Emploi, formation, orientation : les grandes actualités de la rentrée 2025

1. Emploi : un marché sous tension mais riche en perspectives

La rentrée 2025 confirme plusieurs tendances fortes du marché de l’emploi.

• Des métiers en forte tension : l’hôtellerie-restauration, le bâtiment, la santé et la logistique continuent de manquer de main-d’œuvre. Selon les dernières données, des dizaines de milliers de postes restent vacants faute de candidats. Ces secteurs offrent donc des opportunités immédiates pour les personnes prêtes à se réorienter rapidement.
• Le numérique et la transition écologique en tête : les métiers liés à l’IA, la cybersécurité, le développement durable et la gestion énergétique connaissent une croissance exponentielle. Ingénieurs en data, techniciens en maintenance énergétique ou encore spécialistes en agriculture durable figurent parmi les profils recherchés.
• La montée en puissance des soft skills : au-delà des compétences techniques, les employeurs recherchent de plus en plus des aptitudes comportementales (soft skills) comme la communication, la gestion du stress, la capacité à travailler en équipe ou encore l’adaptabilité.
• Un marché en mutation géographique : les grandes métropoles ne sont plus les seuls bassins d’emploi dynamiques. Avec le télétravail et la mobilité des talents, certaines régions moyennes ou rurales attirent de nouveaux projets et recrutements.

À cela s’ajoute un autre enjeu : la fidélisation des collaborateurs. Les entreprises ne cherchent pas seulement à recruter, elles doivent aussi retenir leurs talents dans un contexte de turnover élevé.

Cela passe par des conditions de travail attractives, des politiques de qualité de vie au travail et des parcours d’évolution clairs.

Enfin, les experts soulignent que les années à venir verront apparaître des métiers hybrides, combinant plusieurs compétences à la croisée des disciplines (par exemple : un technicien industriel spécialisé en cybersécurité, ou un manager de transition écologique dans l’agroalimentaire).

Cette hybridation illustre la nécessité pour les actifs de se préparer à des carrières plus flexibles et évolutives.

La rentrée 2025 illustre donc un double mouvement : urgence de recruter dans certains secteurs et anticipation de l’évolution des métiers de demain.

2. Formation et orientation : adapter ses compétences et trouver sa voie

Face à ce paysage mouvant, la formation professionnelle et l’orientation deviennent plus que jamais des leviers stratégiques.

• Des offres de formation diversifiées : formations courtes certifiantes, MOOC, programmes hybrides (présentiel + digital), ateliers pratiques en entreprise… L’accent est mis sur la flexibilité et la rapidité pour permettre aux salariés comme aux demandeurs d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences sans interrompre leur parcours.
• Priorité à la formation continue : la rentrée confirme que l’apprentissage tout au long de la vie n’est plus une option mais une nécessité. La montée en compétences régulière est devenue un critère de compétitivité pour les entreprises et de sécurisation pour les carrières individuelles.
• Orientation scolaire et professionnelle : de plus en plus d’élèves et d’étudiants recourent à des bilans d’orientation pour éviter l’échec universitaire et maximiser leurs chances d’insertion. Les familles s’appuient sur des spécialistes pour aider les jeunes à identifier leurs talents, leurs intérêts et les filières adaptées.
• La VAE comme accélérateur : la réforme de 2023, qui rend la Validation des acquis de l’expérience accessible après seulement 6 mois, a relancé ce dispositif. En 2025, elle séduit aussi bien les salariés expérimentés que les personnes en reconversion.

Mais au-delà des dispositifs, cette rentrée met aussi en lumière une exigence nouvelle : l’alignement entre projet personnel et perspectives du marché.

Les individus recherchent des formations et des parcours qui ne se contentent pas de « cocher des cases », mais qui donnent du sens à leur engagement.

Les organismes de formation, de leur côté, renforcent leurs offres en accompagnement personnalisé et en développement des soft skills (communication, créativité, leadership), compétences devenues indispensables dans un monde du travail en transformation rapide.

La clé de cette rentrée : savoir articuler formation, orientation et projet professionnel pour rester aligné avec ses aspirations et les besoins du marché.

