Cinq exemples de management autoritaire : des cas concrets pour mieux comprendre

1. L’armée : l’autorité comme condition de survie

Dans l’univers militaire, le management autoritaire est une norme. Les ordres sont donnés sans concertation, avec pour objectif une exécution rapide et sans faille.

• Exemple concret : lors d’une mission en terrain hostile, un officier impose un plan d’action strict. Chaque soldat a un rôle défini et aucune initiative personnelle n’est permise sans autorisation.
• Pourquoi ça fonctionne : la clarté et la discipline sont vitales dans des situations à haut risque.

Ce cas montre un management autoritaire justifié par l’urgence et la nécessité d’une coordination absolue.

2. Une usine en situation de redressement

Dans une entreprise industrielle en difficulté, un nouveau directeur général applique un management autoritaire pour restaurer l’ordre.

• Exemple concret : il rétablit des horaires rigides, impose des normes de production plus strictes et réorganise l’équipe sans concertation.
• Résultat immédiat : baisse des retards, hausse de la productivité, mais aussi tensions et démotivation.

Ce style est efficace à court terme, mais doit évoluer vers un management plus participatif pour durer.

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3. Un chef de service à l’hôpital pendant une urgence

Dans un hôpital confronté à une crise sanitaire, un chef de service adopte un management autoritaire pour coordonner les soins.

• Exemple concret : pendant une épidémie, il réorganise les plannings, impose des procédures strictes et refuse toute dérogation.
• Pourquoi ça fonctionne : la situation exige des décisions rapides et un strict respect des protocoles.

Un management autoritaire temporairement nécessaire pour éviter le chaos.

4. Le fondateur d’une startup centralisatrice

Dans une startup en forte croissance, le dirigeant prend toutes les décisions seul et attend de son équipe qu’elle exécute sans discuter.

• Exemple concret : il définit seul la stratégie produit, choisit les prestataires et impose les méthodes de travail sans concertation.
• Effet : réactivité élevée, mais turnover important et frustration croissante chez les talents.

Un management autoritaire souvent lié à la peur de déléguer ou à un besoin de contrôle excessif.

5. Un entraîneur sportif de haut niveau

Dans une équipe de football professionnel, l’entraîneur adopte une posture autoritaire pour obtenir des résultats.

• Exemple concret : il impose les choix tactiques, sélectionne les titulaires sans explication et exige une discipline rigoureuse.
• Pourquoi ça fonctionne (parfois) : certains profils d’athlètes réagissent bien à une autorité forte, surtout quand les résultats suivent.

Le management autoritaire peut motiver par la peur ou la rigueur, mais montre ses limites en cas d’échec.

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Conclusion

Ces 5 exemples de management autoritaire montrent que ce style, bien qu’ancien et parfois contesté, conserve une forme d’efficacité dans des contextes précis : urgence, danger, crise ou désorganisation. Il permet un retour rapide à l’ordre, mais doit être manié avec précaution, car à long terme, il peut nuire à la motivation, à l’engagement et à l’innovation.

Le manager avisé est celui qui adapte son style selon le contexte, l’équipe et les enjeux.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (20/08/2025)

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