Formations pour les salarié(e)s des entreprises
Sensibilisation au burn-out dans une démarche de prévention
Objectifs
Les objectifs de la formation « Sensibilisation au burn-out dans une démarche de prévention » sont de :
- Comprendre ce qu’est le burn–out et ses conséquences,
- Savoir identifier les signes et les facteurs de risque,
- Découvrir des leviers de prévention individuels et collectifs.
Publics visés & pré-requis
La formation « Sensibilisation au brun-out dans une démarche de prévention » s’adresse à tous les collaborateurs souhaitant comprendre et prévenir le burn-out dans leur environnement professionnel.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation.
Durée & Organisation
Formation individuelle ou collective (10 personnes max / groupe).
La formation se déroule sur une demi-journée. Plusieurs modalités d’organisation sont possibles.
Déroulement de la formation
La formation « Sensibilisation au brun-out dans une démarche de prévention » est structurée en quatre modules :
Module 1 – Comprendre le burn-out
- Définition et différence avec le stress chronique,
- Symptômes physiques, psychiques et comportementaux,
- Conséquences pour l’individu et l’organisation.
Module 2 – Identifier les factures de risque
- Facteurs organisationnels (charge de travail, reconnaissance, etc.),
- Facteurs individuels (engagement excessif, personnalité perfectionniste, etc.),
- Reconnaître les signes avant-coureurs : autodiagnostic et observation des collègues.
Module 3 – Prévenir et agir collectivement
- Bonnes pratiques individuelles (gestion du temps, équilibre vie pro/perso, etc.),
- Posture managériale et rôle du collectif (culture de soutien et de prévention),
- Techniques d’écoute et d’accompagnement (savoir repérer, aborder et orienter un(e) collègue).
Module 4 – Mettre en place un plan d’action
- Mini-plan d’action individuel,
- Mini-plan d’action collectif.
Compétences visées
La formation « Sensibilisation au brun-out dans une démarche de prévention » vise le développement des compétences suivantes :
- Compétence n°1 – Reconnaître et comprendre les mécanismes de burn-out,
- Compétence n°2 – Identifier les facteurs de risque et les signaux d’alerte,
- Compétence n°3 – Adopter une posture de prévention et de soutien dans son environnement professionnel.
Moyens pédagogiques, méthodes et techniques d’encadrement
Durant la formation « Sensibilisation au brun-out dans une démarche de prévention » les personnes formées sont accompagnées par un(e) formateur(trice) expert(e). Celui-ci (celle-ci) utilise notamment les techniques et outils suivants :
- Apports théoriques,
- Étude de cas concrets ou témoignages vidéo (1),
- Ateliers participatifs en groupe ou en sous-groupe (2),
- Brainstorming et mise en place d’un mini-plan d’action collectif (4)
Conditions de réalisation de la formation à distance
Plusieurs modalités d’organisation sont possibles :
LES MOYENS D’ORGANISATION DE LA FORMATION EN PRÉSENTIEL
La formation sera réalisée au choix :
- Dans les locaux d’ORIENTACTION au Mans,
- Sur site : le(a) formateur(rice) forme au sein de votre entreprise (frais de déplacement
et d’hébergement calculés dans le devis).
LES MOYENS D’ORGANISATION DE LA FORMATION À DISTANCE
- La formation sera réalisée en distanciel synchrone via l’outil ZOOM,
- Les liens de connexion à ZOOM seront fournis par le centre de formation.
L’ACCOMPAGNEMENT ET L’ASSISTANCE PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES À DISTANCE
L’accompagnement et l’assistance sont assurés par le(a) même formateur(rice) que celui(celle) qui réalise la formation. Cet accompagnement et cette assistance se font par email ou, en cas d’urgence, par téléphone.
Les coordonnées du(de la) formateur(rice) sont transmises au démarrage de la formation.
Le(a) formateur(rice) doit répondre dans un délai de 48 heures. En cas d’impossibilité à joindre le(a) formateur(rice) et passé ce délai, il faut contacter le(a) responsable pédagogique dont les coordonnées sont indiquées dans le livret d’accueil.
Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et ses résultats
À l’issue de la formation, le(a) stagiaire remplit une feuille d’émargement ainsi qu’un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation.
Personnes en situation de handicap
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée.
Si ORIENTACTION ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du(de la) participant(e) en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le(a) référent(e) handicap du groupe ORIENTACTION, soit vers un organisme partenaire du groupe ORIENTACTION.
Modalités et délais d’accès
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique.
Prix et financement de votre prestation
Vous êtes intéressé(e) par cette formation, demandez un devis à Madame Cindy Guilmeau, responsable formation ORIENTACTION.
Tél. 07.82.79.78.01
Mail. cindy.guilmeau@orientaction.com
Cet échange sera également l’occasion d’écouter et de mieux comprendre votre besoin afin de choisir le(a) formateur(trice) et les modalités les plus adaptées pour y répondre.
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