OUTPLACEMENT : SOIGNER LA SORTIE DES COLLABORATEURS ET AMÉLIORER LA MARQUE EMPLOYEUR
La marque employeur désigne l’ensemble des caractéristiques qui font l’identité d’une entreprise et l’image qu’elle a en tant qu’employeur. Une amélioration de la marque employeur favorise le recrutement et la fidélisation des collaborateurs. Soigner la sortie d’un salarié en cas de rupture de contrat y contribue. Pour cela, rien de tel que l’outplacement, ou reclassement externe : une prestation d’accompagnement spécifique qui aide un salarié à retrouver plus facilement du travail. Comment s’y prendre ? Quels sont les bénéfices pour les différentes parties impliquées ?
Comment s’y prendre pour mettre en place un outplacement de façon à améliorer sa marque employeur ?
Définition de la marque employeur
La marque employeur comprend les différents éléments qui caractérisent l’entreprise, avec en premier lieu les contrats proposés (missions et conditions) et les domaines d’expertise. La politique RH en matière de formation interne et d’opportunités d’évolution représente également un élément crucial.
À cela s’ajoutent l’ambiance de travail et la culture d’entreprise, notamment les valeurs défendues. Une charte présentant les valeurs de l’entreprise permet d’être totalement transparent vis-à-vis des clients, mais aussi des collaborateurs.
En outre, les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’impact de la gestion des sorties des collaborateurs sur la marque employeur. Un ancien collaborateur peut ainsi fragiliser une réputation ou, au contraire, rester ambassadeur de la marque, en fonction de l’expérience vécue.
Financement d’un outplacement
Soigner le départ des collaborateurs contribue à améliorer la marque employeur. Par ailleurs, cette démarche est parfaitement cohérente pour les entreprises ayant pour valeur forte la bienveillance.
L’employeur peut financer un accompagnement spécifique à l’outplacement à tout salarié après une rupture de son contrat de travail. Cette prestation est négociable au moment du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié. Le financement par l’entreprise reste obligatoire en cas de licenciement économique.
L’objectif d’un outplacement n’est pas simplement d’aider le salarié à retrouver un emploi, mais de lui donner l’opportunité de rebondir et s’épanouir. Le cabinet d’outplacement permet aux salariés d’explorer l’ensemble des opportunités qui s’offrent à eux.
Quels sont les bénéfices pour les différentes parties impliquées ?
En améliorant sa marque employeur, l’entreprise a plus de chances d’attirer les talents recherchés. Au sein de l’entreprise, les salariés, plus épanouis, sont aussi plus performants. En outre, on observe généralement une diminution du turn over et du taux d’absentéisme.
Améliorer sa marque employeur a donc un impact financier très positif pour l’entreprise. Au-delà du fonctionnement en interne, un salarié heureux devient naturellement ambassadeur de la marque. Il contribue ainsi au rayonnement externe.
En offrant à ses salariés une prestation d’outplacement après la rupture de leur contrat, l’employeur lutte contre leur isolement, dans un esprit de bienveillance. Cela évite en même temps une démobilisation des collaborateurs restants. L’outplacement apparaît clairement comme la meilleure façon de gérer la sortie d’un collaborateur (offboarding). Cette démarche permet d’envoyer un message interne et externe fort en matière de responsabilité sociale.
La capacité d’écoute et l’expertise d’un cabinet d’outplacement sont propices à l’apaisement du salarié. Le consultant l’aide également à mieux se connaître. C’est seulement dans ces conditions que le salarié partant sera en mesure de co-construire un projet professionnel adapté à ses besoins et épanouissant. La valorisation de ses compétences augmente sa confiance en lui et sa motivation, de façon à mener à bien son projet professionnel.
En outre, un salarié ainsi accompagné est davantage disposé à faire part à l’entreprise de son retour d’expérience. Ses commentaires et suggestions constituent des informations inestimables pour améliorer les pratiques internes, réaliser des recrutements plus pertinents et fidéliser les collaborateurs.
Les employés quittant l’entreprise sont également plus enclins à rester en contact avec leurs anciens collègues. Ce lien peut être bénéfique pour de futurs partenariats.
Groupe leader dans l’accompagnement professionnel, ORIENTACTION dispose de plus de 300 cabinets en France métropolitaine et DOM-TOM. Contactez ORIENTACTION pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure.
Auteur : Sandra Grès
Date de publication : 25/09/2023
***
![Reclassement externe Climat social Gestion des ressources humaines Apaisement Relations professionnelles Transition professionnelle Dialogue social Bien-être des employés Résolution de conflits Restructuration Accompagnement professionnel Empathie Communication interne Reconnaissance des employés Réduction du stress Motivation des collaborateurs Cohésion d’équipe Plan social Stratégie RH Marque employeur Équilibre travail-vie personne Gestion du changement Transition de carrière Réorientation professionnelle Amélioration du moral](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/APAISER-CLIMAT-SOCIAL-ENTREPRISE-OUTPLACEMENT-2-300x213.jpg)
Comment apaiser le climat social dans le cadre d’un outplacement ?
