Longtemps perçue comme une démarche individuelle et administrative, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) se réinvente aujourd’hui sous une forme collective.
En 2025, de plus en plus d’entreprises s’emparent de ce dispositif pour valoriser leurs collaborateurs, fidéliser leurs équipes et répondre aux enjeux de recrutement.
Portée par le service public France VAE, structurée par les DAVA et accompagnée par des acteurs engagés comme ORIENTACTION, la VAE collective devient un véritable levier stratégique. Elle transforme la reconnaissance des compétences en un moteur de performance, d’engagement et de cohésion au sein des organisations.
Mais comment cette dynamique s’organise-t-elle concrètement ? Et quels en sont les bénéfices, tant pour les salariés que pour les entreprises ?
👉 Vous souhaitez valoriser vos compétences ou celles de vos équipes ? Découvrez l’accompagnement VAE méthode ORIENTACTION.
1. La VAE collective : une nouvelle ère pour la gestion des talents
La VAE collective repose sur un principe simple : accompagner simultanément plusieurs salariés d’une même entreprise dans une démarche de validation des acquis. Plutôt que d’attendre une initiative individuelle, l’employeur devient acteur de la reconnaissance des compétences.
Cette approche répond à un contexte précis : tensions sur le marché du travail, pénuries de main-d’œuvre qualifiée, et besoin croissant de fidélisation des collaborateurs. Pour de nombreux secteurs — logistique, industrie, santé, hôtellerie, services à la personne —, la VAE collective est une solution concrète pour reconnaître l’expérience interne et sécuriser les parcours professionnels.
En valorisant l’expertise des salariés, l’entreprise renforce leur engagement, réduit le turnover et favorise la montée en compétences. Pour les collaborateurs, la démarche est tout aussi bénéfique : elle légitime des savoir-faire souvent acquis « sur le tas », tout en ouvrant la porte à des évolutions de poste ou à une reconnaissance salariale.
Au-delà de la dimension RH, la VAE collective permet aussi de formaliser les compétences stratégiques de l’entreprise. Les équipes de production, de maintenance ou d’encadrement voient leurs pratiques traduites en référentiels métiers reconnus nationalement.
Résultat : un capital humain consolidé et une meilleure attractivité de la marque employeur.
2. France VAE et les DAVA : une structuration nationale au service des entreprises
Depuis 2023, le service public France VAE simplifie et dynamise l’accès à la validation des acquis. La plateforme nationale regroupe désormais l’ensemble des acteurs : certificateurs, accompagnateurs, financeurs et entreprises.
Grâce à elle, les démarches sont digitalisées, les délais raccourcis, et la coordination facilitée entre les différentes parties prenantes.
Les Dispositifs Académiques de Validation des Acquis (DAVA), de leur côté, conservent un rôle central dans la mise en œuvre des parcours collectifs. Ils assurent l’ingénierie de la VAE, la qualité des dossiers et la relation avec les certificateurs.
En collaboration avec les entreprises et les accompagnateurs, ils garantissent la cohérence des parcours de validation.
France VAE et les DAVA permettent ainsi de professionnaliser la VAE collective :
- accompagnement structuré de bout en bout,
- financement facilité via France Compétences ou les OPCO,
- visibilité accrue pour les employeurs.
Les premiers bilans sont prometteurs : dans les régions pilotes comme la Bretagne ou l’Île-de-France, le nombre de parcours collectifs a doublé entre 2023 et 2025.
Cette évolution traduit une volonté forte : intégrer la reconnaissance de l’expérience au cœur des politiques RH et de formation.
👉 Engagez une démarche de reconnaissance collective avec l’accompagnement VAE ORIENTACTION.
3. ORIENTACTION : un accompagnement humain au cœur de la VAE collective
Si la VAE collective repose sur une mécanique institutionnelle solide, sa réussite dépend avant tout de l’accompagnement humain. C’est là qu’intervient ORIENTACTION, acteur de référence en évolution professionnelle et partenaire de nombreuses entreprises.
L’accompagnement VAE ORIENTACTION se distingue par sa méthode fondée sur la psychologie positive et la valorisation des réussites, élaborée par le docteur en psychologie Emeric Lebreton.
Chaque salarié, au sein d’un groupe, bénéficie d’un suivi individualisé tout en partageant une dynamique collective.
Les consultants ORIENTACTION aident les bénéficiaires à :
- identifier et formaliser leurs compétences clés,
- relier leurs expériences à un diplôme reconnu,
- rédiger leur dossier VAE et se préparer sereinement à la soutenance,
- redonner du sens à leur parcours professionnel.
L’entreprise, de son côté, profite d’une montée en compétences structurée et valorisante, intégrée à sa stratégie RH.
Dans un contexte de mutation du travail, où les carrières deviennent moins linéaires, la VAE collective accompagnée par ORIENTACTION incarne une vision moderne : celle d’une entreprise apprenante, inclusive et humaniste, où chacun voit son expérience reconnue et valorisée.
👉 Transformez l’expérience de vos collaborateurs en atout stratégique grâce à l’accompagnement VAE ORIENTACTION.
Conclusion
En 2025, la VAE collective s’impose comme un outil stratégique de développement des talents et de reconnaissance professionnelle. Grâce à France VAE, aux DAVA et à l’expertise d’acteurs comme ORIENTACTION, la validation des acquis quitte le champ individuel pour devenir un projet collectif, porteur de sens et d’avenir.
Dans un monde du travail en pleine transformation, elle réaffirme une conviction essentielle : reconnaître les compétences, c’est reconnaître la valeur humaine derrière chaque métier.
Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (31/10/2025)
***
➡️ Renforcez la cohésion et les échanges au sein de vos équipes grâce au « jeu de cartes des valeurs » créé par ORIENTACTION.
➡️ Ne laissez pas vos compétences dans l’ombre : inspirez-vous de Faites-le maintenant ! d’Emeric Lebreton pour passer à l’action.
➡️ Optimisez vos échanges internes et vos projets collectifs grâce à notre formation aux outils de communication numériques.
Et si la VAE devenait enfin un outil d’égalité professionnelle pour tous ?
8 min. de lecture
Bien préparer son oral de VAE
5 min. de lecture
Les 10 erreurs à ne pas commettre pour une VAE
3 min. de lecture
Nouveau : testez gratuitement vos “soft skills” avec ORIENTACTION
2 min. de lecture
Se reconstruire après un burnout : pourquoi le bilan de compétences ORIENTACTION peut vous y aider ?
2 min. de lecture
Reconversion professionnelle à 30 ans : faire un bilan de compétences pour sécuriser sa transition
4 min. de lecture
