Pourquoi le bilan de compétences séduit de plus en plus de Français en quête de sens ?

1. La quête de sens : un besoin devenu essentiel

La recherche de sens au travail est devenue une véritable urgence psychologique. Crise sanitaire, mutations technologiques, perte de repères collectifs : autant de facteurs qui ont poussé les salariés à s’interroger sur ce qu’ils veulent vraiment faire de leur vie professionnelle.

Selon plusieurs études récentes, près d’un actif sur deux envisage une reconversion. Beaucoup expriment un besoin d’utilité, de liberté, de cohérence ou de contribution. Or, ces attentes exigent du recul et une meilleure connaissance de soi — ce que permet précisément le bilan de compétences.

Il ne s’agit pas d’un simple inventaire de compétences ou d’un outil administratif. C’est une démarche de clarification personnelle, une exploration intérieure pour comprendre ce qui motive profondément, ce qui fatigue, ce qui inspire. En somme, un moyen de se réaligner avant d’agir.

2. Emeric Lebreton et la méthode ORIENTACTION : l’alliance de la science et de l’humain

Psychologue de formation, Emeric Lebreton a fondé ORIENTACTION en 2008 avec une conviction forte : la réussite professionnelle passe avant tout par la connaissance de soi.

Son expérience en psychologie clinique et en psychologie du travail lui a permis d’élaborer une méthode scientifique et humaniste, centrée sur l’identité, les valeurs, les besoins, la personnalité, les talents et la projection de l’individu dans un avenir choisi.

Sous sa direction, ORIENTACTION a développé une série de tests exclusifs intégrés au bilan de compétences :

• SENS®, pour identifier les dix valeurs fondamentales et hiérarchiser les motivations profondes ;
• Harmony, pour analyser les soft skills, le style relationnel et les forces comportementales ;
• Needs Pro®, pour mesurer les besoins fondamentaux au travail et leur niveau de satisfaction ;
• Préférences®, un test de personnalité basé sur 32 profils permettant de comprendre son mode naturel de fonctionnement.

Ces outils, conçus et validés par Emeric Lebreton et ses équipes, sont utilisés par les consultants ORIENTACTION dans l’ensemble du réseau national. Leur interprétation ne se limite pas à des résultats chiffrés : elle ouvre sur une réflexion guidée, un dialogue profond et une mise en action concrète.

Grâce à cette approche scientifique et bienveillante, ORIENTACTION est devenu la référence du bilan de compétences en France, alliant rigueur méthodologique, sens de l’écoute et compréhension fine de la psychologie humaine.

Autre atout majeur : le bilan de compétences ORIENTACTION est finançable presque intégralement par le CPF (Compte Personnel de Formation), avec un reste à charge limité à 102,23 €. Cette accessibilité rend la démarche possible pour tous ceux qui veulent reprendre la main sur leur parcours.

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3. Un accompagnement pour se comprendre, se projeter et agir

Le bilan de compétences ORIENTACTION est un parcours en trois temps : introspection, clarification et action. Les entretiens permettent d’abord de mieux se connaître, puis de formuler un projet réaliste et motivant, avant d’élaborer un plan concret pour le mettre en œuvre.

Les consultants accompagnent les bénéficiaires à chaque étape : rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, développement du réseau, création d’entreprise ou réorientation vers un nouveau métier. Chaque accompagnement est personnalisé, adapté au rythme et aux besoins de la personne.

Ce processus transforme profondément la relation au travail. Beaucoup redécouvrent leurs forces, reprennent confiance, et osent enfin concrétiser des projets longtemps mis de côté.
Le bilan de compétences devient ainsi un point de bascule, un moment où l’on se reconnecte à soi-même pour choisir un futur plus cohérent et plus apaisé.

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Conclusion

À une époque où le travail se digitalise, se fragmente et parfois se vide de sens, le bilan de compétences incarne un retour à l’essentiel : comprendre qui l’on est, ce que l’on veut et ce que l’on vaut.

Portée par la vision d’Emeric Lebreton, docteur en psychologie et fondateur d’ORIENTACTION, cette démarche conjugue profondeur humaine et exigence scientifique. Elle invite chacun à se poser les bonnes questions, à retrouver l’élan, la clarté et la confiance nécessaires pour bâtir un projet professionnel épanouissant.

Redonner du sens à sa carrière, ce n’est pas seulement changer de poste — c’est se réinventer avec conscience. Et parfois, cela commence simplement par un geste : prendre rendez-vous avec un expert ORIENTACTION pour un bilan de compétences.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (24/10/2025)

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