Les tendances fortes de la formation à la rentrée 2025

1. Formation 2025 : tendances clés et secteurs porteurs

La rentrée 2025 révèle plusieurs évolutions majeures qui redessinent le paysage de la formation :

Le numérique en première ligne

La généralisation de l’intelligence artificielle générative, la cybersécurité, la data science et le développement web figurent parmi les domaines où la demande explose. Selon les dernières projections de France Compétences, les métiers liés à l’IA et à la cybersécurité devraient connaître une croissance de plus de 20 % dans les cinq prochaines années.

Conséquence : les formations dans ces domaines sont parmi les plus recherchées, aussi bien par les jeunes diplômés que par les salariés en reconversion.

La transition écologique comme catalyseur

Les métiers liés à l’énergie renouvelable, à la rénovation thermique, à l’agriculture durable ou à la gestion des ressources connaissent une forte demande.

Les formations en management de la transition écologique, en économie circulaire ou en efficacité énergétique se multiplient.

Les entreprises, contraintes par les réglementations, investissent dans ces programmes pour adapter leurs pratiques et recruter des profils compétents.

Les soft skills comme facteur différenciant

Dans un marché de l’emploi incertain, savoir gérer le stress, communiquer efficacement, s’adapter à des contextes mouvants ou développer son leadership devient aussi important que les compétences techniques. Les formations centrées sur les soft skills connaissent une demande croissante, en particulier les modules courts et pratiques.

Des formats hybrides plébiscités

Les salariés ne veulent plus choisir entre présentiel et distanciel : ils demandent des solutions combinant les deux. La montée du blended learning (hybride) permet d’apprendre à son rythme tout en conservant des moments collectifs pour l’échange et la pratique.

Les plateformes e-learning s’enrichissent d’outils interactifs (quiz, vidéos, classes virtuelles) pour maintenir l’engagement.

En résumé, la formation en 2025 n’est plus un « plus » dans un parcours professionnel : elle est une assurance contre l’obsolescence des compétences et une passerelle vers les métiers d’avenir.

2. Répondre aux besoins concrets des salariés et des managers

Au-delà des tendances globales, la rentrée 2025 met en lumière des attentes spécifiques des individus et des organisations.

Mieux vivre son travail

Avec l’augmentation des risques psychosociaux et la difficulté à concilier vie professionnelle et personnelle, les salariés expriment un besoin fort de formations liées au bien-être. La gestion du stress et la prévention de l’épuisement professionnel sont des thématiques en plein essor.

Manager dans la complexité

Le télétravail, les équipes hybrides et la recherche de sens transforment les attentes vis-à-vis des managers. Les formations centrées sur le leadership bienveillant, la communication efficace et la capacité à fédérer autour d’un projet deviennent indispensables.

Valoriser sa carrière et sa rémunération

De plus en plus de salariés souhaitent apprendre à défendre leurs intérêts. Les formations à la négociation salariale ou à la prise de parole en public rencontrent un succès grandissant. Elles offrent des bénéfices immédiats et concrets, ce qui les rend particulièrement attractives.

L’orientation et la reconversion

De nombreux actifs profitent de la rentrée pour repenser leur trajectoire. Les formations sur la découverte de nouveaux secteurs professionnels permettent de clarifier ses choix et d’explorer des alternatives.

Des formats adaptés et financés

Le recours au CPF (Compte personnel de formation) et aux plans de développement des compétences des entreprises facilite l’accès à ces parcours. La flexibilité des formats (modules courts, e-learning, ateliers pratiques) séduit particulièrement les salariés qui souhaitent progresser sans interrompre leur activité.

La tendance est claire : la formation n’est plus seulement un outil pour acquérir de nouvelles compétences, mais un vecteur de performance, d’épanouissement et de fidélisation des collaborateurs.

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3. ORIENTACTION : des solutions sur mesure pour choisir et réussir sa formation

Dans ce contexte foisonnant, se former ne suffit pas : encore faut-il faire les bons choix. C’est là qu’intervient ORIENTACTION, leader français du bilan de compétences.

Un bilan de compétences structurant

Plutôt que de s’engager à l’aveugle, ORIENTACTION propose un bilan de compétences en trois phases (préliminaire, investigation, conclusions) qui permet de clarifier ses objectifs, de révéler ses motivations et de cartographier ses compétences grâce à des outils exclusifs (Sens, NeedsPro, Préférences, Harmony®).

Résultat : les individus repartent avec une feuille de route claire et choisissent des formations réellement alignées avec leur projet.

Des formations courtes et immédiatement utiles

ORIENTACTION propose un catalogue ciblé qui répond aux grandes tendances de 2025 :

• « Confiance en soi » pour s’affirmer,
• « Ikigai » pour aligner carrière et valeurs,
• « Les managers porteurs de sens » pour un leadership fédérateur,
• « Gestion du stress» pour préserver son équilibre,
• « Négocier une augmentation de salaire » pour défendre ses compétences,
• « Premiers soins en santé mentale» pour accompagner ses collègues,

Former les accompagnateurs de demain

Autre singularité d’ORIENTACTION : ses formations experts, destinées à ceux qui souhaitent se reconvertir dans l’accompagnement.

La formation « Accompagner un bénéficiaire de bilan de compétences » permet d’intégrer un secteur en plein essor, au cœur des besoins de reconversion et d’orientation.

Avec son approche complète — de la clarification des projets au développement de compétences ciblées —, ORIENTACTION incarne une réponse concrète aux grandes tendances de la formation en 2025.

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Conclusion — La formation, levier décisif de la rentrée 2025

Cette rentrée confirme que la formation est au cœur des trajectoires professionnelles. Elle conditionne l’adaptabilité, la performance des organisations et la capacité des individus à s’épanouir dans un monde en mutation.

Face à la diversité des offres, le rôle d’accompagnateurs comme ORIENTACTION apparaît essentiel : aider à faire les bons choix, éviter les erreurs de parcours et transformer l’envie de progresser en réussite durable.

En 2025, se former, c’est anticiper. Et septembre est le moment idéal pour franchir le pas.

Auteur : Dr Emeric Lebreton, docteur en psychologie, écrivain et PDG du groupe ORIENTACTION (07/09/2025)

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