Les lectures RH et pro incontournables de la rentrée 2025

1. Les nouveautés RH 2025 pour anticiper les mutations du travail

Personne n’aime les DRH – Rébecca Stéphanie Renverseau & Gaspard Tertrais

Ce livre jette un pavé dans la mare : pourquoi les directions des ressources humaines sont-elles si souvent critiquées ?

S’appuyant sur des enquêtes et des témoignages d’acteurs du terrain, les auteurs analysent la perception ambivalente des RH, à la fois stratégiques et perçues comme bureaucratiques. Ils proposent des pistes pour retisser le lien avec les salariés : transparence, communication et implication des équipes dans la co-construction des projets RH.

Un ouvrage utile pour tout DRH qui veut transformer son rôle en vecteur de confiance et d’engagement.

La petite boîte à outils de l’expérience collaborateur – Séverine Loureiro

Ici, place à la pratique : ce guide réunit 30 outils concrets pour améliorer l’expérience collaborateur, de l’onboarding à la fidélisation.

Par exemple : comment construire un parcours d’intégration motivant ? Comment évaluer et répondre aux besoins émotionnels des salariés ? Chaque outil est accompagné d’un schéma et d’un plan d’action.

Indispensable pour les managers et RH désireux d’agir rapidement et d’ancrer la qualité de vie au travail dans leurs pratiques quotidiennes.

Top’actuel management 2025-2026 – Hamza Merabet

Compact et accessible, ce manuel propose des fiches synthétiques couvrant les fondamentaux du management et les nouvelles tendances : management hybride, pilotage de la performance en temps réel, prise en compte de la diversité et de l’inclusion, impact de l’IA sur l’organisation du travail.

Une ressource à glisser dans son sac pour disposer d’un panorama clair et actualisé, utile autant aux étudiants en management qu’aux managers confirmés.

2. Les ouvrages du Dr Emeric Lebreton : agir et réfléchir autrement

Faites-le maintenant

La procrastination est l’un des grands freins à la réussite professionnelle et personnelle. Dans cet ouvrage, le  Dr Emeric Lebreton analyse les racines psychologiques de l’inaction : peur de l’échec, perfectionnisme, manque de confiance en soi.

Mais surtout, il propose des exercices pratiques pour enclencher le mouvement : décomposer un projet en micro-actions, fixer des échéances réalistes, utiliser la visualisation positive.

À la rentrée, ce livre agit comme un véritable déclencheur pour passer de l’intention à l’action.

La Pierre et le Serpent (serious game)

Ce livre original, conçu comme un jeu sérieux, propose au lecteur de se mettre en situation : résoudre des dilemmes, prendre des décisions, affronter des contradictions.

Chaque étape renvoie à des choix stratégiques que tout manager ou professionnel peut rencontrer : arbitrer entre court terme et long terme, choisir entre sécurité et innovation, ou encore gérer un conflit d’équipe.

Ludique et stimulant, cet ouvrage transforme la lecture en un laboratoire de réflexion et d’entraînement au leadership.

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3. Pourquoi ces lectures s’imposent comme des alliées stratégiques en 2025

Ce qui distingue ces cinq livres, c’est leur complémentarité :

• Les trois ouvrages RH apportent des réponses concrètes aux grands défis organisationnels : expérience collaborateur, adaptation au management hybride, repositionnement stratégique des RH.
• Les deux titres du Dr Lebreton s’adressent davantage à l’individu : dépasser ses freins personnels (Faites-le maintenant), réfléchir à ses choix et à son mode de leadership (La Pierre et le Serpent).

Ensemble, ils permettent d’agir à deux niveaux :

1. Collectif — en transformant les pratiques managériales et RH.
2. Individuel — en travaillant sur la motivation, la prise de décision et la capacité à agir.

Concrètement, un DRH pourra s’appuyer sur La petite boîte à outils de l’expérience collaborateur pour améliorer l’onboarding, tout en recommandant Faites-le maintenant à un manager dont l’équipe souffre d’inaction. Un consultant pourra utiliser La Pierre et le Serpent en atelier pour entraîner des cadres à la prise de décision.

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Conclusion — Lire pour mieux manager et mieux agir

La rentrée 2025 est l’occasion d’anticiper les évolutions du marché du travail et de revisiter ses pratiques professionnelles.

En combinant ouvrages de fond sur les RH et livres pratiques de développement personnel, les professionnels disposent d’une boîte à outils complète pour gagner en efficacité et en impact.

Ces cinq lectures ne se contentent pas d’informer : elles invitent à agir différemment, manager avec plus de sens et avancer avec confiance.

Un programme idéal pour transformer septembre en tremplin vers une année plus réussie et plus inspirée.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (04/09/2025)

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