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Actualité - Expertise : Outplacement

Comment faire face à un licenciement économique ? Nos conseils pour amortir le choc

Quand un licenciement économique est prononcé, ce n’est pas le comportement du salarié qui est l’élément déclencheur : les motifs d’un tel licenciement sont étrangers à sa personne.

Si la loi impose à l’employeur de rechercher des possibilités de reclassement et de les proposer aux salariés dont le licenciement est envisagé (formalisme toutefois assoupli par les dispositions de l’Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail), le choc du licenciement n’en est pas moins réel.

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Quelles sont les causes d’un licenciement économique ?

Plusieurs causes peuvent entraîner un licenciement économique :

  • La suppression ou la transformation d’un emploi résultant de difficultés liées à une baisse des commandes ou du chiffre d’affaires d’une entreprise ;
  • Des mutations technologiques ;
  • Une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ;
  • La cessation d’activité de l’entreprise.
  • La modification du contrat refusée par le salarié.

Quelles sont les conséquences ?

Quand on a travaillé sans discontinuer au sein d’une même entreprise, se retrouver au chômage à la suite d’un licenciement économique est une situation d’autant plus difficile à assumer qu’elle est inattendue. Hélas, comme les chiffres en témoignent, ces situations sont de plus en plus répandues.

On observe un niveau d’exigence de la part des employeurs toujours plus élevé, une concurrence liée à la mondialisation décuplée, des délocalisations en cascade. Le marché du travail a ainsi tendance à se refermer sur lui-même. Les plans sociaux se multiplient donc et toujours plus de personnes sont mises sur le carreau. Bien souvent les conséquences psychologiques et sociales sont ravageuses. Le stress, la remise en cause de son potentiel personnel, la diminution de la confiance et de l’estime de soi, la culpabilisation, la fragilisation des liens sociaux en sont quelques exemples.

Licenciement économique : comment réagir ?

Depuis dix ans, le groupe ORIENTACTION accompagne des personnes qui ont à faire face à ce type de situations. Le bilan de compétences proposé par ORIENTACTION permet dans un premier temps de diminuer le sentiment d’injustice qui découle légitimement d’une procédure de licenciement. Réhabiliter une estime de soi bafouée, grâce notamment à un travail de mise à distance et de remobilisation des énergies positives, est la priorité des consultants ORIENTACTION qui compte dans ses rangs bon nombre de psychologues du travail.

La confiance restaurée, c’est ensuite le temps de l’élaboration d’un projet réaliste. L’examen attentif des aspirations profondes et des compétences mobilisables le rende clair. Cela permet de se tourner à nouveau vers l’avenir de manière confiante et apaisée. À ce stade, il peut être pertinent d’envisager la prestation d’outplacement proposée également par ORIENTACTION pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé jusqu’à la signature du nouveau contrat de travail.

 

« Contactez nous pour être accompagné(e) en outplacement »

 

Auteur : Guylaine Fay– Consultante en accompagnement professionnel et personnel à Saint-Nazaire (44), 28/05/2019
Relectrice : Amandine Berger
Article commandée par ORIENTACTION  Saint-Nazaire – Centre de bilan de compétences à Saint-Nazaire (44)

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  • Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
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