Comment financer son bilan de compétences ?

Cinq solutions existent : le CPF (en 2026, prise en charge dans la limite de 1 600 €, avec une participation forfaitaire de 150 € sauf exceptions), le financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, France Travail pour les demandeurs d’emploi, des organismes spécialisés comme l’ANFH ou Transitions Pro, et le financement personnel, avec un paiement possible en 3, 6, 12 ou 24 fois chez ORIENTACTION.

Quels sont les profils des consultant(e)s en bilan de compétences ORIENTACTION ?

Des profils variés, du psychologue du travail à l’ancien responsable RH en passant par le travailleur social, tous formés à la méthode et aux outils ORIENTACTION conçus par un docteur en psychologie.

Que contient la synthèse d’un bilan de compétences ?

La présentation du projet, les éléments qui le fondent (valeurs, besoins, personnalité, talents), l’analyse des compétences et de la valeur ajoutée, une analyse de faisabilité et un plan d’actions. Le document appartient au bénéficiaire et n’est communiqué à personne sans son accord.

Quel est le résultat d’un bilan de compétences ?

Un projet professionnel réaliste et cohérent, construit à partir de vos atouts et de vos aspirations, accompagné d’un plan d’action. Le bilan dure 24 heures au plus, en trois phases, avec un entretien de suivi à 6 mois chez ORIENTACTION.

Le métier de vos rêves est à portée de main

Trouvez votre voie et l'épanouissement grâce au bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel, encadré par le Code du travail, pour analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Avec ORIENTACTION, vous explorez vos valeurs, vos besoins, votre personnalité et vos talents pour bâtir un projet qui vous ressemble.

Il s’adresse à tous les actifs : salariés, agents publics, demandeurs d’emploi, indépendants. Évoluer en interne, changer d’employeur, vous reconvertir, créer votre entreprise ou rester en poste autrement : le bilan vous aide à choisir.

Méthode évaluée par un cabinet indépendant
Organisme certifié Qualiopi pour l’accompagnement au bilan de compétences
Déjà + de 100 000 personnes accompagnées
4.9/5 sur Mon Compte Formation

Prix européen 2009 pour ORIENTACTION et son offre d’orientation tout au long de la vie

Bilan de compétences bien organisé et porteur ! Merci Sandrine pour ton écoute, ta bienveillance et ta pédagogie.

Anne Blanchard

Orléans
Je viens de finir mon bilan de compétences avec Nadia, qui est une consultante très sympathique, bienveillante et à l'écoute. Elle m'a très bien cernée et a su m'orienter vers mon objectif. Cela a été un travail intense et riche en émotions. Je vais bientôt pouvoir m'épanouir dans mon nouveau métier. Merci Nadia pour votre accompagnement et votre soutien. A très bientôt.

Hélène Cormier

Chartres
J'ai été accompagnée par Julie tout au long de mon bilan de compétences qui a débuté il y a tout juste 1 an. Résultat plus que positif avec une reconversion professionnelle à la clé...

Joëlle Durieux

La Valle du Var
Heureuse d'avoir pu faire mon bilan de compétences avec Marina. Elle accompagne tout au long de cette étape qu'est le bilan de compétences et permet d'en ressortir grandie...

Adeline Pepion

Saint-Malo
Je fini mon bilan plus que satisfaite, Sabrina est une conseillère bienveillante, accueillante, à l'écoute. Toujours de bons conseils, elle n'hésite pas à mettre son réseau à notre service . Je ne peut que la recommander . Encore merci.

Hélène Gire

Rots

5 étapes pour réussir votre reconversion professionnelle

Votre consultant(e) ORIENTACTION vous accompagne en entretien individuel, de préférence en présentiel. Conformément au Code du travail, le bilan dure 24 heures au plus et suit trois phases : préliminaire, investigation, conclusions. Selon la formule, il compte de 10 à 16 heures d’entretien et inclut nos quatre tests majeurs (Sens®, Needs pro®, Préférences®, Harmony®). Vous repartez avec une synthèse confidentielle et un plan d’action, puis un entretien de suivi à 6 mois.

