Emeric Lebreton : « Nous vivons la plus grande révolution du travail depuis un siècle »

1. Un monde du travail en mutation accélérée

« Nous vivons la plus grande révolution du travail depuis un siècle », affirme Emeric Lebreton. Après la révolution industrielle et l’avènement du salariat au XX^e siècle, le XXI^e siècle ouvre l’ère de la réinvention personnelle et professionnelle. Le modèle stable du « travail à vie » cède la place à des parcours plus flexibles, plus riches, mais aussi plus incertains.

Le numérique, le télétravail et l’intelligence artificielle bouleversent les modes de production et de collaboration. Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle deviennent poreuses, tandis que les salariés cherchent à retrouver un équilibre global. Emeric Lebreton souligne : « Le travail n’est plus seulement une activité économique. Il devient une composante de notre identité, un lieu d’expression de soi et de sens. »

Cette transformation, loin d’être uniquement technologique, touche à notre psychologie collective. Elle oblige chacun à repenser sa place, son rôle et sa contribution dans un monde en perpétuelle évolution.

2. Le sens et la liberté, moteurs de la révolution intérieure

Pour Emeric Lebreton, cette révolution du travail est avant tout intérieure.
La majorité des Français ne cherchent plus seulement un emploi : ils veulent une mission, un projet qui résonne avec leurs valeurs. Cette quête de cohérence explique l’essor massif des bilan de compétences, dont ORIENTACTION est aujourd’hui le principal acteur en France.

« Les gens ne fuient pas le travail, explique-t-il, ils fuient le non-sens. » Cette phrase résume la tension centrale de notre époque : l’écart entre les aspirations profondes des individus et le fonctionnement encore rigide de nombreuses organisations.

Le besoin d’autonomie et de liberté s’affirme aussi : travail indépendant, freelancing, projets à impact, création d’entreprise… Le rapport à la hiérarchie change. Les salariés recherchent davantage de confiance, de reconnaissance et d’équilibre. Pour Emeric Lebreton, c’est un signe d’évolution positive : « Nous passons d’une logique de devoir à une logique de sens. Le travail n’est plus subi, il est choisi. »

3. Vers un nouvel humanisme du travail

Cette révolution du travail ne doit pas effrayer, estime Emeric Lebreton. Elle ouvre au contraire la voie à un nouveau modèle plus humain, plus conscient et plus éthique. Les entreprises qui s’adapteront seront celles qui placeront l’épanouissement individuel au cœur de leur projet collectif. « Les dirigeants doivent comprendre que la performance durable passe désormais par la bienveillance, l’écoute et la responsabilisation », insiste-t-il.

Le management du futur ne sera plus vertical, mais fondé sur la coopération, la confiance et la reconnaissance mutuelle. Cette vision rejoint les messages de ses ouvrages, comme Rallumez les étoiles ou Origines : une histoire de la conscience, dans lesquels il invite chacun à se reconnecter à sa vocation et à sa part lumineuse.

La révolution du travail devient ainsi une révolution de la conscience : comprendre qui nous sommes pour mieux choisir ce que nous faisons.

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Conclusion

Nous vivons un moment historique. En l’espace de quelques années, le travail a changé de visage, de lieu et de sens. Pour Emeric Lebreton, cette mutation n’est pas une crise mais une renaissance : celle d’un monde où l’humain retrouve sa juste place.

Le défi, désormais, est de transformer cette révolution en opportunité pour chacun — salariés, managers et entreprises — afin que le travail redevienne ce qu’il aurait toujours dû être : un espace de réalisation et de liberté.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (24/10/2025)

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