L’ère numérique a radicalement transformé notre façon de consommer les services. Parmi eux, le bilan de compétences s’est également digitalisé. Toutefois, face aux enjeux d’une telle démarche, il serait judicieux d’envisager une approche mixte. Pourquoi combiner séances en ligne et séances en présentiel peut-il être bénéfique ? Décryptage.
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1. Le meilleur des deux mondes
Opter pour une méthode mixte vous offre le meilleur des deux mondes. Les séances en ligne garantissent flexibilité et accessibilité, permettant aux personnes ayant des emplois du temps chargés ou des contraintes géographiques de profiter de ce service. Parallèlement, les rencontres en face à face assurent une interaction humaine directe, essentielle pour construire une relation de confiance avec le consultant et garantir un retour qualitatif.
2. Une personnalisation accrue
Même si les outils numériques permettent une certaine personnalisation, rien ne vaut une rencontre face à face pour approfondir les nuances de votre parcours, vos aspirations et vos préoccupations. En alternant entre séances virtuelles et physiques, le professionnel peut mieux cerner votre profil, offrant ainsi un bilan de compétences plus affiné.
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3. Renforcer l’engagement et la motivation
Le face à face est un catalyseur d’engagement. En vous permettant de vous exprimer et d’être entendu directement, il renforce votre investissement dans le processus de bilan de compétences. Les séances en ligne, quant à elles, permettent un suivi régulier, soutenant ainsi la motivation tout au long du parcours.
4. Une démarche sécurisée
L’une des préoccupations majeures des services totalement en ligne est la sécurité des données. Dans une approche mixte, certaines informations sensibles peuvent être échangées lors des séances en présentiel, minimisant ainsi les risques associés à la transmission en ligne.
5. Accès à des ressources complémentaires
Un consultant en bilan de compétences qui propose une combinaison de services en ligne et hors ligne peut également mettre à disposition une variété de ressources : outils numériques pour des auto-évaluations, bibliographie, ateliers en groupe, etc. Cette diversité enrichit l’expérience et offre de multiples angles de réflexion.
Pour conclure
Dans un monde en constante évolution, s’adapter est essentiel. Le bilan de compétences ne fait pas exception à cette règle. L’approche mixte se présente comme une solution équilibrée, combinant les avantages de la digitalisation avec l’authenticité des rencontres en face à face. Avant de s’engager dans un bilan de compétences, pensez à discuter avec votre consultant des modalités possibles, afin de trouver la formule la plus adaptée à vos besoins et à vos attentes.
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Auteur : Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (24/08/2023)
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