Votre cabinet d’outplacement à Marseille

1. L’outplacement individuel : une solution personnalisée pour rebondir à Marseille

L’outplacement proposé par ORIENTACTION repose sur une approche globale, structurée autour des spécificités du marché local :

• Bilan de compétences : identifier les forces, aspirations et opportunités professionnelles alignées avec le tissu économique marseillais. Ce bilan de compétences est essentiel pour construire un plan d’action réaliste et adapté.
• Stratégie de recherche d’emploi : développer des outils adaptés aux besoins des recruteurs locaux, comme un CV impactant ou un profil LinkedIn optimisé. Cela inclut également des conseils sur la manière de se présenter lors des interactions en réseau.
• Coaching personnalisé : préparation aux entretiens de recrutement, simulations adaptées aux secteurs porteurs (logistique, numérique, tourisme, etc.), permettant aux salariés de se familiariser avec les attentes des recruteurs et de gagner en confiance.
• Soutien psychologique : aider les salariés à regagner confiance et motivation face à cette transition. ORIENTACTION propose des sessions de coaching émotionnel et des ateliers pour gérer le stress lié à la recherche d’emploi.
• Accès à des opportunités concrètes : grâce à un réseau étendu d’entreprises et de partenaires locaux, ORIENTACTION facilite l’intégration sur le marché. Cela inclut des mises en relation directes avec des recruteurs et des événements de networking pour élargir les horizons professionnels des candidats.

2. Pourquoi les entreprises marseillaises optent pour l’outplacement ?

L’outplacement, au-delà d’être une aide pour les salariés, est également une démarche stratégique pour les entreprises :

• Renforcer la responsabilité sociale : accompagner les départs avec humanité renforce l’image de l’entreprise et témoigne de son engagement envers ses salariés.
• Préserver le climat social : une séparation bien gérée réduit les tensions et prévient les conflits, ce qui est crucial pour maintenir une atmosphère de travail positive.
• Faciliter les négociations : en aidant le salarié à se projeter rapidement dans l’avenir, l’outplacement contribue à des départs apaisés, minimisant ainsi les risques de contentieux.

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3. ORIENTACTION : une expertise adaptée au marché marseillais

Avec un ancrage fort dans la région, ORIENTACTION propose des prestations alignées avec les besoins des entreprises et des salariés marseillais :

• Un réseau local puissant : accès à des opportunités dans les secteurs porteurs comme les énergies renouvelables, la logistique ou le commerce international, facilitant ainsi la recherche d’emploi des candidats.
• Des outils performants : veille sectorielle, bases de données et formations ciblées, permettant aux candidats d’accéder aux dernières tendances et attentes du marché de l’emploi.
• Un accompagnement humain : une prise en charge complète, intégrant les dimensions émotionnelles et professionnelles, assurant ainsi une transition sereine pour les salariés.

4. Les résultats de l’outplacement ORIENTACTION à Marseille

Les résultats des programmes d’outplacement d’ORIENTACTION à Marseille sont significatifs :

• Rebond professionnel rapide : grâce à une méthode éprouvée et des contacts privilégiés, les salariés retrouvent rapidement un emploi.
• Alignement avec les aspirations personnelles : les salariés trouvent des opportunités en phase avec leurs projets de vie, contribuant ainsi à leur satisfaction professionnelle.
• Développement de l’employabilité : des formations spécifiques permettent de répondre aux attentes du marché, offrant aux candidats une meilleure position pour se démarquer.

Conclusion : l’outplacement à Marseille, un levier pour l’avenir

Avec ORIENTACTION, l’outplacement à Marseille devient une solution gagnant-gagnant, permettant aux salariés de rebondir rapidement et aux entreprises de valoriser leur marque employeur.

Grâce à une approche locale et personnalisée, les transitions professionnelles sont abordées avec sérénité et efficacité, garantissant un avenir prometteur tant pour les individus que pour les organisations.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et PDG du groupe ORIENTACTION (07/01/2025)

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