Introduction : Se préparer au changement
Étape 1 : Construire un projet qui a du sens
Étape 2 : Mieux connaître vos besoins, vos motivations, et votre personnalité
Évaluez vos soft skills avec le test Harmony !
C'est parti !
Étape 3 : Explorer tous les possibles
Étape 4 : Identifier vos compétences et évaluer votre potentiel
Étape 5 : Valider votre projet et élaborer votre plan d'action
Entretien de suivi, 6 mois après le bilan de compétences

Épanouissez-vous dans un métier réellement motivant grâce au bilan de compétences

Notre vision : l’épanouissement

Avoir une activité alignée sur vos valeurs et qui a du sens pour vous est essentiel à votre bien-être. Vous n’avez pas à subir votre quotidien. Ce dernier doit au contraire être une source d’épanouissement et pas seulement de revenus. Pour cela, nous avons créé des méthodes et des outils puissants développés par le cofondateur d’ORIENTACTION, un Docteur en psychologie, afin que vous puissiez rapidement faire le point sur vos désirs et vos besoins, et surtout pour pouvoir passer à l’action !

Notre conviction : l’action

C’est dans notre ADN et dans notre nom. Lorsque vous souscrivez à une prestation ORIENTACTION, notre but est que vous passiez à l’ACTION. Nous vous aidons avec des outils et des méthodes concrètes pour qu’à la fin de notre prestation, vous ayez amorcé avec l’aide de votre consultant, toutes les démarches qui vous permettront de mener à bien votre projet. Vous serez en mesure de mieux vous connaître et votre environnement pour faire les bons choix pour votre projet. Nous ne vous laissons pas devant la porte, nous l’ouvrons et passons le seuil avec vous.

Notre force : l’accompagnement

L’accompagnement EN PERSONNE ! Nous privilégions la relation humaine pour vous écouter et vous accompagner dans les meilleures conditions. Dans un monde de plus en plus digitalisé où les rapports humains sont tronqués par le système de visioconférence, il nous semble essentiel de nouer un rapport humain en face-à-face, afin de créer une bulle propice à la réflexion, à chaque fois que cela est possible. Surtout lorsqu’il s’agit de parler d’une chose aussi essentielle que votre avenir.

Nos avis clients sur le bilan de compétences

Depuis 2008, ORIENTACTION a accompagné plus de 100 000 personnes dans leur reconversion professionnelle. Les milliers d’avis positifs et de retours d’amélioration recueillis nous ont permis de concevoir une méthode de bilan de compétences aboutie, affichant un très haut taux de satisfaction et un faible taux d’abandon.

Vianey Stasse
Châteaubourg

4.5 /5

Je tiens à exprimer ma grande satisfaction à propos du bilan de compétences que j'ai récemment effectué. Ce processus a non seulement été très instructif, mais également extrêmement bénéfique pour mon développement professionnel. Je tiens à saluer la compétence et l'engagement de ma conseillère en bilan de compétences Linda CAPRON. Elle a su créer un environnement de confiance, dans lequel j'ai pu m'exprimer librement sur mes aspirations, mes compétences, et mes doutes. Son expertise m'a aidé à mieux cerner mes forces et mes faiblesses, ainsi que les opportunités qui s'offraient à moi sur le marché du travail. Le processus de bilan de compétences m'a permis de prendre du recul et de réfléchir sérieusement à mon parcours professionnel. J'ai acquis une meilleure compréhension de mes motivations, de mes valeurs, et de mes objectifs à long terme. Cela m'a donné une perspective claire sur la direction que je souhaite prendre dans ma carrière. Les outils et les exercices proposés dans le cadre du bilan de compétences m'ont également aidé à identifier les compétences transférables que je peux mettre en avant pour élargir mes horizons professionnels.

