Devenir consultant ORIENTACTION : ce qu’en disent les consultants du réseau

Qui rejoint le réseau ?

Trois profils se retrouvent le plus souvent :

• La reconversion complète : une personne qui change de métier pour devenir consultant et propose plusieurs prestations.
• L’activité complémentaire : un consultant, un coach, un psychologue ou un formateur déjà installé, qui ajoute une prestation à son offre.
• Le salarié en activité qui souhaite exercer une activité qui a du sens à côté de son emploi.

Les consultants les plus actifs du réseau ont presque tous une autre activité professionnelle (psychologie, formation, conseil) : l’activité ORIENTACTION s’y ajoute.

Comment fonctionne le partenariat

Statuts : deux cadres seulement, un contrat de travail à durée déterminée d’usage pour démarrer, puis un partenariat d’indépendant, une fois le consultant installé avec son propre numéro de déclaration d’activité.

Formation : formation à la méthode ORIENTACTION pour chaque prestation exercée, avec évaluation.

Outils : ebooks de la méthode, tests psychométriques, plateforme E-ORIENTACTION, modèles de documents.

Demandes de bénéficiaires : le réseau transmet des demandes issues de ses canaux de communication, en présentiel comme à distance.

Lieu d’exercice : cabinet du consultant, espace de coworking ou visioconférence.

Rémunération : en contrat de partenariat et de sous-traitance (CPST), 50 % du montant facturé au client, quel que soit le financeur, sans charges patronales à déduire ; le consultant facture le siège chaque mois. En CDDU, réservé au bilan de compétences et à la VAE, une rémunération brute fixée pour respecter au plus près ce partage à 50/50.

Qualité : questionnaire de satisfaction à la fin de chaque accompagnement, retour individuel au consultant, entretien annuel de professionnalisation.

Ce que disent les consultants

Témoignage

« Ce que j’apprécie le plus dans le réseau, c’est la qualité de la collaboration autour des bilans de compétences : des échanges fluides, un cadre de travail partagé et des approches complémentaires, au service des personnes que nous accompagnons. Cela me permet de proposer des accompagnements exigeants, humains et alignés avec mes valeurs. »
Marina C., consultante en évolution professionnelle ORIENTACTION à Saint-Malo

Témoignage

« Je travaille avec ORIENTACTION depuis 2021, avec ma propre structure. L’équipe du siège est d’une aide précieuse : disponible, de bon conseil et toujours présente pour guider les consultants, notamment au moment de la certification Qualiopi. Tout n’est pas toujours simple, mais je reste pleinement convaincue par la méthode : l’accompagnement du réseau fait toute la différence et me permet d’exercer mon métier avec professionnalisme et engagement. »
Mélissa P., dirigeante et consultante ORIENTACTION à Tulle depuis 2021

Témoignage

« Mon métier de thérapeute et celui de consultante en évolution professionnelle sont totalement complémentaires. […] Le fait d’être thérapeute est facilitant pour être pleinement à l’écoute de l’autre. »
Laurena Goutheret, sophrologue, hypnothérapeute et consultante en bilan de compétences ORIENTACTION, témoignage publié sur orientaction-groupe.com, avril 2023

Les points forts cités

• La méthode et les outils, qui évitent de tout construire seul et donnent un cadre aux accompagnements.
• Les demandes de bénéficiaires, qui permettent de démarrer une activité sans prospecter.
• L’appartenance à un réseau reconnu, certifié Qualiopi et distingué par des prix, qui rassure les bénéficiaires.
• La liberté d’organisation, en cabinet ou à distance.

Les points de vigilance

• L’activité se construit sur la durée : les premiers mois servent à se former et à réaliser ses premiers accompagnements.
• La formation représente un investissement, à mettre en regard du nombre de prestations que l’on peut réaliser.
• Les revenus dépendent de l’investissement personnel : disponibilité, réactivité aux demandes, qualité des accompagnements.
• Le statut d’indépendant suppose des démarches : création d’une structure, déclaration d’activité, et certification Qualiopi pour les bilans de compétences et la VAE, sauf en micro-entreprise.

Les questions à poser avant de rejoindre un réseau, quel qu’il soit

1. Combien de demandes de bénéficiaires un consultant reçoit-il en moyenne dans ma zone ?
2. Quelle part du prix de vente me revient, et à quel moment suis-je payé ?
3. Quelle formation est exigée, combien coûte-t-elle, comment peut-elle être financée ?
4. Quels outils sont fournis, et à quel coût ?
5. Puis-je parler à des consultants déjà installés dans ma région ?

Questions fréquentes

Faut-il être psychologue pour devenir consultant ORIENTACTION ?

Non. Le réseau accueille des profils variés (ressources humaines, formation, coaching, psychologie), formés à la méthode avant d’exercer.

Peut-on exercer à distance ?

Oui, en visioconférence ou en alternant avec des rendez-vous en cabinet.

Peut-on garder son emploi ?

Oui, une partie des consultants exerce en complément d’une activité salariée.

Pour aller plus loin : Nous rejoindre · Avis ORIENTACTION