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20.12.2023 3 min. de lecture

Peut-on faire un bilan de compétences quand on travaille dans la fonction publique d’État ?

Le bilan de compétences est un outil de développement personnel et professionnel souvent associé au secteur privé. Cependant, les fonctionnaires de l’État peuvent également se demander s’ils ont accès à cette opportunité. Cet article explore la possibilité de réaliser un bilan de compétences pour les employés de la fonction publique d’État, et met en évidence l’accompagnement possible par ORIENTACTION, leader français dans ce domaine.

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1. Le bilan de compétences dans la fonction publique d’État

Les agents de la fonction publique d’État ont effectivement le droit de réaliser un bilan de compétences. Cette démarche peut être initiée par l’agent lui-même ou suggérée par l’administration dans le cadre de la gestion des carrières. Le bilan de compétences pour un fonctionnaire a pour but d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet de carrière ou de formation.

2. Modalités de mise en œuvre et financement

Pour les fonctionnaires, le bilan de compétences peut être financé par l’administration ou par le Compte Personnel de Formation (CPF). L’agent doit en faire la demande auprès de son administration, qui évaluera la pertinence de la démarche par rapport au projet professionnel. Le bilan peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail, selon les modalités définies avec l’employeur.

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3. L’expertise ORIENTACTION

ORIENTACTION, en tant que leader français du bilan de compétences, propose des services adaptés aux spécificités de la fonction publique d’État. Avec une équipe de consultants expérimentés dans l’accompagnement des fonctionnaires, ORIENTACTION offre un bilan personnalisé qui prend en compte les particularités de la carrière dans la fonction publique. Ils aident à naviguer dans les démarches administratives, à identifier les objectifs professionnels et à élaborer un plan de développement de carrière adapté.

Conclusion

Le bilan de compétences est accessible aux agents de la fonction publique d’État et représente une opportunité précieuse pour envisager l’évolution de leur carrière. Avec des modalités de financement et de mise en œuvre adaptées à ce secteur, ainsi que l’accompagnement expert d’organismes comme ORIENTACTION, les fonctionnaires peuvent efficacement planifier leur développement professionnel et personnel.

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Auteur : Dr Emeric Lebreton, cofondateur et dirigeant du groupe ORIENTACTION (20/12/2023)

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