3 min. de lecture
![Cabinet d’outplacement Outplacement professionnel Gestion des carrières Transition de carrière Aide à la reconversion Services d’outplacement Accompagnement professionnel Choix de cabinet Conseils de carrière Orientation professionnelle Recherche d’emploi Coaching de carrière Recrutement stratégique Ressources humaines Expertise en emploi Services de placement Évaluation des compétences Marque employeur Gestion du changement Stratégie RH Mobilité professionnelle Transition réussie Sélection de prestataires Satisfaction des employés Résultats probants Ces mots-clés aideront à attirer l’attention de ceux qui recherchent des conseils pour choisir le bon cabinet d’outplacement pour leurs besoins professionnels.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/COMMENT-CHOISIR-CABINET-OUTPLACEMENT-300x200.jpg)
Comment choisir un cabinet d’outplacement ?
4 min. de lecture
![Reclassement externe Transition professionnelle Gestion du changement Aide à la reconversion Réduction du stress Stratégie de carrière Soutien professionnel Réorientation professionnelle Mobilité interne Accompagnement personnalisé Marque employeur Maintien de la productivité Réduction du chiffre d’affaires Optimisation des ressources humaines Planification de la relève Satisfaction des employés Gestion des licenciements Valorisation des compétences Coaching de carrière Transition réussie Recherche d’emploi Services spécialisés Ressources professionnelles Gestion de carrière Avantages de l’outplacement](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/POURQUOI-FAIRE-APPEL-CABINET-OUTPLACEMENT-300x200.jpg)
Pourquoi faire appel à un cabinet d’outplacement ?
4 min. de lecture
![RSE Reclassement des salariés Responsabilité sociale des entreprises Plan de reclassement Gestion du changement Stratégie RH Mobilité interne Mesures de transition Accompagnement professionnel Développement des compétences Formation continue Réorientation professionnelle Marque employeur Engagement social Bien-être des employés Dialogue social Planification de la relève Maintien de l’emploi Employabilité Gestion des licenciements Insertion professionnelle Adaptation aux besoins Gestion de carrière Transition réussie Impact social](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/MESURES-RECLASSEMENT-SALARIES-POLITIQUE-RSE-300x200.jpg)
Quelles sont les mesures à prendre pour le reclassement des salariés dans le cadre d’une politique RSE ?
4 min. de lecture
![Prime de reclassement Indemnité de départ Compensation financière Départ volontaire Clause de reclassement Licenciement économique Rupture de contrat Avantages sociaux Salaire de départ Plan social Négociations collectives Contrat de travail Aide au reclassement Ressources humaines Convention collective Droits des travailleurs Sécurité de l’emploi Fin de contrat Mesures d’accompagnement Départ négocié Législation du travail Accord d’entreprise Préavis de licenciement Réduction du temps de travail Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/MODALITES-PRIME-RECLASSEMENT-1-300x200.jpg)
Quelles sont les modalités de la prime de reclassement ?
6 min. de lecture
![Reclassement individuel, Reclassement collectif, Comparaison, Processus de reclassement, Accompagnement professionnel, Cellule de reclassement, Plan social, Bilan de compétences, Formation adaptée, Stratégies d'entreprise, Reconversion professionnelle, Droits des salariés, Gestion des ressources humaines, Transformation organisationnelle, Gestion des effectifs, Conseils en orientation, Mesures individuelles, Mesures collectives, Adaptabilité professionnelle, Transition de carrière, Marché de l'emploi, Plan de départ volontaire, Mobilité interne, Accompagnement au changement, Redéfinition des postes.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/08/DIFFERENCES-RECLASSEMENT-INDIVIDUEL-COLLECTIF-300x200.jpg)
Quelles sont les différences entre un reclassement externe individuel et un reclassement collectif ?
3 min. de lecture
![Congé de reclassement, Congé de mobilité, Licenciement économique, Comparaison, Droits des salariés, Accompagnement professionnel, Reconversion professionnelle, Formation continue, Droit du travail, Plan de sauvegarde de l'emploi, Gestion des ressources humaines, Période de protection, Indemnités de congé, Recherche d'emploi, Transition de carrière, Conditions de départ, Mesures d'accompagnement, France, Stratégies d'entreprise, Accords collectifs, Protection sociale, Mobilité professionnelle, Indemnité compensatrice, Plan social d'entreprise, Obligations de l'employeur.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/08/LICENCIEMENT-ECONOMIQUE-DIFFERENCE-CONGE-RECLASSEMENT-MOBILITE-300x200.jpg)
Dans le contexte d’un licenciement économique, quelle est la différence entre un congé de reclassement et un congé de mobilité ?
4 min. de lecture
![Outplacement, Secteurs d'activité, France, Reclassement professionnel, Accompagnement salarial, Industrie, Services, Banque et finance, Télécommunications, Energie, Technologie, Santé, Transport et logistique, Commerce de détail, Agroalimentaire, Tourisme, BTP (Bâtiment et Travaux Publics), Automobile, Médias et communication, Consultation d'outplacement, Transformation digitale, Gestion de crise, Evolution du marché du travail, Start-ups et innovation, Restructuration d'entreprise.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/08/SECTEURS-ACTIVITE-OUTPLACEMENT-FRANCE-300x200.jpg)
Quels sont les secteurs d’activité les plus concernés par l’outplacement en France ?
4 min. de lecture
![engagements, charte Orient'Action, partenaire, obligation de moyens, disponibilité, engagement, implication, accompagnement, consultant, coach, Orient'Action, bilan de compétences, outplacement, V.A.E](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/09/iStock-517899146-300x225.jpg)
Ils ont fait l’expérience de l’outplacement avec ORIENTACTION : témoignages
5 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture