En quoi le bilan de compétences peut-il être une solution pour favoriser l'épanouissement et le bien-être au travail ?
Le bilan de compétences est une prestation d’orientation professionnelle permettant à un individu d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Au-delà de sa fonction première, le bilan de compétences offre une opportunité de réflexion introspective, contribuant ainsi à une meilleure connaissance de soi. Dans les situations de mal-être ou de souffrance au travail, cet outil se révèle particulièrement efficace. Il offre un espace sécurisé pour identifier les sources de tension, redéfinir ses aspirations et envisager des perspectives nouvelles, participant ainsi à la restauration du bien-être et de l’épanouissement professionnel.
Étude Asterès : les effets du bilan de compétences sur la souffrance au travail
Une étude commandée en 2023 par ORIENTACTION sur un échantillon de 634 personnes ayant réalisé un bilan de compétences avec la méthode ORIENTACTION a démontré les effets bénéfiques du bilan de compétences en termes de santé mentale, d’absentéisme et de productivité.
LES EFFETS D’UN BILAN DE COMPÉTENCES : APRÈS AVOIR EFFECTUÉ LE BILAN
Le cabinet d’études Asterès a commencé par étudier les effets du bilan de compétences (avant et après le bilan) sur six variables psychosociales. Les résultats montrent des progrès spectaculaires sur les six dimensions étudiées. Ces résultats sont en partie liés au fait que les personnes qui réalisent un bilan de compétences avec ORIENTACTION rencontrent, avant de démarrer leur bilan de compétences, des problèmes de stress, d’épuisement professionnel ou d’estime de soi dans six cas sur dix. Il y a donc un retour à la normalité grâce au bilan de compétences. Les personnes retrouvent une motivation et un état de bien-après avoir redéfini leur projet professionnel et pour cela, analyser leurs aspirations et leurs compétences.
PAR AILLEURS, ET POUR CES MÊMES PERSONNES
La cabinet Asterès a également étudié les effets du bilan de compétences sur la qualité des relations sociales au travail avant et après le bilan de compétences. Les résultats montrent à nouveau une nette amélioration. Ce qui est intéressant, c’est que ces effets positifs sont constatés également sur les bénéficiaires qui ne changent pas de poste à l’issu du bilan de compétences. Il y a donc un changement dans le rapport au travail qui s’opère dans le cadre du bilan de compétences. Les bénéficiaires d’un bilan de compétences ORIENTACTION ont appris à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres. Elles ont donc un rapport plus apaisé et de meilleure qualité avec leurs collègues et leur hiérarchie.
Effet d’un bilan de compétences sur les jours d’absence par an
Productivité annuelle avant et après le bilan, comparée à la productivité moyenne des salariés français
Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec ORIENTACTION en cas de souffrance au travail ?
Réaliser un bilan de compétences avec ORIENTACTION en cas de souffrance au travail est essentiel pour plusieurs raisons. Premièrement, cette démarche permet d’identifier et de comprendre les sources de mal-être professionnel, offrant ainsi une perspective objective et éclairée sur la situation. Deuxièmement, grâce à sa méthode éprouvée, ORIENTACTION accompagne chaque individu dans la découverte de ses compétences et talents, redonnant confiance et estime de soi. Enfin, ce bilan aide à envisager des solutions concrètes, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une formation ou d’une simple évolution de poste, permettant ainsi de retrouver un équilibre et un bien-être au travail.
Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (31/08/2023)
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