Depuis la crise sanitaire, le monde du travail a profondément évolué. Télétravail, quête de sens, nouveaux métiers liés à la transition écologique et au numérique : les repères professionnels traditionnels ont été bousculés. Pour beaucoup, la rentrée 2025 est l’occasion de faire le point, de redonner une direction à sa carrière et de sécuriser son avenir.
Dans ce contexte, le bilan de compétences s’impose comme un outil incontournable pour s’adapter, se repositionner et saisir les nouvelles opportunités.
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1. Bilan de compétences post-Covid : comprendre les nouvelles attentes professionnelles
La pandémie a provoqué une véritable remise en question. Les salariés comme les indépendants veulent désormais :
- plus de flexibilité dans leur travail,
- davantage de reconnaissance et de sens dans leurs missions,
- un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Ces nouvelles aspirations expliquent pourquoi le bilan de compétences connaît un regain d’intérêt depuis le Covid. Ce dispositif permet en effet :
- de faire le point sur ses compétences techniques et relationnelles,
- d’identifier ses motivations profondes,
- de clarifier un projet professionnel plus aligné avec ses valeurs.
À la rentrée 2025, il ne s’agit plus seulement de trouver un emploi, mais de trouver le bon emploi : celui qui correspond à ses attentes et qui tient compte des mutations actuelles du marché du travail.
2. Bilan de compétences et rentrée 2025 : les priorités à définir
La rentrée marque toujours une période de transition, propice aux résolutions et aux nouveaux départs. En 2025, les priorités pour réussir son bilan de compétences s’articulent autour de trois axes majeurs :
Identifier ses compétences transférables
Les compétences acquises avant ou pendant la crise sanitaire (gestion du télétravail, outils numériques, adaptabilité) sont désormais recherchées par les recruteurs. Le bilan de compétences aide à les valoriser et à les transformer en véritables leviers d’évolution.
S’orienter vers les secteurs porteurs
Santé, numérique, transition écologique, services à la personne : autant de domaines en plein essor. Le bilan de compétences permet d’explorer ces pistes et de valider leur adéquation avec son profil.
Construire un projet réaliste et motivant
La crise a montré l’importance de la résilience. À la rentrée, il est essentiel d’élaborer un projet professionnel clair, réalisable et motivant. Le bilan de compétences fournit une méthodologie structurée pour transformer ses envies en plan d’action concret.
En résumé, la rentrée 2025 n’est pas seulement un retour à la routine : c’est une chance de repartir sur de nouvelles bases, à condition de s’appuyer sur un diagnostic fiable et complet de ses compétences.
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3. ORIENTACTION : le partenaire incontournable du bilan de compétences post-Covid
Si tous les bilans suivent le même cadre légal (phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions), tous ne se valent pas. Le choix de l’organisme est déterminant.
ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences, s’est imposé comme un acteur de référence dans l’accompagnement post-Covid. Pourquoi ?
- Une méthodologie unique : ORIENTACTION utilise des tests exclusifs (valeurs, besoins, personnalité, soft skills) pour révéler votre potentiel et aligner votre projet avec vos aspirations.
- Un réseau national : plus de 900 consultants en France et la possibilité de suivre son bilan à distance, pour une flexibilité maximale à la rentrée.
- Un suivi humain et motivant : les consultants ORIENTACTION, formés à la psychologie positive, accompagnent non seulement l’analyse, mais aussi la mise en action.
- Des résultats concrets : chaque année, des milliers de bénéficiaires témoignent avoir retrouvé confiance, changé de voie ou évolué avec succès grâce à leur bilan.
Faire un bilan de compétences avec ORIENTACTION à la rentrée 2025, c’est transformer une période d’incertitude en véritable opportunité de croissance professionnelle.
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Conclusion : transformer l’après-Covid en tremplin pour l’avenir
La crise sanitaire a bouleversé nos repères, mais elle a aussi ouvert la voie à de nouvelles possibilités. Le bilan de compétences est aujourd’hui l’outil le plus efficace pour clarifier ses priorités, valoriser ses talents et construire un projet professionnel solide.
À la rentrée 2025, ne subissez pas le changement : anticipez-le. Et pour mettre toutes les chances de votre côté, faites confiance à ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences. Grâce à son expertise, ses outils exclusifs et son accompagnement humain, vous transformerez vos réflexions post-Covid en un plan d’action concret et motivant.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (25/08/2025)
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