Soft skills : les compétences à évaluer pour réussir la rentrée 2025

Comprendre les soft skills : le nouvel atout des professionnels

Les soft skills désignent l’ensemble des aptitudes humaines et relationnelles qui viennent compléter les savoir-faire techniques. Elles sont transversales et universelles : un commercial, un ingénieur, un enseignant ou un étudiant auront tous besoin de certaines d’entre elles pour réussir.

Parmi les plus stratégiques en 2025, on retrouve :

• La communication : savoir transmettre ses idées avec clarté et écouter les autres.
• L’intelligence émotionnelle : comprendre et réguler ses émotions, mais aussi capter celles des autres.
• La créativité : trouver des solutions innovantes, notamment face à des problèmes complexes.
• La gestion du stress : rester performant même dans les situations de forte pression.
• Le sens du collectif : collaborer efficacement et contribuer à la réussite d’une équipe.

Exemple concret : une ingénieure qui sait vulgariser son langage technique à un client non spécialiste aura un avantage décisif. De même, un manager capable de gérer son stress et celui de ses collaborateurs sera perçu comme un leader rassurant, surtout en période d’incertitude.

Les soft skills ne remplacent pas les hard skills, mais elles les subliment. C’est la combinaison des deux qui fait la différence.

Comment évaluer ses soft skills : méthodes et outils efficaces

Identifier ses compétences comportementales n’est pas toujours évident, car elles ne se mesurent pas comme un diplôme ou une certification technique. Plusieurs méthodes complémentaires existent :

• L’auto-analyse structurée : se poser les bonnes questions sur ses réactions au travail. Comment je réagis face à un échec ? Suis-je à l’aise dans un conflit ? Est-ce que je prends des initiatives spontanément ?
• Le feedback 360° : recueillir le retour de ses collègues, de son manager ou de ses proches permet de confronter sa perception à celle des autres.
• Les tests professionnels spécialisés : ils offrent une approche plus rigoureuse et scientifique.

C’est là qu’intervient le test Harmony, conçu par Emeric Lebreton, docteur en psychologie et PDG d’ORIENTACTION. Ce test, qui bénéficie d’une base scientifique, évalue 16 compétences clés mais met particulièrement en avant des soft skills stratégiques comme la résolution de problèmes, la confiance, la gestion du stress, l’empathie, la créativité  ou encore l’esprit critique.

Le grand avantage d’Harmony est de ne pas se limiter à un simple diagnostic : il met en lumière des compétences concrètes, exploitables immédiatement, et ouvre sur des axes d’amélioration.

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ORIENTACTION et le Certificat 16 Soft Skills : un levier de différenciation

ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, a développé plusieurs outils originaux pour accompagner les transitions professionnelles. Parmi eux, le Certificat 16 Soft Skills représente une véritable innovation.

Le principe : tout comme le TOEIC atteste du niveau d’anglais, ce certificat permet d’attester de son niveau en soft skills. Vous cherchez un nouvel emploi, une évolution interne ou une promotion ? Grâce à ce certificat, vous pouvez démontrer aux recruteurs que vous maîtrisez des compétences comportementales reconnues et mesurées de façon rigoureuse.

Prenons l’exemple d’un candidat postulant à un poste de manager. En plus de son CV, il présente son Certificat 16 Soft Skills, attestant de sa capacité à communiquer, à gérer son stress et à motiver une équipe. Résultat : il se démarque immédiatement des autres candidats qui se contentent d’affirmer leurs qualités sans preuve concrète.

Ce certificat s’intègre naturellement dans un bilan de compétences ORIENTACTION, qui combine plusieurs tests complémentaires (valeurs, besoins, personnalité, soft skills). Ensemble, ces outils permettent d’obtenir une vision complète de ses atouts, de ses motivations et de ses leviers de progression.

Enfin, l’accompagnement ORIENTACTION ne s’arrête pas à l’évaluation : les consultants aident à transformer ces résultats en un plan d’action concret pour réussir sa rentrée 2025, que ce soit par une reconversion, une évolution interne ou une candidature plus solide sur le marché.

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Conclusion : transformer ses qualités humaines en un avantage compétitif

La rentrée 2025 est une occasion idéale pour se poser les bonnes questions : suis-je armé pour affronter les défis professionnels de demain ? Mes compétences techniques suffisent-elles ou dois-je aussi valoriser mes qualités humaines ?

Grâce au test Harmony et au Certificat 16 Soft Skills d’ORIENTACTION, chacun peut désormais mettre en avant ses aptitudes comportementales avec autant de légitimité qu’un diplôme technique. Dans un marché de l’emploi de plus en plus exigeant, c’est ce mélange d’expertise et de qualités humaines qui fera la différence.

Miser sur ses soft skills, c’est investir dans des atouts durables, transversaux et universels. Et avec ORIENTACTION, vous pouvez les transformer en un véritable levier de réussite pour 2025 et au-delà.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (2/08/2025)

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