Préparer un entretien tient en une page : l’entreprise, le poste, trois preuves, deux questions à poser, une présentation de deux minutes et une fourchette de salaire argumentée.
Cette fiche se remplit avant chaque entretien, s’imprime et se relit juste avant. Elle se complète ensuite avec le rapport PDF remis à l’issue d’une simulation, qui apporte ce qu’une préparation à froid ne donne pas : la façon dont vous réagissez réellement sous contrainte de temps.
La fiche en six blocs
| Bloc | À remplir |
| 1. L’entreprise | Activité, taille, actualité récente, une information précise qui montre la préparation |
| 2. Le poste | Les trois compétences réellement demandées, dans les mots de l’offre |
| 3. Vos preuves | Trois réalisations, une par compétence : situation, rôle, résultat |
| 4. Votre présentation | Deux minutes annoncées comme un plan : d’où vous venez, ce que vous faites, pourquoi ce poste |
| 5. Vos questions | Deux questions sur le poste, l’équipe ou les premiers mois |
| 6. Le salaire | Une fourchette, et l’argument qui la justifie |
Ce qu’il ne faut pas y mettre
- Le détail du parcours : le relire pousse à le dérouler en entretien, ce qui est précisément à éviter.
- Des réponses entièrement rédigées : elles s’entendent. Des mots-clés suffisent.
- Plus de trois preuves : au-delà, elles ne reviennent pas sous tension.
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Le regard du recruteur
« Une fiche d’une page suffit. Les candidats qui arrivent avec un dossier entier se perdent dedans et finissent par réciter. Ce qu’il faut emporter tient en six points, et deux questions à poser à la fin. » Branko Rajevic, directeur général d’ORIENTACTION EMPLOILe rapport PDF remis après la simulation
Une fiche préparée à froid ne dit pas comment vous réagissez. C’est ce qu’ajoute la simulation. À l’issue d’une partie, le simulateur d’ORIENTACTION EMPLOI génère un rapport d’une dizaine de pages, téléchargeable et imprimable, qui contient les réponses commentées, les résultats sur huit dimensions, l’évolution du niveau de stress et les points à travailler. Relire ce rapport en même temps que sa fiche, la veille de l’entretien, est la façon la plus directe d’utiliser les deux documents. Deux ressources complètent utilement la fiche : nos conseils pour réussir un entretien de recrutement et, pour les échanges à distance, nos conseils pour l’entretien téléphonique. Trois précisions valables pour tout l’article : le score évalue une prestation dans un cadre donné et ne prédit pas une embauche ; la jauge de stress est un indicateur simulé, calculé à partir des choix du candidat, et non une mesure physiologique ; les réponses sont choisies parmi des propositions écrites, il ne s’agit pas d’un entretien vocal libre avec une intelligence artificielle. L’accès est gratuit pour un usage individuel. Les écoles, entreprises et organismes qui souhaitent l’utiliser avec leurs publics relèvent d’une licence, dont les modalités sont à demander à l’éditeur.Questions fréquentes
Le rapport est-il envoyé par courriel ?
Il est téléchargeable à la fin de la partie, et un lien est adressé par courriel.Cette fiche vaut-elle pour une mobilité interne ?
Oui, le bloc entreprise devenant le bloc service ou direction.Peut-on apporter la fiche en entretien ?
La consulter brièvement est accepté. La lire ne l’est pas.
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