Managers : libérez le potentiel de vos équipes avec le test Harmony

1. Les soft skills : la nouvelle monnaie du monde professionnel

Depuis plusieurs années, les études le confirment : les soft skills sont devenues un critère majeur d’employabilité. Forbes, Apec, Michael Page, Emeric Lebreton ou encore Cadremploi soulignent leur importance croissante dans les processus de recrutement et de management.

Dans un environnement marqué par l’incertitude, les crises successives et la montée de l’automatisation, la capacité à collaborer, innover et gérer ses émotions est devenue stratégique.

Les soft skills – ou compétences comportementales – regroupent seize grandes qualités humaines : confiance en soi, empathie, créativité, gestion du stress, communication, leadership, curiosité, esprit critique, entre autres. Ce sont elles qui déterminent la manière dont nous interagissons, prenons des décisions et relevons les défis du quotidien professionnel.

Les entreprises qui investissent dans le développement de ces compétences constatent des effets tangibles : amélioration du climat social, réduction du turnover, engagement accru et meilleures performances collectives. Les managers, quant à eux, gagnent en agilité et en capacité de mobilisation.

2. Le test Harmony : un outil pour révéler le potentiel humain

Créé par le docteur en psychologie Emeric Lebreton et ses équipes d’ORIENTACTION, le test Harmony permet d’évaluer de manière scientifique et accessible les seize soft skills fondamentales. En une quinzaine de minutes, cet outil d’analyse comportementale met en lumière le profil émotionnel, relationnel et cognitif d’un individu.

Chaque utilisateur reçoit une restitution claire et personnalisée qui met en évidence ses points forts et ses leviers d’évolution. Le test Harmony n’est pas seulement un outil d’évaluation, mais un outil de progression. Il aide chacun à comprendre comment ses qualités naturelles peuvent être mieux exploitées dans son environnement professionnel, et comment renforcer celles qui restent à développer.

Le test s’adresse aussi bien aux collaborateurs qu’aux managers et recruteurs. Il permet d’identifier les forces au sein d’une équipe, de mieux répartir les missions selon les profils, et d’anticiper les déséquilibres qui nuisent à la performance collective.

Harmony s’inscrit dans une démarche de valorisation du potentiel humain. Il ouvre la voie à un management plus bienveillant et plus stratégique : piloter par les talents, non par la contrainte.

👉  Faites passer le test Harmony à vos équipes pour identifier leurs forces humaines et renforcer la cohésion au travail.

3. De l’évaluation à la valorisation : la Méthode 16 et le « Certificat Soft Skills »

Pour aller plus loin dans cette démarche, ORIENTACTION a conçu un écosystème complet autour du développement des soft skills. L’un de ses piliers est l’ouvrage Méthode 16 – Développez 16 soft skills et atteignez le bonheur et la réussite, écrit par Emeric Lebreton.
Ce livre invite le lecteur à un véritable voyage intérieur.

À travers des exercices concrets et des récits inspirants, il aide chacun à explorer ses qualités humaines et à construire un équilibre durable entre épanouissement personnel et performance professionnelle. La Méthode 16 ne se limite pas à l’analyse : elle propose une démarche de transformation.

Dans la continuité de cette approche, ORIENTACTION propose également le « Certificat Soft Skills », un certificat unique permettant de valoriser ses compétences comportementales auprès des recruteurs.

Souvent comparé à un “TOEIC des soft skills”, ce certificat évalue la maîtrise de seize dimensions clés : communication, empathie, gestion du stress, créativité, leadership, motivation, curiosité, pensée critique, entre autres.

Déjà adopté par plusieurs milliers de personnes, ce test gratuit offre une double valeur ajoutée : il permet de mieux se connaître tout en constituant un véritable atout sur un CV. Dans un marché du travail saturé, il devient un marqueur différenciant, prouvant la capacité d’adaptation, la maturité émotionnelle et l’intelligence relationnelle du candidat.

Pour les managers et les RH, il s’agit aussi d’un levier de gestion des talents. Le « Certificat Soft Skills » aide à détecter les forces individuelles, à composer des équipes complémentaires et à instaurer une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la collaboration et la reconnaissance.

👉  Utilisez le test Harmony pour accompagner le développement des soft skills de vos collaborateurs et booster la performance collective.

Conclusion

Dans un monde professionnel où l’intelligence artificielle automatise de plus en plus de tâches, l’intelligence humaine devient la ressource la plus rare et la plus précieuse.
Grâce au test Harmony, à la Méthode 16 et au « Certificat Soft Skills », ORIENTACTION propose une approche globale et moderne du développement personnel et professionnel.

Ces outils redonnent du sens à la performance, en plaçant l’humain au cœur de la réussite collective. Pour les managers, c’est une invitation à changer de paradigme : révéler les talents cachés, cultiver les qualités humaines et construire des équipes vraiment harmonieuses.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (30/10/2025)

***

➡️  Découvrez notre formation « manageurs porteurs de sens » et apprenez à inspirer, motiver et développer le potentiel humain au sein de vos équipes.

➡️ Procurez-vous Méthode 16 et aidez vos collaborateurs à développer 16 soft skills essentielles pour allier performance, bonheur et réussite au travail.

➡️ Obtenez votre certificat « 16 soft skills » ORIENTACTION et valorisez concrètement les compétences comportementales de vos collaborateurs.