![TDAH, bilan de compétences, gestion de carrière, adaptation professionnelle, stratégies d'emploi, orientation professionnelle, soutien TDAH, évaluation des compétences, développement personnel, coaching TDAH, aménagements au travail, diagnostic TDAH adulte, compétences organisationnelles, conseils carrière, planification de carrière, gestion du temps, concentration au travail, emploi et TDAH, formation continue, réorientation professionnelle, compétences cognitives, techniques de gestion, épanouissement professionnel, productivité, défis professionnels TDAH](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/04/BILAN-COMPETENCES-TDAH-1.jpg)
Le trouble déficit de l’attention/hyperactivité (TDAH) affecte un nombre significatif de personnes à travers le monde, influençant leur vie quotidienne, scolaire et professionnelle.
Le TDAH se caractérise par des difficultés de concentration, une impulsivité et un niveau d’activité parfois excessif, posant des défis particuliers dans un cadre professionnel.
Face à ces enjeux, le bilan de compétences se révèle être un outil précieux, spécialement adapté pour accompagner les individus TDAH dans leur parcours professionnel.
👉 Cliquez ici pour engager un bilan de compétences avec ORIENTACTION
1. Comprendre le TDAH
Le TDAH n’est pas simplement un problème de « manque d’attention ». Il s’agit d’un trouble complexe qui peut affecter profondément l’estime de soi, les interactions sociales et la capacité à suivre des parcours professionnels traditionnels.
Les individus atteints de TDAH peuvent cependant exceller dans des environnements qui valorisent la créativité, la flexibilité et l’innovation, à condition de trouver le bon alignement entre leurs compétences, leurs passions et les exigences professionnelles.
2. L’importance du bilan de compétences pour les TDAH
Le bilan de compétences offre une opportunité unique de faire le point sur les compétences, les aptitudes et les motivations, dans le but de définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
Pour une personne atteinte de TDAH, ce processus peut révéler des forces et des talents jusqu’alors inexplorés ou sous-estimés, tels que la capacité à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément, à penser de manière créative ou à exceller dans des situations de crise.
👉 Cliquez ici pour engager un bilan de compétences avec ORIENTACTION
3. Les avantages spécifiques du bilan de compétences pour les TDAH
Un bilan de compétences adapté aux personnes TDAH peut aider à identifier les adaptations nécessaires pour réussir dans le monde du travail, telles que des stratégies de gestion du temps, de l’organisation, ou la mise en place d’un environnement de travail stimulant mais structuré.
Il peut également orienter vers des carrières où les traits caractéristiques du TDAH sont non seulement acceptés, mais valorisés.
4. L’approche personnalisée d’ORIENTACTION
Chez ORIENTACTION, nous sommes conscients que le TDAH impacte chacun différemment. C’est pourquoi notre approche du bilan de compétences est hautement personnalisée.
Nous prenons en compte les spécificités de chaque personne pour offrir un accompagnement adapté, favorisant l’identification d’un parcours professionnel en harmonie avec les compétences uniques et les aspirations de l’individu.
En somme, le bilan de compétences pour les personnes TDAH chez ORIENTACTION n’est pas simplement un exercice d’orientation professionnelle.
Le bilan de compétences est une démarche globale, visant à révéler le potentiel unique de chaque individu, à valoriser ses compétences, et à tracer une voie vers l’épanouissement professionnel et personnel.
👉 Cliquez ici pour engager un bilan de compétences avec ORIENTACTION
Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (18/04/2024)
***
➡️Évaluez gratuitement vos soft skills avec Harmony
➡️ Passez aussi le test des 32 personnalités Préférences®
➡️ Découvrez les 5 raisons de faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION en vidéo
![ORIENTACTION, bilan de compétences, distinction, accompagnement d'excellence, évolution professionnelle, orientation, développement de carrière, reconnaissance, formation professionnelle, coaching, évaluation des compétences, réussite, parcours professionnel, satisfaction client, accompagnement personnalisé, expertise, conseil en carrière, performance, transition professionnelle, progression, méthode ORIENTACTION, valorisation des compétences, innovation, leadership, performance professionnelle](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/ORIENTACTION-BILAN-COMPETENCES-DISTINCTION-ACCOMPAGNEMENT-EXCELLENCE-4-300x225.jpg)
ORIENTACTION bilan de compétences : une nouvelle distinction pour un accompagnement d’excellence
5 min. de lecture
![Demander le remboursement, reste à charge CPF, employeur, mode d'emploi, formation professionnelle, compte personnel de formation, CPF, remboursement, financement, droits à la formation, salarié, entreprise, prise en charge, développement professionnel, gestion de carrière, procédure, formalités administratives, lettre de demande, formation continue, ressources humaines, compétences, développement des compétences, plan de formation, apprentissage, employabilité.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/DEMANDE-REMBOURSEMENT-RESTE-A-CHARGE-CPF-EMPLOYEUR-300x210.jpg)
Demander le remboursement du reste à charge CPF à votre employeur : mode d’emploi
5 min. de lecture
![Vous êtes élu(e), préparer votre reconversion, reconversion professionnelle, transition de carrière, développement personnel, formation continue, compétences, avenir professionnel, orientation, bilan de compétences, coaching, planification de carrière, développement de compétences, nouveaux défis, opportunités, réseau professionnel, mentorat, gestion de carrière, emploi après mandat, changement de carrière, ressources, conseil en carrière, stratégie de reconversion, parcours professionnel, réussite.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/06/ELUE-PREPARER-RECONVERSION-PROFESSIONNELLE-300x200.jpg)
Vous êtes élu(e) et vous souhaitez préparer votre reconversion (guide complet)
20 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture