Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, comprendre sa manière naturelle d’agir, de collaborer et de contribuer au sein d’un collectif est devenu essentiel. Que ce soit pour réussir un projet, améliorer sa posture managériale, mieux communiquer ou trouver sa juste place dans une équipe, il est capital de connaître ses forces et ses points de vigilance relationnels.
C’est dans cette optique qu’ORIENTACTION, groupe expert en évolution personnelle et professionnelle, propose le Test Team Perso, un outil inédit qui explore votre rôle privilégié dans une équipe.
Développé à partir des travaux de R. Meredith Belbin, chercheur britannique reconnu pour ses recherches sur les dynamiques d’équipe, ce test offre une grille de lecture fine et opérationnelle des comportements au travail. Son objectif ? Vous aider à identifier les rôles dans lesquels vous excellez naturellement, ceux dans lesquels vous êtes à l’aise, et ceux qui ne vous conviennent pas.
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1. Le Test Team Perso : une boussole pour mieux se situer dans un collectif
Le Test Team Perso repose sur une série d’affirmations simples auxquelles la personne est invitée à répondre avec sincérité, sur une échelle allant de 1 à 5. Chaque item correspond à l’un des neuf rôles fondamentaux que l’on peut observer au sein d’une équipe : Concepteur, Stratège, Expert, Organisateur, Propulseur, Peaufineur, Coordinateur, Promoteur et Soutien.
Ce test met en lumière les préférences comportementales et les talents naturels d’un individu dans une dynamique collective. Est-il moteur dans l’action ? Visionnaire et stratégique ? Attaché au lien humain ? Rigoureux dans les détails ? Fédérateur ? Ce ne sont pas des étiquettes figées, mais des tendances dominantes qui peuvent s’affiner avec le temps, l’expérience et le contexte professionnel.
Grâce à ses résultats, la personne découvre son ou ses rôles privilégiés, c’est-à-dire les postures dans lesquelles elle s’épanouit et performe naturellement. Elle prend également conscience des rôles dans lesquels elle peut s’adapter avec un minimum d’effort, ainsi que des postures qui lui sont moins naturelles — et qu’il convient de déléguer ou d’aborder avec prudence.
2. Un outil puissant pour mieux se connaître… et mieux travailler ensemble
Le Test Team Perso n’a pas seulement une vocation introspective. Il constitue également un formidable outil pour améliorer la cohésion d’équipe, favoriser la complémentarité des talents et renforcer l’efficacité collective. En effet, une équipe performante ne repose pas uniquement sur les compétences techniques, mais sur la capacité de chacun à comprendre ses spécificités et à interagir harmonieusement avec les autres.
Par exemple, un Propulseur saura dynamiser un groupe en perte de vitesse, mais aura besoin d’un Peaufineur pour affiner les résultats. Un Concepteur brillera par son inventivité, mais pourra s’appuyer sur un Organisateur pour structurer et mettre en œuvre ses idées. Le Stratège apportera de la hauteur de vue, tandis que le Coordinateur assurera l’équilibre et la répartition équitable des rôles. Ces synergies deviennent évidentes lorsque chaque membre connaît sa position naturelle dans la dynamique collective.
Le test s’avère également utile dans des contextes de recrutement, de management, de coaching ou de formation. Il permet de constituer des équipes complémentaires, de repérer des potentiels inexploités, ou encore de clarifier les attentes dans une relation hiérarchique.
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3. Un test intégré aux bilans de compétences ORIENTACTION, leader du secteur
ORIENTACTION, leader du bilan de compétences en France aujourd’hui, a intégré le Test Team Perso à sa méthode exclusive de bilan. Ce test y trouve toute sa pertinence : il aide les personnes accompagnées à clarifier leur profil professionnel, à mieux comprendre leur style relationnel, et à orienter leur projet en tenant compte de leur mode naturel de fonctionnement en équipe.
Dans le cadre du bilan de compétences ORIENTACTION, le test est utilisé à la fois comme révélateur de personnalité et comme levier stratégique. Il permet aux consultants ORIENTACTION de personnaliser encore davantage l’accompagnement, en tenant compte de la manière dont la personne agit dans les contextes collectifs : plutôt leader, soutien, innovateur, spécialiste, organisateur… Cette finesse d’analyse contribue à formuler un projet professionnel cohérent et épanouissant.
Leader reconnu dans le domaine du bilan de compétences, ORIENTACTION accompagne chaque année plusieurs dizaines de milliers de personnes partout en France. Grâce à une méthode fondée sur la bienveillance, la connaissance de soi et l’autonomie, l’approche ORIENTACTION permet à chacun de révéler son potentiel et de redonner du sens à sa vie professionnelle. Le Test Team Perso vient enrichir cette approche en apportant un éclairage concret sur la posture relationnelle et la contribution individuelle au sein d’un groupe.
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Conclusion
Le Test Team Perso n’est pas un outil parmi d’autres. C’est une clé pour mieux se comprendre, mieux coopérer, et mieux choisir son environnement professionnel. Dans un monde où les compétences techniques ne suffisent plus, la capacité à jouer juste dans une équipe est devenue déterminante. Grâce à ce test, chacun peut identifier son rôle naturel, en développer la pleine puissance… et trouver sa juste place au sein d’un collectif.
Utilisé dans le cadre des bilans de compétences ORIENTACTION, ce test devient un catalyseur de transformation, au service de projets professionnels porteurs de sens, d’énergie et d’équilibre. Une belle façon d’allier connaissance de soi et action concrète.
Auteur et concepteur du test : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie et PDG du groupe ORIENTACTION (18/06/2025)
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