieux pour repenser son parcours professionnel. Que vous soyez en reconversion, en quête de sens ou simplement désireux de mieux comprendre vos capacités, cette démarche peut vous offrir les clés pour réussir votre projet professionnel.

Chez ORIENTACTION, vous bénéficiez d’un accompagnement humain et structuré qui vous permettra de définir un projet réaliste, à la hauteur de vos aspirations.

Le bilan de compétences est donc un processus essentiel, qui vous aide à faire les bons choix pour l’avenir. Si vous vous demandez c’est quoi un bilan de compétences, la réponse est simple : un levier pour donner du sens à votre carrière, mieux comprendre vos atouts, et construire un projet professionnel qui vous ressemble.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie et PDG du groupe ORIENTACTION (22/04/2025)

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