Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est sans doute l’un des tests de personnalité les plus connus et utilisés dans le monde. Issu des travaux de Carl Jung, ce test catégorise les individus selon 16 types de personnalité. Bien qu’il soit largement diffusé, le MBTI fait aussi l’objet de critiques quant à sa fiabilité scientifique, son usage rigide de typologies fixes, et son manque de prise en compte des dynamiques individuelles.
C’est dans ce contexte qu’émerge une alternative sérieuse et contemporaine : le test des 32 personnalités Préférences®, conçu par le cabinet ORIENTACTION. Ce test s’adresse à celles et ceux qui souhaitent une lecture plus nuancée et plus opérationnelle de leur personnalité, que ce soit à titre personnel, dans un cadre professionnel, ou lors d’un accompagnement en orientation ou en recrutement.
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MBTI vs. Test Préférences® : quelles différences ?
| Critère | MBTI | Test des 32 personnalités Préférences® |
| Nombre de types | 16 types fixes | 32 profils issus de la combinaison de 5 dimensions |
| Origine théorique | Psychologie analytique (Jung) | Psychologie appliquée, approche comportementale |
| Rigidité du modèle | Typologie fermée (catégorisation binaire) | Profil dynamique basé sur des préférences nuancées |
| Dimensions évaluées | 4 dichotomies (ex: Introversion/Extraversion) | 5 dimensions (relationnelle, perceptive, émotionnelle, comportementale, environnementale) |
| Usage principal | Développement personnel et coaching | Orientation, recrutement, développement personnel |
| Coût | Parfois très élevé, selon les fournisseurs | 24,90 € TTC – accessible à tous |
| Fiabilité | Souvent critiquée (test/retest) | Questionnaire de 88 items, limitant le biais de désirabilité sociale |
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Pourquoi choisir le test Préférences® plutôt que le MBTI ?
- Une lecture plus fluide et opérationnelle de la personnalité
Là où le MBTI enferme parfois dans un “type”, le test Préférences® propose une combinaison de préférences, permettant une vision plus souple et plus adaptée aux situations concrètes de la vie. - Un outil centré sur l’action et l’épanouissement
Chaque préférence n’est pas seulement un trait : elle renvoie à une appétence (ce que la personne aime faire) et à une compétence (ce qu’elle sait faire). Cette approche permet de prendre des décisions alignées sur sa personnalité, que ce soit pour changer de métier, améliorer sa communication, ou gérer une équipe. - Une véritable aide à l’orientation professionnelle et à la prévention du burn-out
Le test des 32 personnalités permet de comprendre les causes profondes d’un mal-être professionnel : inadéquation entre la tâche et la personnalité, surcharge émotionnelle, environnement inadapté… Autant de données invisibles pour le MBTI. - Un outil éthique et accessible
Avec un tarif raisonnable (24,90 €) et la possibilité d’abonnement pour les professionnels (coachs, recruteurs, formateurs), ce test démocratise la compréhension de soi sans nécessiter de certification complexe ou de frais élevés.
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En conclusion : faut-il abandonner le MBTI ?
Le MBTI a eu le mérite d’ouvrir la voie à une réflexion sur les styles de personnalité. Mais en 2025, les enjeux ont évolué : il ne suffit plus de se reconnaître dans une étiquette. Il faut pouvoir s’appuyer sur un outil plus nuancé, plus flexible et mieux adapté aux réalités du terrain.
Le test des 32 personnalités Préférences® constitue une alternative moderne et efficace au MBTI, à la fois dans sa conception, dans son utilisation, et dans sa finalité : mieux se connaître pour mieux agir.
Pour découvrir ce test : www.orientaction-groupe.com
Contact : contact@orientaction.com
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