OUTPLACEMENT : CE QUE VA VOUS APPORTER LA MÉTHODE ORIENTACTION
Bénéfice n°1: diminuer le temps de recherche d’emploi
« Au bout de 6 mois votre CV a déjà perdu 50% de sa valeur ! »
En matière de recherche d’emploi, le temps joue contre vous. Plus le temps de recherche est long et plus votre profil se déprécie. Un recruteur, recevant le CV d’une personne qui n’a pas travaillé depuis plusieurs mois, pensera : « si les autres recruteurs n’ont pas sélectionné ce candidat, c’est qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez ce candidat ». Et plutôt que de prendre le moindre risque, ils passeront leur chemin. Sans compter qu’une période trop longue d’inactivité vous rend moins productif, ce qui augmente les risques d’échec en période d’essai.
Bénéfice n°2: trouver un emploi de meilleure qualité
« Avez-vous envie de perdre 20% de votre niveau rémunération ? »
Il peut y avoir des différences très significatives entre deux postes au niveau de la rémunération mais aussi sur les possibilités d’évolution de carrière. L’impact financier, calculé sur trois, cinq ou dix ans d’activité professionnelle est énorme ! Grâce à l’accompagnement d’ORIENTACTION, vous pouvez espérer saisir les meilleures opportunités professionnelles en termes de localisation, de salaire, d’avantages et de qualité de vie. Plus un job est intéressant, plus il y a de compétiteurs, et meilleur il faut être pour réussir.
Niveau de rémunération à 3, 5 et 10 ans en fonction des scénarios d’embauche pour un cadre
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Rémunération totale à 3 ans |
Rémunération totale à 5 ans |
Rémunération totale à 10 ans |
Différentiel |
Scénario embauche
à 48 KE |
149 837 | 259 983 | 576 293 | |
Scénario embauche
à 50 KE |
156 080 | 270 816 | 600 305 | +24 012 |
Scénario embauche
à 55 KE |
171 688 | 297 898 | 660 336 | +84 043 |
Ce tableau montre de façon très simple le différentiel de rémunération entre trois scénarios d’embauche (48 KE est le salaire médian et 4% le taux moyen annuel d’augmentation du salaire des cadres). Ces données sont théoriques, mais elles démontrent à quel point il est important de faire les bons choix de carrière et comment le fait de saisir les meilleures opportunités aura un impact majeur sur votre carrière. En faisant appel à ORIENTACTION, vous détectez les meilleures opportunités professionnelles, ce qui se traduit par un gain financier conséquent.
Bénéfice n°3: gagner en sérénité et en bien-être
« Avez-vous envie d’être stressé et angoissé pendant des mois ? »
Certaines personnes en recherche d’emploi sombrent dans l’angoisse et l’anxiété. Et plus le temps avance et plus cette anxiété augmente. ORIENTACTION vous aide à avoir une approche plus sereine et plus posée de votre recherche d’emploi. Pour réussir, vous devez éprouver un état de stimulation, un stress positif, et non un stress qui vous envahisse et vous fasse perdre vos moyens. C’est ce que permet par exemple la préparation aux entretiens de recrutement ou le fait de structurer votre recherche d’emploi grâce à une méthode éprouvée.
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Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre reconversion ou dans votre orientation professionnelle par un expert, contactez ORIENTACTION. Nous vous accompagnons !
- Via le formulaire en ligne ;
- Par téléphone au 02 43 72 25 88 ;
- Ou par email à l’adresse info@orientaction.com
ORIENTACTION, c’est :
- Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
- Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
- Des valeurs humanistes de bienveillance et de non -jugement,
- Une méthode créée par un docteur en psychologie,
- Un organisme de formation certifié QUALIOPI.
Outplacement : bénéfice n°4, vous développer personnellement et professionnellement
« Transformons le temps de la recherche d’emploi en compétences »
Vous n’allez pas passer des journées entières à envoyer des candidatures. Cela ne serait, ni efficient, ni sain pour votre santé mentale ou physique. Le temps que vous avez à disposition, vous avez la chance de pouvoir l’utiliser aussi pour vous développer sur le plan personnel et professionnel. Cela passe par le développement de nouvelles compétences en langues étrangères ou en informatique, mais aussi par le développement de nouveaux savoir-être grâce au développement personnel.
Et revenez sur le marché encore meilleur que vous ne l’étiez !
«Contactez-nous pour être accompagné(e) en Outplacement »
ORIENTACTION– Groupe de cabinets spécialisés dans l’accompagnement
des évolutions professionnelles et le recrutement, 28/09/2020.
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![Reclassement externe Climat social Gestion des ressources humaines Apaisement Relations professionnelles Transition professionnelle Dialogue social Bien-être des employés Résolution de conflits Restructuration Accompagnement professionnel Empathie Communication interne Reconnaissance des employés Réduction du stress Motivation des collaborateurs Cohésion d’équipe Plan social Stratégie RH Marque employeur Équilibre travail-vie personne Gestion du changement Transition de carrière Réorientation professionnelle Amélioration du moral](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2023/09/APAISER-CLIMAT-SOCIAL-ENTREPRISE-OUTPLACEMENT-2-300x213.jpg)
Comment apaiser le climat social dans le cadre d’un outplacement ?
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Comment choisir un cabinet d’outplacement ?
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Pourquoi faire appel à un cabinet d’outplacement ?
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Quelles sont les mesures à prendre pour le reclassement des salariés dans le cadre d’une politique RSE ?
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Quelles sont les modalités de la prime de reclassement ?
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