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3. ORIENTACTION : le bilan de compétences comme levier central d’orientation et d’emploi

Dans ce contexte, ORIENTACTION s’impose comme un acteur incontournable. Leader français du bilan de compétences, le groupe accompagne chaque année des milliers de personnes dans leur projet professionnel.

Le bilan de compétences : un outil structurant

Le bilan de compétences d’ORIENTACTION permet de :

• analyser son parcours et identifier ses acquis,
• mettre en lumière ses compétences transférables,
• explorer des métiers porteurs, y compris les métiers émergents,
• clarifier ses motivations profondes,
• construire un plan d’action réaliste et personnalisé.

Le processus se déroule en plusieurs étapes : diagnostic initial, tests psychométriques et entretiens, enquêtes métier, puis élaboration d’un projet professionnel précis.

Dans le cadre du bilan de compétences, ORIENTACTION utilise plusieurs tests exclusifs qui offrent un éclairage précieux pour mieux se connaître et orienter ses choix professionnels :

• Le test Sens : identifie ce qui donne du sens au travail et permet d’aligner carrière et valeurs personnelles.
• Le test NeedsPro : met en évidence les besoins psychologiques prioritaires (sécurité, reconnaissance, autonomie, etc.) pour mieux comprendre ses leviers de motivation.
• Le test Préférences : révèle les styles de fonctionnement et les environnements de travail les plus favorables à l’épanouissement.
• Le test Harmony® : centré sur le développement des soft skills, il aide à renforcer la communication, l’intelligence émotionnelle et la coopération en équipe.

L’accompagnement est assuré par des consultants formés, capables d’apporter à la fois expertise et écoute.

Résultat : les bénéficiaires repartent avec une boussole professionnelle claire, un projet concret et la confiance nécessaire pour avancer, soutenus par des outils scientifiques et pratiques qui sécurisent leurs décisions et favorisent une gestion durable des talents.

ORIENTACTION, au-delà du bilan de compétences

Si le bilan de compétences reste son cœur de métier, ORIENTACTION propose également :

• l’outplacement pour accompagner les mobilités professionnelles,
• l’orientation scolaire pour aider les jeunes à trouver leur voie,
• la VAE pour faire reconnaître officiellement ses acquis,
• l’accompagnement à la création d’entreprise pour transformer une idée en projet concret.

Côté formations, ORIENTACTION a conçu des programmes adaptés aux besoins actuels des entreprises et des salariés, parmi lesquels :

• « Les Managers porteurs de sens » : pour développer un leadership inspirant et fédérateur.
• « Ikigai » : aider chaque collaborateur à trouver son équilibre entre passions, talents et opportunités.
• « Gestion du stress » : renforcer la résilience et prévenir les risques psychosociaux.
• « Négocier une augmentation de salaire » : donner aux salariés les clés pour défendre leur valeur avec assurance.

Enfin, le Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie et PDG d’ORIENTACTION, enrichit année après année cette offre par ses ouvrages de référence :

• Faites-le maintenant, pour vaincre la procrastination,
• La Pierre et le Serpent, un serious game sur la prise de décision,
• Ce que j’aimerais te dire, best-seller sur les clés universelles de l’épanouissement.

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Conclusion — Une rentrée 2025 riche en défis et en opportunités

La rentrée 2025 confirme que le monde du travail évolue rapidement : un marché de l’emploi en tension, des métiers émergents liés au numérique et à la transition écologique, des formations toujours plus adaptées aux besoins immédiats, et une orientation devenue cruciale à tous les âges de la vie.

Dans ce contexte, chacun doit apprendre à conjuguer adaptabilité et anticipation. Que l’on soit étudiant, salarié, manager ou en reconversion, l’enjeu est le même : se donner les moyens d’avancer avec clarté et confiance.

Les dispositifs d’accompagnement, comme le bilan de compétences ORIENTACTION, les programmes de formation ciblés ou les outils d’orientation, constituent autant de leviers pour transformer ces transitions en véritables opportunités.

Plus qu’un simple retour au travail ou aux études, septembre 2025 marque le début d’une nouvelle étape : celle d’un avenir professionnel à construire de manière éclairée, durable et motivante.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (05/09/2025)

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