Qu'est-ce qu'un licenciement économique ?
Si la loi impose à l’employeur de rechercher des possibilités de reclassement et de les proposer aux salariés dont le licenciement est envisagé (formalisme toutefois assoupli par les dispositions de l’Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail), le choc du licenciement n’en est pas moins réel.
Quelles sont les causes d’un licenciement économique ?
Plusieurs causes peuvent entraîner un licenciement économique :
- La suppression ou la transformation d’un emploi résultant de difficultés liées à une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires d’une entreprise ;
- Des mutations technologiques ;
- Une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ;
- La cessation d’activité de l’entreprise.
- La modification du contrat refusée par le salarié.
Quelles sont les conséquences ?
Quand on a travaillé sans discontinuer au sein d’une même entreprise, se retrouver au chômage à la suite d’un licenciement économique est une situation d’autant plus difficile à assumer qu’elle est inattendue. Hélas, comme les chiffres en témoignent, ces situations sont de plus en plus répandues.
On observe un niveau d’exigence de la part des employeurs toujours plus élevé, une concurrence liée à la mondialisation décuplée, des délocalisations en cascade. Le marché du travail a ainsi tendance à se refermer sur lui-même. Les plans sociaux se multiplient donc et toujours plus de personnes sont mises sur le carreau. Bien souvent les conséquences psychologiques et sociales sont ravageuses. Le stress, la remise en cause de son potentiel personnel, la diminution de la confiance et de l’estime de soi, la culpabilisation, la fragilisation des liens sociaux en sont quelques exemples.
Licenciement économique : comment réagir ?
Depuis dix ans, le groupe ORIENTACTION accompagne des personnes qui ont à faire face à ce type de situations. Le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION permet dans un premier temps de diminuer le sentiment d’injustice qui découle légitimement d’une procédure de licenciement. Réhabiliter une estime de soi bafouée, grâce notamment à un travail de mise à distance et de remobilisation des énergies positives, est la priorité des consultants ORIENTACTION qui compte dans ses rangs bon nombre de psychologues du travail.
La confiance restaurée, c’est ensuite le temps de l’élaboration d’un projet réaliste. L’examen attentif des aspirations profondes et des compétences mobilisables le rende clair. Cela permet de se tourner à nouveau vers l’avenir de manière confiante et apaisée. À ce stade, il peut être pertinent d’envisager la prestation d’outplacement proposée également par ORIENTACTION pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé jusqu’à la signature du nouveau contrat de travail.
« Contactez nous pour être accompagné(e) en outplacement »
Auteur : Guylaine Fay– Consultante en accompagnement professionnel et personnel à Saint-Nazaire (44), 28/05/2019
Relectrice : Amandine Berger
Article commandée par ORIENTACTION Saint-Nazaire – Centre de bilan de compétences à Saint-Nazaire (44)
***
Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre reconversion ou dans votre orientation professionnelle par un expert, contactez ORIENTACTION. Nous vous accompagnons !
- Via le formulaire en ligne ;
- Par téléphone au 02 43 72 25 88 ;
- Ou par email à l’adresse info@orientaction.com
ORIENTACTION, c’est :
- Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
- Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
- Des valeurs humanistes de bienveillance et de non -jugement,
- Une méthode créée par un docteur en psychologie,
- Un organisme de formation certifié QUALIOPI.
Reconversion : comment devenir développeur informatique ?
5 min. de lecture
Reconversion professionnelle : par où commencer ?
4 min. de lecture
Comment rédiger un curriculum vitæ en anglais : guide complet pour réussir son CV international
6 min. de lecture
Exemple de lettre de démission en anglais : guide pratique pour rédiger une lettre concise et professionnelle
5 min. de lecture
ORIENTACTION bilan de compétences : une nouvelle distinction pour un accompagnement d’excellence
5 min. de lecture
Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi
5 min. de lecture
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture