Une aventure humaine et entrepreneuriale au service de la transition professionnelle
2009
Les origines : une intuition visionnaire
L’histoire d’ORIENTACTION commence en 2009, au Mans, avec deux fondateurs :
- Emeric Lebreton , docteur en psychologie et enseignant-chercheur à l’université et dans les grandes écoles (Audencia, ENPC),
- Et Jacques Brémond , formateur indépendant et ancien directeur dans la distribution.
Tous deux partagent la conviction qu’un accompagnement à l’orientation et à la reconversion peut et doit être profondément renouvelé. Ils développent une approche centrale sur la personne, fondée sur la psychologie, la projection positive dans l’avenir, et la libération du potentiel humain qui peut toucher les individus à tous les âges de la vie (jeunes, adultes et seniors).
ORIENTACTION est alors sélectionné parmi les 100 projets les plus innovants de l’Union européenne dans la catégorie innovation sociale.
2010 - 2014
La structuration initiale : poser les fondations
Entre 2010 et 2014, ORIENTACTION développe ses premières offres autour du bilan de compétences , du coaching professionnel , de la préparation à la retraite , et de l’orientation scolaire. L’approche se distingue par :
- d’outils psychométriques innovants,
- un accompagnement profondément humaniste,
- une logique d’activation des ressources personnelles.
Tous deux partagent la conviction qu’un accompagnement à l’orientation et à la reconversion peut et doit être profondément renouvelé. Ils développent une approche centrale sur la personne, fondée sur la psychologie, la projection positive dans l’avenir, et la libération du potentiel humain qui peut toucher les individus à tous les âges de la vie (jeunes, adultes et seniors).
ORIENTACTION est alors sélectionné parmi les 100 projets les plus innovants de l’Union européenne dans la catégorie innovation sociale.
2015 - 2019
Changement d'échelle avec le réseau de licences
En 2015, le groupe adopte un modèle de licence de marque , permettant à des professionnels indépendants (psychologues, consultants, coachs) d’ouvrir leur cabinet tout en bénéficiant de l’appui, des outils, de la notoriété et de la méthode ORIENTACTION®.
La dynamique est forte :
- En 2016 : 50 armoires,
- En 2018 : 150 implantations,
- En 2019 : plus de 250 lieux d’accueil,
- Un chiffre d’affaires consolidé en forte progression.
Parallèlement, le groupe développe ses pôles stratégiques :
- Qualité,
- Juridique,
- Développement informatique,
- Formation et intégration des consultants.
2020 - 2021
La crise comme accélérateur
La pandémie de COVID-19 bouleverse l’économie mondiale, mais elle agit comme un catalyseur de transformation pour ORIENTACTION. En quelques semaines, le groupe bascule intégralement en distance grâce à ses outils numériques et à la mobilisation de ses équipes.
Résultats :
- Maintien des activités malgré le confinement,
- Élargissement à de nouveaux publics,
- Ouverture de nouveaux marchés (Outre -mer, zones rurales, expatriés),
- Plus de 10 000 bénéficiaires accompagnés en 2020,
- Vingt millions d’euros de chiffre d’affaires.
Le groupe renforce son équipe, professionnalise ses processus, et anticipe l’avenir en investissant dans la technologie et la recherche.
2022 - 2023
Diversification et consolidation
L’année 2022 est marquée par l’obtention de la certification Qualiopi, indispensable pour le financement des accompagnements via le Compte Personnel de Formation (CPF). Cette certification témoigne de l’exigence de qualité du groupe.
En 2023 , ORIENTACTION franchit une nouvelle étape avec l’intégration de la marque ORIENTACTION EMPLOI, un projet porté par Branko Rajcevic. Cette entité a pour mission de faciliter l’accès à l’emploi durable via des actions de recrutement, d’accompagnement vers l’emploi, de formation et de coaching d’insertion.
La même année, une étude d’impact socio-économique menée par le cabinet ASTERÈS , – think tank économique dirigé par Nicolas Bouzou – met en lumière l’impact du bilan de compétences d’ORIENTACTION sur l’emploi, la mobilité professionnelle et la santé psychologique des actifs en reconversion. L’étude conclut que les services proposés améliorent significativement l’engagement, la clarté de projet et la réussite des parcours professionnels, tout en particulier les coûts sociaux liés à la démotivation, au chômage ou à la reconversion mal accompagné.
La plateforme numérique E-ORIENTACTION est créée pour assurer un suivi personnalisé, structuré et confidentiel, facilitant les échanges entre consultants et bénéficiaires. Elle devient rapidement un socle technologique de l’accompagnement proposé.
Le bouche-à-oreille et la satisfaction des premiers bénéficiaires permettent une croissance rapide.
Les outils psychométriques conçus en interne — notamment les tests des valeurs, des besoins, des soft skills, des préférences de personnalité, ou encore le Test d’Einstein® — deviennent une marque de fabrique.
Le pôle ÉDITIONS : diffuseur le savoir
Parallèlement à ses activités d’accompagnement, ORIENTACTION développe un pôle ÉDITIONS, dirigé par Emeric Lebreton lui-même. Ce pôle a pour objectif de diffuser des ouvrages pratiques et inspirants autour de la psychologie, de la reconversion, du développement personnel et professionnel. Certains de ces ouvrages sont utilisés comme outils pédagogiques dans les accompagnements. D’autres servent de leviers d’inspiration pour des personnes en quête de sens ou de changement.
Une vision résolument sociale, sans statut d'entreprise à mission
Bien que le groupe ne soit pas officiellement une entreprise à mission, il s’en rapproche par ses engagements concrets :
accès aux bilans pour les personnes en difficulté,
mécénat de compétences pour les jeunes,
accompagnements à tarifs solidaires,
implication locale dans des projets de territoire.
Le groupe affiche une conviction forte : changer sa vie professionnelle doit être possible pour tous, quel que soit son âge, sa situation ou son niveau d’étude.
2024 - 2025
Vers l'internationalisation et le développement technologique
Aujourd’hui, ORIENTACTION fédère plus de 900 consultants, plus de 550 lieux d’accueil dans toute la France, et poursuit trois grands axes de développement :
- Technologique, avec des outils de prédiction de carrière assistés par l’ IA,
- Éditorial, avec une diffusion croissante des ouvrages, tests et jeux psychologiques,
- Territorial, avec des implantations pilote en Belgique, en Suisse et en Afrique francophone.
Le chiffre d’affaires dépasse désormais 15 millions d’euros, avec un objectif clair pour 2030 : 100 millions d’euros, et une position de référence européenne dans l’accompagnement humain au changement.
