L’outplacement, démarche individualisée pour accompagner les transitions professionnelles, s’impose comme une solution incontournable dans une ville en pleine expansion comme Rennes.
Avec ses pôles de compétitivité et son économie florissante, la capitale bretonne offre de nombreuses opportunités, mais demande également une adaptation constante des compétences.
Dans ce contexte, l’outplacement devient un outil stratégique pour les salariés souhaitant se repositionner efficacement sur le marché rennais.
👉Vous souhaitez bénéficier d’un outplacement à Rennes avec un expert ORIENTACTION, contactez-nous
1. Une approche individualisée pour réussir à Rennes
ORIENTACTION propose un accompagnement personnalisé qui répond aux besoins spécifiques des salariés rennais :
- Bilan de compétences et diagnostic de carrière : identifier les forces et aspirations des salariés pour les aligner avec les opportunités locales, notamment dans des secteurs comme le numérique ou l’agroalimentaire. Ce processus aide également à définir des objectifs clairs pour la recherche d’emploi.
- Coaching sur mesure : préparation aux entretiens de recrutement, rédaction de CV et de lettres de motivation adaptés aux attentes des recruteurs bretons et optimisation des profils LinkedIn. Les séances de coaching incluent également des techniques de communication et de présentation pour aider les candidats à se démarquer.
- Soutien émotionnel : aider les salariés à surmonter les incertitudes et à maintenir une dynamique positive. Des ateliers sur la gestion des émotions et du changement peuvent également être proposés pour renforcer la résilience des participants.
- Accès à un réseau d’opportunités : grâce à ses partenariats locaux, ORIENTACTION facilite les connexions avec les entreprises et les recruteurs clés de Rennes. Des événements de mise en relation sont régulièrement organisés pour maximiser les chances de placement des candidats.
2. Les bénéfices pour les entreprises rennaises
Pour les entreprises, l’outplacement permet de gérer les départs de manière professionnelle et humaine :
- Renforcer l’image employeur : un accompagnement de qualité valorise l’engagement de l’entreprise auprès de ses salariés et améliore la perception qu’ont les candidats potentiels.
- Faciliter les négociations : les salariés envisagent leur avenir avec sérénité, ce qui fluidifie les ruptures. Un processus de départ bien géré peut également réduire le risque de litiges.
- Réduire les conflits : une approche humaine des transitions limite les tensions et favorise un climat social apaisé. Cela contribue également à maintenir la motivation et l’engagement des équipes restantes.
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3. ORIENTACTION : l’expert en outplacement à Rennes
Avec une expertise locale forte, ORIENTACTION accompagne les transitions professionnelles grâce à :
- Une connaissance approfondie du marché rennais : des solutions adaptées aux besoins spécifiques des secteurs d’activité locaux, garantissant que les services proposés sont pertinents et actuels.
- Une méthodologie complète : diagnostic, coaching, formation et mise en réseau pour maximiser les résultats. Cette approche intégrée garantit que chaque salarié bénéficie de l’ensemble des ressources nécessaires pour réussir sa transition.
- Un accompagnement humain : une attention particulière est portée à chaque salarié pour garantir une transition réussie. ORIENTACTION s’engage à offrir une écoute active et un soutien constant tout au long du processus.
4. Des résultats mesurables et concrets
Les salariés accompagnés par ORIENTACTION :
- Retrouvent un emploi rapidement grâce à des stratégies adaptées et un réseau local performant. Les taux de placement élevés témoignent de l’efficacité de l’accompagnement.
- Identifient des métiers alignés avec leurs aspirations après un bilan de compétences approfondi. Cela permet également de s’assurer que les candidats sont satisfaits de leur nouvelle orientation.
- Montent en compétences pour répondre aux attentes du marché rennais. Les formations proposées sont conçues pour garantir que les candidats possèdent les compétences les plus recherchées par les employeurs.
Les entreprises, quant à elles, renforcent leur attractivité et assurent des transitions fluides, ce qui peut également contribuer à une meilleure rétention des talents dans le futur.
Conclusion : l’outplacement à Rennes, un levier pour l’avenir
Avec son expertise locale et son approche humaine, ORIENTACTION fait de l’outplacement un outil stratégique pour transformer les transitions professionnelles en opportunités concrètes. À Rennes, ville d’innovation et de dynamisme, cet accompagnement sur mesure est une clé pour aborder l’avenir avec sérénité.
En investissant dans l’outplacement, tant les salariés que les entreprises peuvent construire ensemble un avenir professionnel prometteur et durable.
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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et PDG du groupe ORIENTACTION (08/01/2025)
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