![les secteurs épargnés par la crise, embauche, offres d'emploi, aide à la personne, livreurs, préparateur de commandes, manutentionnaire, ouvrier agricole, se faire conseiller par Orient'Action pour sécuriser son évolution professionnelle](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/07/iStock-1176251116-1365x960.jpg)
LES SECTEURS QUI RECRUTERONT ENCORE APRÈS LA CRISE DU COVID-19
Les secteurs professionnels affectés par la crise du Covid-19 sont nombreux. Certains cependant, continuent de recruter après cette crise sanitaire, notamment les services à la personne, l’hygiène, l’agroalimentaire, l’informatique, le transport et la logistique. Découvrons, parmi les professions concernées, 10 métiers où l’on continue à recruter après la crise du Covid-19.
« Contactez-nous pour être accompagné(e) dans votre recherche d’emploi »
1 – Infirmier et aide-soignant
Parmi les métiers où l’on continuera de recruter, le secteur des services à la personne restera le plus porteur après la crise du Covid-19. Il est fort probable, étant donné le rôle crucial que le personnel soignant a joué pendant la crise, que ce domaine d’activité soit valorisé. Infirmiers et aides-soignants étaient déjà des métiers recherchés avant la crise. Une hausse des recrutements pour ces métiers, ainsi qu’une amélioration des conditions de travail, sont attendues.
2 – Agent d’entretien
Que ce soit au sein des hôpitaux ou des entreprises, la mission des agents d’entretien est essentielle, et contribue à de bonnes conditions de travail. Ce métier sera donc toujours demandé.
3 – Assistante maternelle
L’employabilité des assistantes maternelles (et assistants maternels, mais ils sont beaucoup moins nombreux) sera de nouveau importante après la crise du Covid-19. Beaucoup de parents n’auront de nouveau pas d’autres solutions pour faire garder leurs enfants.
4 – Ouvrier agricole
Professionnels polyvalents du secteur de l’agriculture, des ouvriers agricoles seront toujours recherchés après la crise du Covid-19. Leur contribution à l’alimentation de chacun d’entre nous est primordiale.
5 – Développeur web
Malgré la crise, le secteur de l’informatique continuera à recruter. En tête des profils les plus convoités, on retrouvera le développeur informatique, appelé aussi développeur web. Ce dernier conçoit ou améliore des programmes informatiques, en utilisant des progiciels qu’il adapte aux besoins spécifiques d’une entreprise. Il peut aussi assurer d’autres missions comme la formation, le soutien technique ou la maintenance du logiciel.
6 – Manutentionnaire
Le manutentionnaire est un maillon essentiel du transport, de la logistique et de la grande distribution. Sa mission de déplacer et d’emballer les produits devra toujours être assurée après la crise du Covid-19, donc les recrutements continueront.
7 – Employé de libre-service
Travaillant souvent à la vente des produits de première nécessité, des employés de libre-service seront toujours recrutés après la crise.
8 – Préparateur de commande
Le développement des commandes en ligne était déjà spectaculaire avant la crise sanitaire du Covid-19. Le confinement a augmenté l’achat à distance. Ce mode de consommation est en voie d’être privilégié par une partie de la population, présageant que la demande continuera à être forte après la crise. On continuera donc à recruter de nouveaux préparateurs après cette crise.
9 – Livreur
Pour la raison évoquée précédemment, les livreurs vont être également de plus en plus nombreux, dans des domaines variés : alimentaire, textile, culture, nouvelles technologies…
10 – Conducteur de véhicule
De nombreux chauffeurs (camions, bus, trains) arrivent en fin de carrière. Ce métier devrait donc devenir celui qui recrute le plus d’ici 2022.
👉 Contactez-nous pour être accompagné(e) dans votre recherche d’emploi 👈
Lisez également l’article > LA CRISE DU COVID-19 – LES 10 MÉTIERS LES PLUS IMPACTÉS
Auteur : Sandra Grès (01/07/2020)
ORIENTACTION– Groupe de cabinets spécialisés dans l’accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement.
***
Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre reconversion ou dans votre évolution professionnelle par un expert, contactez ORIENTACTION. Nous vous accompagnons !
- Via le formulaire en ligne ;
- Par téléphone au 02 43 72 25 88 ;
- Ou par email à l’adresse info@orientaction.com
ORIENTACTION, c’est :
- Plus de 800 consultant(e)s expérimenté(e)s présent(e)s partout en France,
- Près de 50 000 personnes accompagnées depuis sa création,
- Des valeurs humanistes de bienveillance et de non -jugement,
- Une méthode créée par un docteur en psychologie,
- Un organisme de formation certifié QUALIOPI.
![citations sur le recrutement, recrutement, citation motivation, gestion des talents, ressources humaines, embauche, processus de recrutement, sélection de candidats, talent acquisition, employabilité, développement de carrière, gestion du personnel, compétences, culture d'entreprise, entretiens d'embauche, attractivité des talents, fidélisation des employés, recrutement efficace, marque employeur, stratégie de recrutement, innovation en recrutement, intégration des nouveaux employés, expérience candidat, évaluation des compétences, performance des employés](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/VINGT-CITATIONS-RECRUTEMENT-1-300x200.jpg)
Vingt citations sur le recrutement
6 min. de lecture
![prédire l’efficacité entretien d'embauche langage corporel communication non verbale expressions faciales gestes posture contact visuel recruteur évaluation des candidats performance future interprétation des signes biais d’évaluation analyse comportementale recrutement ORIENTACTION techniques d’entretien compétences sociales signes de confiance nervosité formation des recruteurs tests psychométriques gestion des ressources humaines sélection des candidats entretiens efficaces](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/07/PREDIRE-EFFICACITE-CANDIDAT-ENTRETIEN-RECRUTEMENT-LANGAGE-CORPOREL-1-300x200.jpg)
Peut-on prédire l’efficacité d’un candidat lors d’un entretien simplement en observant son langage corporel ?
6 min. de lecture
![emploi, recherche d'emploi, sites d'emploi, France, carrière, opportunités, travail, postes vacants, CV, recrutement, job boards, LinkedIn, Indeed, Monster, Pôle Emploi, marché du travail, annonces d'emploi, offres d'emploi, candidature, recherche de travail, emploi en France, secteurs d'emploi, compétences, entretiens, professionnels.](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2024/05/PRINCIPAUX-SITES-RECHERCHE-EMPLOI-FRANCE-1-300x200.jpg)
Quels sont les principaux sites de recherche d’emploi en France ?
3 min. de lecture
![prévenir le burnout, risque psychosocial, épuisement, fatigue, se reconstruire, faire bilan de compétences Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/burnout-300x200.jpg)
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
![soft skills, communication, test soft skill harmony, test soft skill ORIENTACTION, test soft skill emeric lebreton](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2020/05/HARMONY-CARRE-22-09-19-e1623340872120-950x546-2-300x172.png)
Nouveau : testez gratuitement vos « soft skills » avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
![reconversion professionnelle à 30 ans, changement de métier, salarié, créer une entreprise, emploi, nouveau, bilan de compétences, retraite, passion, motivation, envie, employé, employeur, faire un bilan de compétences avec Orient'Action](https://www.orientaction-groupe.com/wp-content/uploads/2019/05/iStock-1138350186-600x400.jpg)
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture