Je suis chargé de recrutement chez NEORIA.
Le recruteur vous attend
Réussirez-vous votre prochain entretien ?
Pendant 25 minutes, vos réponses influencent le déroulement de l'entretien. La simulation s'adapte à votre métier.
Ce que vous obtiendrez à la fin :
- Votre score global
- Vos points forts
- Vos erreurs les plus fréquentes
- Des conseils personnalisés pour progresser
Résultat personnalisé après l'entretien.
Personnalisez votre expérience
Renseignez vos informations pour personnaliser votre simulation.
Comment se déroule la simulation
Cinq points à connaître. Ils ne vous donnent aucune réponse : ils vous évitent de découvrir les règles au mauvais moment.
- Tout compte, dès la convocation. Tout commence avant l'entretien : votre préparation, votre tenue et votre arrivée font déjà la différence.
- L'entretien dure 25 minutes, en temps réel. Le chronomètre démarre quand vous entrez dans le bureau. S'il arrive à zéro, le recruteur met fin à l'entretien, comme dans la vraie vie.
- Vous ne tombez pas sur le même recruteur que votre voisin. Son humeur du jour est tirée au sort. Elle change sa façon de vous accueillir, pas ce qu'il attend de vous.
- Votre niveau de stress évolue tout au long de l'entretien. Lorsqu'il devient trop élevé, des techniques rapides vous aideront à le réduire.
- Aucun conseil pendant l'entretien. Vous êtes face à un recruteur, pas devant un tutoriel. Tout vous est expliqué à la fin, réponse par réponse.
On vient vous chercher en salle d'attente…
Vous allez faire un court exercice de respiration.
Inspirez et expirez en suivant les consignes.
Inspirez
Vous recevez un email
Un message vient d'arriver dans votre boîte de réception.
Invitation – Entretien pour le poste de –
Bonjour,
Nous avons le plaisir de vous convier à un entretien pour le poste de –, au siège social de NÉORIA.
Voici les détails de votre rendez-vous :
- Date : bientôt
- Heure : 14 h 00
- Lieu : siège social de NÉORIA – 18 avenue de l'Opéra, 75001 Paris
- Poste : –
- Vous serez reçu·e par : Philippe Martin, chargé de recrutement
Vous trouverez la fiche de poste en pièce jointe. Merci de bien vouloir confirmer votre présence.
À très bientôt,
L'équipe Recrutement NÉORIA
8 h 15 – vous choisissez votre tenue
Vous avez un entretien chez NÉORIAiMaison très ancienne – plus de soixante ans. Le directeur général approche des 65 ans. cet après-midi. Quelle tenue choisissez-vous ?
8 h 30 – vous rassemblez vos affaires
Qu'emportez-vous à l'entretien ?
Le rendez-vous est à 14 h 00.
Il faut environ 35 minutes – en voiture – pour vous y rendre.
Arriverez-vous à l'heure ?
Votre heure de départ peut tout changer. Faites tourner la roue pour découvrir ce qui se passe.
Le recruteur ne vous a pas reçu·e
Vous arrivez enfin. Devant l'entrée, Philippe Martin raccompagne une candidate – celle qui est arrivée à l'heure. Il ne vous voit même pas.
La ponctualité n'est pas un détail : c'est le premier signe de votre crédibilité. Un entretien peut se jouer avant même d'avoir commencé.
L'hôtesse d'accueil vous invite à patienter en attendant que votre interlocuteur vous reçoive. Que faites-vous en attendant ?
Dans quel état d'esprit est votre interlocuteur ?
Un recruteur n'est pas une machine. Selon sa journée, il peut être réceptif… ou distrait. Lancez la roue pour découvrir son humeur du jour.
- Il ne mesure pas ce que vous valez. Il décrit comment vous fonctionnez naturellement : où vous puisez votre énergie, comment vous décidez, ce qui vous fatigue.
- Il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse. Aucun profil n'est meilleur qu'un autre – ils sont simplement à leur place, ou pas.
- Travailler durablement à contre-courant de ses préférences épuise. C'est l'une des causes de l'usure professionnelle, et parfois du burn-out.
Une trentaine de questions.
Choisissez spontanément la réponse qui vous ressemble le plus.
