Votre cabinet de reclassement à Rennes

1. La cellule de reclassement : une réponse structurée aux besoins rennais

La mise en place d’une cellule de reclassement constitue un cadre d’accompagnement global pour les entreprises souhaitant soutenir leurs salariés dans leur transition professionnelle.

À Rennes, où le marché de l’emploi est porté par des entreprises innovantes et des pôles de compétitivité, cette démarche est essentielle pour optimiser les chances de repositionnement.

Les prestations proposées par ORIENTACTION dans le cadre d’une cellule de reclassement incluent :

• Diagnostic individuel et bilan de compétences : une analyse approfondie des compétences et des aspirations permet d’orienter les salariés vers des secteurs porteurs, comme les TIC (technologies de l’information et de la communication) ou les éco-industries, particulièrement dynamiques à Rennes. Ce bilan de compétences permet également d’identifier d’éventuelles lacunes en matière de compétences et de proposer des formations adaptées.
• Ateliers collectifs et pratiques :

Ces ateliers regroupent des modules essentiels :

• Rédaction de CV percutants: les participants apprennent à créer des CV des lettres de motivation qui se démarquent, adaptés aux attentes des recruteurs locaux, en mettant l’accent sur les réalisations et les compétences clés.
• Préparation aux entretiens: des simulations réalistes basées sur les standards des employeurs bretons aident les candidats à se préparer aux questions fréquentes et à développer des techniques d’entretien
• Utilisation des réseaux professionnels: les candidats sont formés à maximiser leur visibilité en ligne, en utilisant des plateformes telles que LinkedIn pour établir des connexions pertinentes.

• Formations ciblées : à Rennes, où les besoins en compétences techniques dans le numérique et l’agriculture durable sont en hausse, ORIENTACTION propose des formations adaptées à ces secteurs. Ces formations sont conçues en collaboration avec des acteurs locaux pour garantir leur pertinence par rapport aux exigences du marché.
• Soutien psychologique : une attention particulière est accordée au bien-être des salariés, les aidant à gérer les incertitudes et à maintenir leur motivation tout au long du processus. Des sessions de coaching émotionnel peuvent également être proposées pour renforcer la résilience des candidats.
• Accès au réseau d’entreprises locales : grâce à son ancrage local, ORIENTACTION connecte les salariés à des recruteurs dans des secteurs clés tels que le numérique ou les industries maritimes. Ce réseau offre des opportunités directes d’emploi et facilite les mises en relation avec des entreprises qui recherchent des profils qualifiés.

2. Les avantages pour les entreprises rennaises

Pour les entreprises rennaises confrontées à des réorganisations, le recours à une cellule de reclassement présente plusieurs bénéfices :

• Respect des obligations légales : la cellule de  reclassement permet de répondre aux exigences réglementaires tout en offrant un accompagnement qualitatif. Cela aide les entreprises à se conformer aux lois sur le licenciement et le reclassement.
• Valorisation de l’image de marque employeur : en investissant dans le reclassement de leurs salariés, les entreprises renforcent leur réputation auprès des candidats potentiels. Un bon programme de reclassement peut devenir un atout dans la guerre des talents, attirant les meilleurs profils.
• Climat social apaisé : une gestion humaine des transitions limite les tensions internes et préserve la cohésion des équipes restantes. Cela est essentiel pour maintenir un environnement de travail positif et productif, même en période de changement.

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 3. ORIENTACTION : un partenaire incontournable à Rennes

ORIENTACTION s’appuie sur une expertise locale et une méthodologie éprouvée pour accompagner les transitions professionnelles :

• Une connaissance fine du marché rennais : grâce à ses liens avec les entreprises et institutions locales, ORIENTACTION identifie les opportunités et anticipe les besoins du marché. Cette connaissance approfondie permet d’adapter les services aux spécificités économiques de la région.
• Une méthodologie complète : diagnostic individuel, coaching, formations et mises en réseau sont combinés pour maximiser les résultats. Cette approche intégrée permet d’assurer que chaque salarié bénéficie de l’ensemble des ressources nécessaires à sa réussite.
• Un accompagnement humain : ORIENTACTION privilégie une approche personnalisée, alliant expertise technique et soutien psychologique. Chaque salarié est traité comme un individu unique, avec des besoins et des aspirations qui lui sont propres.

4. Résultats concrets pour les salariés et les entreprises

Les salariés accompagnés constatent :

• Un retour rapide à l’emploi grâce à des stratégies ciblées et un réseau de contacts étendu. Les taux de placement sont souvent très élevés, permettant aux salariés de retrouver une stabilité professionnelle rapidement.
• Une reconversion réussie vers des secteurs en croissance. Les formations et le coaching offerts aident les candidats à s’orienter vers des métiers en demande, assurant ainsi leur employabilité.
• Une montée en compétences pour répondre aux exigences des employeurs. En développant de nouvelles compétences, les salariés augmentent leur valeur sur le marché du travail, ce qui peut également leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrière.

Les entreprises, quant à elles, renforcent leur image et assurent une transition harmonieuse pour leurs salariés, ce qui peut également contribuer à une meilleure rétention des talents dans le futur.

Conclusion : un reclassement réussi à Rennes avec ORIENTACTION

Dans une région dynamique et innovante comme Rennes, le reclassement professionnel, piloté par ORIENTACTION, offre aux entreprises et aux salariés les moyens de transformer les transitions en opportunités concrètes.

L’engagement d’ORIENTACTION à offrir un accompagnement de qualité, adapté aux réalités locales, garantit que chaque individu puisse avancer avec confiance vers un avenir professionnel prometteur.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et PDG du groupe ORIENTACTION (07/01/2025)

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