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Hélène Cormier
Chartres

5 /5

Je viens de finir mon bilan de compétences avec Nadia, qui est une consultante très sympathique, bienveillante et à l'écoute. Elle m'a très bien cernée et a su m'orienter vers mon objectif. Cela a été un travail intense et riche en émotions. Je vais bientôt pouvoir m'épanouir dans mon nouveau métier. Merci Nadia pour votre accompagnement et votre soutien. A très bientôt.

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Adeline Pepion
Saint-Malo

4.5 /5

Heureuse d'avoir pu faire mon bilan de compétences avec Marina. Elle accompagne tout au long de cette étape qu'est le bilan de compétences et permet d'en ressortir grandie. Merci pour ton accompagnement qui va me permettre de continuer de tracer mon chemin...

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Hélène Gire
Rots

4.5 /5

Je fini mon bilan plus que satisfaite, Sabrina est une conseillère bienveillante, accueillante, à l'écoute. Toujours de bons conseils, elle n'hésite pas à mettre son réseau à notre service . Je ne peut que la recommander . Encore merci.

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Joëlle Durieux
La Valette du Var

5 /5

J'ai été accompagnée par Julie tout au long de mon bilan de compétences qui a débuté il y a tout juste 1 an. Résultat plus que positif avec une reconversion professionnelle à la clé, dans un domaine me permettant de développer une large palette de compétences. Aujourd'hui je me sens épanouie et en phase avec mes valeurs. Merci à Julie pour son écoute, son professionnalisme et son approche toujours juste. N'hésitez pas à la contacter.

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Réaliser un bilan de compétences avec ORIENTACTION, c’est augmenter de + de 110% votre bien-être au travail

Imaginez vous lever chaque matin avec un sentiment de satisfaction sur votre parcours professionnel… C’est ce que ressentent beaucoup de personnes après avoir effectué un bilan de compétences.

En 2023, le cabinet indépendant Asterès a interrogé 633 bénéficiaires : même sans changer de situation professionnelle, leur satisfaction au travail progresse de 58 % après un bilan de compétences. Celles et ceux qui changent à la fois de métier et d’entreprise voient cette satisfaction progresser de 117 %.

En savoir plus sur l'étude

Un bilan de compétences avec ORIENTACTION, c’est aussi des clés pour analyser le marché de l’emploi !

ORIENTACTION vous accompagne dans le but d’analyser le marché de l’emploi et ce que recherchent les recruteurs. Rencontrez des professionnels du secteur et des métiers que vous envisagez !

Nous vous apportons les clés pour mettre en place un plan d’action et ainsi voguer vers votre nouveau métier, votre nouvelle vie professionnelle : connaissance des métiers et des formations envisageables, dispositifs de financement…

Mesurer les risques d'automation de mon métier

Étape de la méthode ORIENTACTION : Osez le bilan de compétences

ORIENTACTION, la référence du bilan de compétences depuis 2008

Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, cofondateur d’ORIENTACTION

Une méthode créée par un docteur en psychologie

Le Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, a débuté comme consultant en bilan de compétences en 2003 et a personnellement accompagné plus de 1 000 personnes. Il a enseigné près de dix ans à l’université et en grandes écoles. Auteur de près de cinquante ouvrages, dont « Ce que j’aimerais te dire » et « Robot Révolution », il a conçu la méthode et les tests utilisés par tous les consultant(e)s du réseau. ORIENTACTION est lauréat du Prix Psychologies 2024-2025.

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ORIENTACTION répond à vos questions sur le bilan de compétences

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Financer son bilan de compétences : toutes les solutions selon votre situation

Pourquoi les personnes qui réalisent un bilan de compétences avec ORIENTACTION ont plus confiance en elles ? La réponse d’un psychologue

Pourquoi proposer un bilan de compétences à l’un de ses collaborateurs quand on est manager ?

Rédaction de la synthèse du bilan de compétences : tout ce que vous devez savoir

Les 7 raisons de recruter une personne qui a fait un bilan de compétences

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