Votre profil :
Est-ce que ce portrait vous correspond ?
Qui d'autre s'est présenté ?
Le même jour, dans le même bureau, le recruteur a reçu d'autres candidats. Vous ne les avez pas croisés, mais ils étaient là pendant que vous répondiez. Vous allez découvrir qui ils étaient.
Vous recevez un e-mail.
Le recruteur consulte ses notes…
Analyse de votre profil en cours
Vous connaissiez-vous vraiment ?
Annoncer un niveau, c'est s'exposer à devoir le prouver. Voici ce que le recruteur a vérifié.
Votre fourchette de salaire
Ce que vous pouviez raisonnablement demander pour ce poste.
Votre parcours, étape par étape
Un entretien ne se joue pas qu'aux réponses : ce que vous avez préparé, la façon dont vous avez occupé le temps et ce que vous avez accepté de montrer comptent tout autant.
Ce qui a joué en votre faveur
Même un entretien difficile laisse des points d'appui. Voici les vôtres.
Vos compétences d'entretien
Chaque compétence évaluée : votre score, l'effet produit sur le recruteur, et comment progresser.
Vos priorités de progression
Commencez par ces trois leviers. Ce sont eux qui auront le plus d'impact sur vos prochains entretiens.
Vos 8 compétences d'entretien
Le référentiel complet évalué pendant la simulation.
La chronologie de votre entretien
Revivez les moments qui ont compté, du premier email à la dernière réponse.
Comment ma perception a évolué
Passez à l'action
Avec un regard d'expert sur vos priorités, votre score peut vraiment décoller.
- Un vrai recruteur en faceUn professionnel du recrutement, pas un algorithme.
- Votre restitution décryptéeVos résultats repris avec vous, point par point.
- Un plan d'action cibléAdapté à votre métier et à vos priorités, pas générique.
En résumé
Voilà ce que vaut votre prestation à cette épreuve. Reste une question à laquelle vous ne pouvez pas répondre seul·e : les autres candidats.
Votre progression
Vivez un véritable entretien.
Comprenez enfin ce qui fait la différence.
Cette simulation reproduit un entretien d'embauche complet : de la convocation jusqu'au débriefing final. Face à vous, un recruteur doté de sa propre personnalité analyse chacun de vos choix.
Pendant l'entretien, aucun indice ne vous est donné. À la fin, chaque réponse est analysée, expliquée et comparée aux attentes d'un recruteur expérimenté. Vous comprenez enfin ce qui fonctionne… et pourquoi.
Ce que vous y gagnez
- Vous réussissez mieux vos entretiensParce que vous vous y êtes déjà confronté·e, pour de vrai.
- Vous comprenez vos erreursAu lieu de les deviner après un refus sans explication.
- Vous maîtrisez mieux votre stressAvec des techniques utilisables dès le prochain rendez-vous.
- Vous apprenez plus viteVous pouvez recommencer autant de fois qu'il le faut.
Conçu par le , docteur en psychologie et fondateur d'ORIENTACTION. Cet outil s'appuie sur plus de vingt ans d'expérience dans l'accompagnement professionnel et l'évaluation des candidats.
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Dr Emeric Lebreton
Co-fondateur & président d'ORIENTACTION EMPLOI · Docteur en psychologie
Emeric Lebreton a consacré sa carrière à aider chacun à trouver sa voie. Docteur en psychologie et auteur de près de cinquante ouvrages vendus à plus de 500 000 exemplaires, il conçoit des outils qui rendent l'orientation et le recrutement plus humains – et plus justes.
Avec Branko Rajcevic, il a fondé ORIENTACTION EMPLOI, la marque recrutement du groupe : un réseau de cabinets fondé sur la psychologie, où l'on évalue ce qui prédit vraiment la réussite dans un poste plutôt que ce qui figure sur un CV. Deux associés, une conviction : un recrutement réussi est d'abord une rencontre humaine.
Et maintenant ?
Merci d'avoir réalisé cette simulation.
Revenez dans quelques jours refaire l'exercice, et mesurez vos progrès.
Il nous aide à l'améliorer, et il ne prend que quelques secondes.
Merci, c'est enregistré.