Rupture conventionnelle · Salarié
Combien allez-vous toucher ?
Estimez en 1 minute votre indemnité de rupture conventionnelle, vérifiez vos droits au chômage et découvrez la date de votre départ. Gratuit, sans inscription.
Vous envisagez une rupture conventionnelle ou votre employeur vous en propose une ? Ce simulateur gratuit vous aide à estimer l'indemnité minimale que vous devez percevoir, à confirmer que vous conservez vos droits au chômage (ARE), et à situer la date à laquelle vous serez libre. Il vous donne aussi des repères pour bien négocier et préparer la suite de votre parcours.
Rupture conventionnelle : vos questions
L'essentiel pour décider en confiance : l'indemnité, le chômage et les délais.
Combien vais-je toucher avec une rupture conventionnelle ?
Vous percevez au minimum l'indemnité légale de licenciement : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà. Les années incomplètes comptent au prorata. C'est un plancher : vous pouvez négocier davantage, et si votre convention collective est plus généreuse, c'est elle qui s'applique.
Vais-je toucher le chômage après une rupture conventionnelle ?
Oui. Contrairement à une démission, la rupture conventionnelle homologuée vous ouvre droit à l'allocation chômage (ARE), comme un licenciement, sous réserve des conditions d'affiliation. C'est l'un de ses grands avantages. Vous pouvez estimer vos droits avec notre simulateur de droits au chômage.
Puis-je négocier le montant ?
Oui. Le montant affiché est un minimum légal. La rupture conventionnelle repose sur un accord commun : vous pouvez demander une indemnité plus élevée, et discuter la date de départ. Bien préparer cet échange peut faire une vraie différence sur ce que vous percevez.
Puis-je changer d'avis après avoir signé ?
Oui. Après la signature, vous disposez de 15 jours calendaires de rétractation, sans avoir à vous justifier. Ce n'est qu'à l'issue de ce délai que la demande d'homologation est envoyée à l'administration.
Quand vais-je vraiment partir et être payé ?
Votre contrat prend fin au plus tôt le lendemain de l'homologation, c'est-à-dire après les 15 jours de rétractation puis environ 15 jours ouvrables d'instruction. À cette date, vous recevez votre indemnité et votre solde de tout compte, et vos droits au chômage peuvent débuter.
Est-ce une bonne idée pour moi ?
Tout dépend de votre projet. La rupture conventionnelle est avantageuse si vous voulez quitter votre poste tout en gardant une indemnité et vos droits au chômage. Avant de signer, mieux vaut clarifier la suite (reconversion, formation, nouveau poste) : un bilan de compétences vous aide à partir avec un cap clair.
Faut-il me faire accompagner ?
Au moins un entretien est obligatoire et vous avez le droit de vous faire assister. En cas de situation particulière (arrêt maladie, maternité, mandat de représentation du personnel) ou si vous hésitez, un accompagnement professionnel vous aide à décider et à sécuriser votre départ.