Tout savoir sur les « Mad Skills » (guide complet)

1. Qu’est-ce que les « mad skills » ?

L’expression « mad skills » fait référence à des compétences exceptionnelles, rares ou uniques qui ne figurent pas dans le CV traditionnel mais qui peuvent apporter une valeur ajoutée significative à une entreprise ou à un projet.

Contrairement aux « hard skills » (compétences techniques) et aux « soft skills » (compétences interpersonnelles), les « mad skills » sont souvent liées à des passions, des hobbies, ou des expériences de vie uniques qui enrichissent la perspective et l’approche d’un individu face aux défis professionnels.

2. Quelques exemples de « mad skills »

• Créativité artistique : un développeur logiciel qui est également un musicien peut apporter une créativité et une approche innovante à la résolution de problèmes de codage.

Exemple célèbre :

L’histoire de Steve Jobs est jalonnée d’épisodes qui illustrent à quel point des passions apparemment sans rapport peuvent influencer des innovations révolutionnaires. Un chapitre particulièrement fascinant de sa vie est celui des cours de calligraphie à Reed College qu’il suivit après avoir officiellement abandonné ses études. Cette expérience, qui pouvait sembler anodine à l’époque, s’avéra cruciale dans la conception du premier ordinateur Macintosh.

Inspiré par la beauté et la variété des styles de calligraphie qu’il avait étudiés, Jobs insista pour que le Macintosh offre une gamme de polices de caractères sophistiquées et esthétiquement agréables. Cette innovation n’était pas seulement une prouesse technique ; elle reflétait une compréhension profonde de l’importance de l’esthétique dans la technologie, ce qui permit au Mac de séduire les professions créatives et de s’établir comme un outil incontournable dans le domaine du design graphique.

• Aventure et exploration : une passion pour les voyages extrêmes peut indiquer une forte résilience et une capacité à gérer l’incertitude et le risque, des qualités précieuses dans des rôles stratégiques ou entrepreneuriaux.

Exemple célèbre :

Richard Branson, fondateur du Virgin Group, est réputé pour son esprit d’entreprise audacieux, mais également pour ses nombreuses aventures et tentatives de records dans le monde de l’aviation et de la navigation. Des tentatives de traversée de l’Atlantique en montgolfière aux vols dans l’espace avec Virgin Galactic, Branson a constamment repoussé les limites de ce qui est possible, démontrant une incroyable tolérance au risque et une capacité à surmonter les obstacles.

Ces traits de caractère se reflètent dans sa manière de diriger ses entreprises, toujours en quête d’innovation et d’exploration de nouveaux territoires commerciaux. L’aventure et l’exploration ne sont pas seulement des hobbies pour Branson ; elles sont au cœur de sa philosophie entrepreneuriale, illustrant comment les compétences et les passions apparemment non liées à l’entreprise peuvent enrichir et dynamiser une carrière entrepreneuriale.

• Jeux de stratégie : la compétition à haut niveau dans des jeux de stratégie ou de e-sports peut démontrer des capacités analytiques exceptionnelles, la prise de décision rapide sous pression et un esprit d’équipe.

Exemple célèbre :

Un exemple frappant de quelqu’un dont les compétences acquises dans les jeux de stratégie ont eu un impact significatif sur sa carrière professionnelle est Elon Musk. Bien que Musk soit principalement connu pour son rôle de PDG de Tesla, SpaceX, et d’autres entreprises innovantes, il a également un historique notable dans les jeux de stratégie.

Musk a souvent parlé de son amour pour les jeux vidéo, en particulier ceux qui exigent une planification stratégique et une prise de décision rapide. Par exemple, il a mentionné « Civilization » et « Warcraft » parmi ses jeux favoris.

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3. Pourquoi les « mad skills » sont importantes ?

• Innovation : les « mad skills » encouragent la pensée non conventionnelle et la créativité, essentielles pour l’innovation et l’adaptation dans des secteurs en rapide évolution.
• Diversité de pensée : elles introduisent une diversité de perspectives et d’expériences, enrichissant le processus de résolution de problèmes et favorisant des solutions plus inclusives et holistiques.
• Adaptabilité : les individus disposant de « mad skills » démontrent souvent une grande adaptabilité et une capacité à apprendre rapidement, des atouts précieux dans le contexte d’une économie mondiale fluctuante.

4. Comment valoriser vos « mad skills » ?

• Commencez par les identifier : prenez le temps d’identifier vos passions et hobbies qui pourraient être pertinents pour votre carrière.
• Valorisez-les dans votre CV et en entretien : trouvez des moyens créatifs d’intégrer vos « mad skills » dans votre CV et préparez des anecdotes pour les entretiens qui démontrent comment ces compétences ont contribué à votre succès professionnel.
• Réseautage et visibilité : partagez vos expériences et compétences uniques sur les plateformes professionnelles et lors d’événements de réseautage. La visibilité peut attirer l’attention des employeurs à la recherche de profils atypiques.

Conclusion

Les « mad skills » représentent une rupture avec le modèle traditionnel de compétences professionnelles, offrant une nouvelle dimension à l’évaluation du potentiel et de la valeur d’un individu.

À une époque où l’originalité et l’innovation sont de plus en plus recherchées, ces compétences uniques peuvent devenir un atout majeur pour se démarquer dans le marché du travail.

Alors, il est temps de plonger dans vos passions et de découvrir quelles « mad skills » vous pouvez apporter à la table professionnelle.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (04/04/2024)

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