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CABINET DE RECRUTEMENT : MISSIONS ET AVANTAGES POUR UN DEMANDEUR D’EMPLOI

Un cabinet de recrutement est chargé d’identifier des candidats potentiels pour ses clients. Les entreprises clientes réalisent l’entretien final avec les candidats retenus et choisissent leur candidat préféré.

 

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Les missions d’un cabinet de recrutement

Le cabinet de recrutement est un prestataire qui aide les entreprises à trouver les profils adaptés au poste à pourvoir et à la culture de l’entreprise. 20 % des recrutements en France passent par des cabinets de recrutement, spécialisés ou généralistes.

Après un entretien avec le client, le cabinet de recrutement définit une stratégie de sourcing, c’est-à-dire les moyens utilisés pour rechercher les candidats. Il peut s’appuyer sur sa base de données, ou les réseaux sociaux professionnels… Le cabinet de recrutement peut réaliser une approche directe, ou diffuser des annonces… C’est lui qui rédige une fiche de poste, décide de la publication d’une annonce ou pas, et de son mode de diffusion le cas échéant : sur son site ou sur d’autres sites d’offres (Apec, Meteojob, Cadremploi…).

Il identifie des candidats potentiels, puis les présélectionne par téléphone. Un consultant expérimenté mène ensuite des entretiens de recrutement avec ces candidats. Ces entretiens peuvent être complétés par des tests techniques ou psychotechniques. Après les entretiens, le consultant élabore une liste de trois à cinq candidats à présenter au client, et vérifie les références de ces candidats. L’agence de recrutement prépare ensuite un dossier pour chacun de ces candidats, avec les informations pertinentes et le compte rendu d’entretien.

C’est le client qui décide de rencontrer ou pas les candidats présentés, et qui fait le choix final du candidat retenu.

 

Quatre types de cabinets de recrutement existent :

‒ Les entreprises de travail temporaire (Manpower, Adecco…), dédiées au middle-management ;

‒ Les cabinets de recrutement classiques (Robert Walters, Michael Pages…), positionnés sur le middle-management et les profils d’experts ;

‒ Les chasseurs de tête, dédiés aux profils d’experts ;

‒ Les plates-formes de mise en relation entre les entreprises et des demandeurs d’emploi ou de missions, positionnées sur des profils rares.

 

Avantages pour un demandeur d’emploi de rencontrer un consultant en recrutement

En tant que demandeur d’emploi, votre premier contact avec un cabinet de recrutement se révèle très important. Un entretien correctement mené permettra au cabinet de recrutement de vous proposer uniquement des postes faits pour vous, donc de vous faire gagner du temps. Si vous n’êtes pas retenu par le client après avoir été présenté par le cabinet de recrutement, ce dernier vous en expliquera les raisons, vous donnant ainsi une occasion de progresser. Le consultant pourra également vous donner des conseils pour mieux vous présenter ou mettre en valeur votre CV

Si vous vous inscrivez auprès d’un cabinet de recrutement, vous pouvez avoir accès à des offres non publiques, ce qui augmente vos chances de trouver rapidement un emploi. Veillez à mettre à jour régulièrement vos informations sur leur base de données.

 

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Lisez également l’article > Préparer un entretien d’embauche

Auteur : Sandra Grès
Orient’Action®– Groupe de cabinets spécialisés dans l’accompagnement
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