Et si la VAE devenait enfin un outil d’égalité professionnelle pour tous ?

1. La VAE : une promesse d’égalité encore inachevée

La VAE repose sur un principe simple et profondément égalitaire : toute expérience professionnelle — salariée, bénévole, associative ou indépendante — peut être reconnue au même titre qu’une formation académique. En théorie, elle permet à chacun de valoriser ce qu’il a appris sur le terrain.

Pourtant, les chiffres montrent un accès encore inégal. Selon le ministère du Travail, moins de 30 000 VAE sont menées à terme chaque année, contre plus de 60 000 dans les années 2010. Les personnes les plus qualifiées y recourent davantage, tandis que les travailleurs précaires, les intérimaires ou les auto-entrepreneurs restent largement à l’écart.

Les obstacles sont connus : complexité administrative, durée du parcours, manque d’accompagnement, méconnaissance du dispositif. Beaucoup de candidats abandonnent en cours de route, faute de temps ou de soutien.

Pourtant, dans une société où les parcours sont de plus en plus hybrides, où l’expérience devient un critère majeur d’employabilité, la VAE pourrait être un formidable levier de justice sociale et de mobilité professionnelle.

2. France VAE et les DAVA : vers une nouvelle génération de reconnaissance

Lancée officiellement fin 2023, la plateforme France VAE incarne cette volonté de rendre la démarche plus simple, plus fluide et plus inclusive. Ce portail unique, soutenu par l’État, centralise désormais l’ensemble du parcours : information, dépôt de dossier, accompagnement et financement.

Résultat : les délais sont réduits, les démarches digitalisées, et la lisibilité du dispositif enfin améliorée.

En parallèle, les Dispositifs Académiques de Validation des Acquis (DAVA) continuent d’assurer un rôle clé dans l’accompagnement de proximité. Présents sur tout le territoire, ils évaluent les dossiers, guident les candidats et garantissent la qualité pédagogique de la validation.

Le maillage entre France VAE (national) et les DAVA (régionaux) constitue désormais une infrastructure solide pour démocratiser la reconnaissance des compétences.

Mais l’enjeu dépasse la technique : il s’agit de transformer les mentalités. En 2025, la VAE doit sortir de son image administrative pour devenir un outil d’émancipation professionnelle.

Elle répond aux défis d’aujourd’hui : mobilité intersectorielle, reconversions liées à l’intelligence artificielle, valorisation des métiers de la transition écologique, reconnaissance des savoir-faire artisanaux ou de terrain.

La France n’est pas la seule à s’y atteler : l’Union européenne pousse également à la reconnaissance des acquis non formels dans le cadre de la stratégie “Compétences 2030”. L’objectif est commun : faire de l’expérience une voie d’accès normale à la qualification, et non une exception.

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3. ORIENTACTION : rendre la VAE humaine, fluide et valorisante

Si le dispositif national se modernise, la réussite d’une VAE repose avant tout sur l’accompagnement personnalisé. C’est là qu’intervient ORIENTACTION, acteur majeur de l’évolution professionnelle en France.

L’accompagnement VAE ORIENTACTION repose sur une approche profondément humaine, fondée sur la psychologie positive et la valorisation des réussites. Chaque candidat est guidé par un consultant formé à la méthode développée par le docteur en psychologie Emeric Lebreton, fondateur d’ORIENTACTION.

L’objectif : transformer une expérience souvent perçue comme administrative en aventure valorisante et structurante.

Le consultant aide à identifier les compétences clés, à mettre en mots les réussites, à structurer le dossier et à préparer la soutenance devant le jury. Mais au-delà du diplôme visé, l’accompagnement ORIENTACTION permet aussi un travail sur soi : confiance retrouvée, sentiment de légitimité, projection vers de nouvelles perspectives.

Selon une étude Asterès menée en 2023, les bénéficiaires d’un accompagnement ORIENTACTION dans leur VAE constatent une amélioration significative de leur estime personnelle et de leur équilibre psychologique, en plus d’une hausse notable de leur employabilité.

En donnant du sens à chaque parcours, ORIENTACTION contribue à faire de la VAE non seulement un outil de qualification, mais aussi un levier de reconnaissance et d’égalité.

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Conclusion

Longtemps jugée complexe et élitiste, la VAE s’impose désormais comme un instrument clé d’égalité professionnelle. Grâce à la digitalisation portée par France VAE, au maillage territorial des DAVA et à l’accompagnement humain d’acteurs comme ORIENTACTION, la validation des acquis devient enfin un droit concret, ouvert à tous.

Dans une société où les carrières se diversifient, où les compétences se construisent au fil des expériences, la VAE incarne une idée simple mais puissante : la valeur d’un individu ne se mesure pas à ses diplômes, mais à ce qu’il a appris de la vie.

Et si cette reconnaissance universelle de l’expérience devenait, enfin, le visage de l’égalité professionnelle de demain ?

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (31/10/2025)

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