Rentrée 2025 : comment réussir son bilan de compétences, étape par étape ?

1. Bien préparer son bilan de compétences à la rentrée 2025

Comprendre l’intérêt du bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif officiel inscrit dans le Code du travail. Il s’adresse à tous les actifs – salariés du privé, fonctionnaires, indépendants, demandeurs d’emploi – qui souhaitent prendre du recul sur leur carrière.

Ses finalités sont multiples :

• analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
• identifier ses aptitudes et ses motivations profondes,
• définir un projet professionnel réaliste et réalisable,
• établir un plan de formation adapté en cas de besoin.

Ce temps de réflexion guidée permet non seulement d’envisager une reconversion professionnelle, mais aussi de progresser dans son poste actuel, de retrouver du sens au quotidien ou de préparer une mobilité interne.

Anticiper son organisation et son financement

Un bilan de compétences dure en moyenne de 16 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Cette durée permet d’avancer pas à pas, tout en respectant vos contraintes personnelles et professionnelles.

La bonne nouvelle, c’est que le Compte Personnel de Formation (CPF) prend en charge la majorité des bilans de compétences. Selon votre situation, d’autres financements sont également possibles (Pôle emploi, OPCO, employeur). Anticiper le financement et l’organisation de vos séances est un premier pas vers la réussite.

Le rôle essentiel du choix de l’organisme

Même si le cadre légal est commun à tous, la réussite du bilan dépend en grande partie de la qualité de l’organisme qui vous accompagne. L’expertise du consultant, la pertinence des outils et le suivi proposé font toute la différence entre un bilan superficiel et une expérience réellement transformatrice.

C’est à ce moment que le choix d’un acteur de référence comme ORIENTACTION prend tout son sens. Leader français du bilan de compétences, ORIENTACTION se distingue par son réseau national, sa méthodologie exclusive et ses tests originaux qui enrichissent considérablement l’expérience. Nous y reviendrons plus en détail dans la suite de ce guide.

2. Le déroulement du bilan de compétences : l’approche unique d’ORIENTACTION

Un bilan de compétences est encadré par la loi et se déroule en trois grandes étapes. ORIENTACTION respecte scrupuleusement ce cadre réglementaire, tout en l’enrichissant grâce à une méthodologie exclusive et humaniste.

La phase préliminaire : poser les bases du parcours

La phase préliminaire est consacrée à l’analyse de la demande. C’est le moment où l’on définit vos attentes, vos besoins et vos contraintes. Le consultant vous explique les méthodes employées et fixe avec vous des objectifs clairs.

Chez ORIENTACTION, cette étape est menée avec une grande attention. L’accent est mis sur l’écoute bienveillante et la mise en confiance, pour que vous puissiez aborder la suite du parcours avec sérénité.

La phase d’investigation : explorer et révéler son potentiel

La phase d’investigation est le cœur du bilan de compétences. Elle consiste à analyser vos expériences, vos réussites, vos savoir-faire, vos valeurs et vos motivations.

ORIENTACTION enrichit cette étape grâce à ses tests exclusifs développés en interne :

• Le test des Valeurs (Sens) : pour identifier ce qui donne du sens à votre carrière et orienter vos choix.
• Le test des Besoins (NeedsPro) : pour révéler vos besoins psychologiques essentiels et cibler un environnement de travail favorable.
• Le test de Personnalité (Préférences) : pour comprendre vos modes de fonctionnement et vos forces relationnelles.
• Le test des Soft Skills (Harmony) : pour évaluer vos compétences comportementales (communication, créativité, adaptabilité, leadership).

Grâce à ces outils originaux, ORIENTACTION va bien au-delà d’un simple inventaire de compétences. Vous obtenez une vision complète de votre profil, de vos forces et des pistes professionnelles adaptées à votre potentiel.

La phase de conclusions : construire et sécuriser son projet

Enfin, le bilan se termine par la phase de conclusions. Elle permet de formaliser les résultats obtenus et de bâtir un plan d’action concret. Vous recevez un document de synthèse détaillé qui reprend vos atouts, vos compétences transférables et plusieurs scénarios d’évolution.

Chez ORIENTACTION, cette phase est approfondie : le consultant vous aide à hiérarchiser vos options, à planifier vos étapes (formation, recherche d’emploi, création d’entreprise) et à sécuriser vos choix. Un suivi après le bilan est également proposé pour vous accompagner dans la mise en œuvre.

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3. Les avantages concrets du bilan de compétences ORIENTACTION

Le leader français du secteur

ORIENTACTION est aujourd’hui le numéro 1 du bilan de compétences en France, avec plus de 50 000 personnes accompagnées chaque année et plus de 900 consultants sur le territoire. Son expertise et son rayonnement en font l’acteur de référence du secteur.

Une méthodologie innovante et humaniste

L’approche ORIENTACTION repose sur trois piliers :

1. Une écoute bienveillante : chaque consultant est formé à la psychologie positive.
2. Des outils exclusifs : les tests Sens, NeedsPro, Préférences et Harmony offrent une vision profonde et personnalisée.
3. La mise en action : l’objectif n’est pas seulement de réfléchir, mais de permettre un passage concret à l’action.

Un suivi personnalisé

Contrairement à certains organismes qui s’arrêtent à la remise du rapport final, ORIENTACTION propose un accompagnement post-bilan. Vous n’êtes jamais seul : le consultant reste disponible pour vous aider à franchir les premières étapes concrètes.

Des résultats concrets et inspirants

Les témoignages sont nombreux :

• « Mon bilan avec ORIENTACTION m’a donné la confiance nécessaire pour changer de métier. »
• « J’ai pu identifier mes vraies forces et obtenir une promotion. »
• « Grâce au test des Valeurs, j’ai trouvé un projet qui correspond vraiment à ce que je suis. »

4. Passer à l’action après son bilan de compétences

Un bilan n’a de sens que s’il débouche sur des actions concrètes. Voici comment transformer vos conclusions en résultats :

• Mettre en place une formation : via le CPF ou d’autres financements.
• Activer votre réseau professionnel : partager vos projets, solliciter des retours, repérer des opportunités.
• Lancer vos candidatures : cibler les postes alignés avec vos nouvelles compétences et aspirations.
• Créer votre activité : si le projet est entrepreneurial, ORIENTACTION vous aide à structurer vos démarches.
• Fixer des échéances claires : planifier vos étapes pour maintenir la dynamique.

Avec ORIENTACTION, ce passage à l’action est soutenu par un suivi sur mesure qui renforce votre motivation et sécurise vos choix.

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Conclusion : la rentrée 2025, une opportunité à saisir

Réussir son bilan de compétences à la rentrée 2025, c’est s’offrir un temps de réflexion structuré et utile pour son avenir. En suivant les trois étapes – phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions – vous maximisez vos chances de réussir votre évolution professionnelle.

Et pour donner à cette démarche toute son efficacité, choisir ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, est un véritable atout. Grâce à ses consultants expérimentés, ses tests exclusifs (Sens, NeedsPro, Préférences, Harmony) et son suivi personnalisé, ORIENTACTION transforme le bilan de compétences en une expérience profondément enrichissante.

À la rentrée 2025, prenez en main votre avenir professionnel avec un bilan de compétences. Et faites confiance à ORIENTACTION pour vous accompagner vers la réussite.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (25/08/2025)

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