Formation et reconversion : cap sur les opportunités de la rentrée 2025

1. Septembre 2025 : pourquoi c’est le moment clé pour se réinventer

La rentrée concentre plusieurs dynamiques favorables pour engager une reconversion.

• Relance économique et plans de recrutement : après l’été, de nombreuses entreprises ouvrent leurs campagnes de recrutement. Les candidats disponibles ou en reconversion bénéficient ainsi d’un timing optimal.
• Des métiers en tension persistante : santé, bâtiment, hôtellerie-restauration, logistique… Ces secteurs peinent à recruter et offrent des opportunités rapides pour ceux qui acceptent de se former.
• Des métiers d’avenir en plein essor : cybersécurité, data science, IA, énergies renouvelables, agriculture durable… Ces professions nécessitent des compétences nouvelles et créent un marché favorable aux profils en reconversion.
• La montée des soft skills : la communication, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress ou encore l’adaptabilité sont désormais des critères de sélection majeurs.
• Un calendrier propice : septembre marque le redémarrage des dispositifs de financement (CPF, VAE, transitions collectives), ce qui facilite l’accès à la formation et sécurise les projets de reconversion.

C’est donc un moment charnière : attendre, c’est risquer de perdre un cycle complet ; agir dès septembre, c’est se donner une longueur d’avance.

2. Les leviers pratiques pour réussir sa reconversion

Réussir une reconversion ne s’improvise pas. Elle suppose de combiner plusieurs démarches complémentaires.

Choisir des formations adaptées à son profil

• Formations courtes certifiantes : idéales pour des mises à niveau rapides (langues, outils digitaux, management).
• Formations hybrides (présentiel + distanciel) : adaptées aux salariés qui veulent progresser sans quitter leur emploi.
• MOOC et e-learning : pratiques pour tester un domaine ou compléter des compétences à moindre coût.

Mobiliser les bons dispositifs

• CPF pour financer une montée en compétences individuelle.
• VAE (accessible dès 6 mois d’expérience) pour transformer un parcours en diplôme reconnu.
• Transitions collectives pour les salariés dont le métier est menacé et qui souhaitent se reconvertir dans un secteur porteur.
• Bilans d’orientation scolaire pour les jeunes en quête d’un choix d’études plus sécurisé.

 Tester avant de s’engager

• Stages d’immersion dans les secteurs en tension pour vérifier l’adéquation entre ses attentes et la réalité du terrain.
• Missions courtes en intérim, CDD ou portage salarial pour explorer un nouveau domaine.

Éviter les erreurs fréquentes

• Se former sans projet défini.
• Choisir une filière saturée sans analyse de marché.
• Négliger ses soft skills et son réseau, pourtant essentiels pour réussir une transition.

La reconversion est un projet exigeant mais accessible si l’on combine ces leviers. Reste à structurer sa démarche avec méthode. C’est précisément ce que propose le bilan de compétences ORIENTACTION.

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3. ORIENTACTION : un bilan de compétences et des formations pour réussir sa reconversion

Le bilan de compétences : la boussole de toute reconversion

Chez ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, l’accompagnement va bien au-delà d’un simple état des lieux. Il s’agit d’un véritable processus de transformation, structuré en trois étapes :

• Phase préliminaire : définition des attentes, clarification des objectifs, mise en confiance. Cette étape pose les fondations du projet.
• Phase d’investigation : exploration des compétences, des motivations et des valeurs. Ici interviennent des outils exclusifs (test des valeurs Sens, test des besoins NeedsPro, test des 32 personnalités Préférences, test des soft skills Harmony®).
  Cette phase met en lumière les passerelles possibles vers de nouveaux
  métiers et valide leur faisabilité.
• Phase de conclusions : formalisation d’un projet professionnel clair et motivant, assorti d’un plan d’action précis (formation, recherche d’emploi, création d’entreprise).

Le bilan de compétences agit comme une boussole professionnelle : il donne une vision claire, évite les erreurs de trajectoire et redonne confiance pour franchir le pas.

Les formations courtes ORIENTACTION : un complément décisif

En parallèle, ORIENTACTION propose un large éventail de formations courtes, conçues pour répondre aux besoins actuels des actifs et des managers :

• « Confiance en soi » pour renforcer son assurance.
• « Ikigai » pour trouver sa raison d’être professionnelle.
• « Les managers porteurs de sens » pour développer un leadership fédérateur.
• « Gestion du stress » pour préserver son équilibre.
• « Prise de parole en public » pour gagner en impact.
• « Préparation aux entretiens de recrutement » pour optimiser sa candidature.

Ces formations ciblées peuvent compléter le cas échéant le bilan de compétences, en apportant des compétences immédiates et directement mobilisables dans une reconversion.

Les formations “experts ORIENTACTION” : se reconvertir dans l’accompagnement

ORIENTACTION ne se limite pas à accompagner les reconversions : il forme aussi les futurs experts de l’accompagnement professionnel.

Pour celles et ceux qui souhaitent changer de voie et devenir acteurs de l’orientation et de la reconversion, le groupe propose des parcours spécialisés :

• « Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences », pour maîtriser les outils et méthodes qui font la réputation d’ORIENTACTION,
• « Accompagner un bénéficiaire d’outplacement »
• « Accompagner un bénéficiaire de VAE »,
• « Accompagner un bénéficiaire de bilan d’orientation scolaire »,
• « Accompagner un bénéficiaire dans la création de son entreprise ».

Ces formations ouvrent la voie à une nouvelle carrière dans l’accompagnement, un secteur en pleine croissance, stimulé par la demande croissante de  bilans de compétences et de reconversions.

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Conclusion – Septembre, un tremplin pour bâtir l’avenir

La rentrée 2025 ne doit pas être subie : elle doit être saisie comme une opportunité. Dans un monde du travail en pleine mutation, la formation et la reconversion constituent les meilleurs leviers pour sécuriser son avenir et retrouver du sens.

Avec son bilan de compétences structurant, ses formations courtes pragmatiques et ses formations experts pour futurs consultants, ORIENTACTION offre un accompagnement complet, reconnu et accessible.

En agissant dès septembre, chacun peut transformer son projet de reconversion en une trajectoire choisie, réaliste et épanouissante.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (07/09/2025)

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