Semaine de la rentrée : les événements pro incontournables en septembre 2025

1. Les grands salons de l’emploi et de la formation : capter les tendances du marché

Septembre 2025 s’ouvre sur une série de grands rendez-vous qui témoignent des besoins immédiats et des évolutions de fond du marché de l’emploi :

• Salon Jeunes d’Avenirs (Paris, 10–11 septembre 2025)

Un passage obligé pour les jeunes à la recherche d’un premier emploi, d’un apprentissage ou d’une orientation. Cette année, l’accent est mis sur les métiers en tension (hôtellerie-restauration, bâtiment, santé) et les filières vertes. Job datings, ateliers CV et conférences rythment deux journées intenses.

• Top Recrutement (Paris, 18 septembre 2025)

Un rendez-vous incontournable pour les cadres et profils expérimentés. L’édition 2025 met en avant les secteurs de l’IA, de la cybersécurité et de l’énergie durable. Les recruteurs insistent aussi sur les soft skills : communication, résilience et capacité à coopérer.

• Salon SME (Paris, 23–24 septembre 2025

Les porteurs de projet et entrepreneurs y trouvent conseils, financements et inspiration. Le thème 2025 : « entreprendre autrement », avec un focus sur l’économie circulaire et l’impact social.

• Forums régionaux de l’emploi

Partout en France, ces forums dynamisent les bassins locaux. En 2025, l’accent est mis sur la relocalisation industrielle et sur l’attractivité des villes moyennes grâce au télétravail et aux nouvelles mobilités.

Ces salons révèlent un double enjeu : combler rapidement les postes vacants tout en anticipant les compétences d’avenir.

2. Congrès et journées thématiques : repenser le travail et les compétences

Au-delà du recrutement, la rentrée est aussi un moment de réflexion collective sur la transformation du travail et du management. Plusieurs événements s’imposent :

• Learning Technologies France – Spécial rentrée (Lyon, 12–13 septembre 2025)
  Le congrès met en avant le microlearning, la formation immersive et les parcours hybrides. Le mot d’ordre : apprendre vite et bien, sans interrompre sa carrière.
• Journées du management responsable (Marseille, 16–17 septembre 2025)
  Face à des collaborateurs exigeant davantage de sens et de reconnaissance, DRH et managers échangent sur la fidélisation, la qualité de vie au travail et la responsabilité sociale.
• Semaine européenne des compétences (23–29 septembre 2025)
  Elle valorise la reconversion et la formation continue. En France, le coup de projecteur est mis sur la VAE réformée (désormais accessible après 6 mois d’expérience). Ce dispositif séduit autant les salariés en quête de reconnaissance que ceux qui veulent accélérer leur mobilité professionnelle.

Ces journées illustrent une conviction : l’avenir du travail se joue autant dans les compétences acquises que dans la capacité à évoluer et à se réinventer.

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3. ORIENTACTION et le bilan de compétences : un tremplin structurant pour la rentrée

Face à cette effervescence, une question centrale demeure : comment transformer toutes ces opportunités en un projet professionnel clair et réalisable ? C’est précisément la vocation du bilan de compétences ORIENTACTION, référence en France dans ce domaine.

Un processus en trois phases structurantes

Le bilan de compétences ORIENTACTION repose sur un cadre méthodologique éprouvé, divisé en trois étapes :

1. La phase préliminaire : elle permet d’analyser la demande du bénéficiaire, de clarifier ses attentes et de définir les objectifs du bilan. C’est un moment clé pour poser les bases d’une réflexion alignée sur ses besoins réels.
2. La phase d’investigation : elle constitue le cœur du processus. Le bénéficiaire explore ses compétences, aptitudes et motivations à travers des entretiens approfondis et l’utilisation d’outils exclusifs. C’est ici que se dessinent les pistes concrètes : évolution interne, reconversion, formation complémentaire, mobilité sectorielle.
3. La phase de conclusions : elle aboutit à la formalisation d’un projet professionnel réaliste et motivant, accompagné d’un plan d’action détaillé. Cette feuille de route devient une véritable boussole pour la suite du parcours.

Des tests exclusifs pour mieux se connaître

ORIENTACTION a développé plusieurs outils psychométriques innovants, utilisés dans le cadre du bilan de compétences :

• Test Sens : pour identifier ce qui donne du sens au travail et aligner projet professionnel et valeurs personnelles.
• Test NeedsPro : pour évaluer les besoins psychologiques dominants (sécurité, reconnaissance, autonomie, créativité…) et mieux comprendre ses leviers de motivation.
• Test Préférences : pour révéler les environnements de travail et les styles de fonctionnement dans lesquels l’individu s’épanouit le plus.
• Test Harmony® : centré sur les soft skills, il permet de développer communication, intelligence émotionnelle et coopération.

Un levier puissant pour réussir sa rentrée

Ce qui fait la force du bilan de compétences ORIENTACTION, c’est l’alliance entre méthode structurée, outils scientifiques et accompagnement humain. Les consultants expérimentés aident chaque bénéficiaire à transformer ses questionnements en projet concret.

Résultat : que l’on cherche à se reconvertir, évoluer dans son entreprise ou sécuriser une trajectoire professionnelle, le bilan de compétences devient un levier stratégique pour la rentrée. Il transforme l’incertitude en plan d’action et redonne confiance en l’avenir.

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Conclusion

La semaine de la rentrée 2025 s’annonce riche en événements professionnels, offrant un panorama unique sur les métiers en tension, les filières émergentes et les nouvelles formes d’apprentissage.

Mais au-delà des salons et congrès, c’est la capacité de chacun à tirer profit de ces rendez-vous qui fera la différence.

Le bilan de compétences ORIENTACTION, avec sa méthodologie innovante et ses tests exclusifs, apparaît comme un outil décisif pour transformer les inspirations de septembre en décisions concrètes et durables.

Participer aux événements de la rentrée éclaire les possibles, mais réaliser un bilan de compétences, c’est se donner les moyens d’avancer.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (05/09/2025)

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