Le simulateur de rupture conventionnelle ORIENTACTION : mode d’emploi

À quoi sert le simulateur ?

À répondre, simplement, à la question que tout le monde se pose : combien vais-je toucher ? En quelques clics, il calcule votre indemnité minimale légale et vous donne une base solide pour négocier, sans jargon.

Ce qu’il prend en compte

Votre date d’entrée dans l’entreprise, votre salaire brut mensuel moyen, votre convention collective, votre statut (cadre ou non). Il intègre aussi vos jours de congés payés non pris et la date de signature envisagée, pour coller au plus près de votre situation.

Ce qu’il vous donne

Une estimation chiffrée de votre indemnité. Une stratégie de négociation adaptée. Et même un modèle de lettre pour engager la démarche. Le tout gratuitement, sans engagement, en moins de deux minutes.

Estimez gratuitement le montant de votre indemnité de rupture conventionnelle en moins de 2 minutes.

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Les règles 2026 à connaître avant de simuler

Le principe de la rupture conventionnelle ne change pas : l’employeur et le salarié en CDI conviennent ensemble de la rupture du contrat (article L1237-11 du Code du travail), avec un délai de rétractation de 15 jours puis une homologation par la DDETS. L’indemnité versée doit toujours être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.

Une durée de chômage réduite depuis le 1er septembre 2026

La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 réduit la durée maximale d’indemnisation après une rupture conventionnelle individuelle :

• moins de 55 ans : 15 mois, contre 18 mois auparavant ;
• 55 et 56 ans : 20,5 mois, contre 22,5 mois ;
• 57 ans et plus : 20,5 mois, contre 27 mois.

Le montant de l’allocation journalière ne change pas : seule la durée de versement diminue. La règle s’applique selon la date de fin effective du contrat, et non selon la date de signature de la convention. Les durées restent inchangées en cas de licenciement.

Une contribution patronale portée à 40 %

Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale spécifique est passée de 30 % à 40 % de la part de l’indemnité exonérée de cotisations sociales. La rupture conventionnelle coûte donc plus cher à l’employeur, surtout pour les indemnités élevées. C’est un élément à intégrer dans la négociation.

De l’estimation à l’action

Le chiffre n’est qu’un début. Une fois votre indemnité estimée, un conseiller ORIENTACTION peut vous aider à préparer la suite : bilan de compétences, outplacement, formation. Car l’essentiel n’est pas seulement de partir, mais de savoir vers quoi aller.

Questions fréquentes

Le simulateur est-il gratuit ?

Oui, totalement gratuit et sans engagement. L’estimation prend moins de deux minutes.

Quelles informations faut-il fournir ?

Votre date d’entrée, votre salaire brut moyen, votre convention collective, votre statut cadre ou non, et éventuellement vos congés payés non pris.

Le résultat est-il fiable ?

Il donne une estimation solide de votre minimum légal et de votre marge de négociation. Pour une analyse fine, un conseiller peut affiner selon votre situation.

Le simulateur propose-t-il un modèle de lettre ?

Oui. Au-delà de l’estimation, il vous fournit une stratégie de négociation et un modèle de lettre.

Que faire après la simulation ?

Vous pouvez échanger avec un conseiller pour préparer votre départ et votre projet : bilan de compétences, outplacement ou formation.

La rupture conventionnelle ouvre-t-elle toujours droit au chômage ?

Oui. Elle reste une perte involontaire d’emploi, sous réserve des conditions habituelles d’affiliation et d’inscription à France Travail. Depuis le 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation est toutefois réduite.

Le montant de l’indemnité légale a-t-il changé en 2026 ?

Non. Ce sont la durée d’indemnisation chômage et la contribution patronale qui ont changé, pas le calcul de l’indemnité minimale.

Informations générales à jour pour 2026, fournies à titre indicatif. Elles ne constituent pas un conseil juridique ou fiscal personnalisé. Pour une estimation adaptée à votre situation, utilisez le simulateur ORIENTACTION ou échangez avec un conseiller.