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Expertise : Bilan de compétence

BILAN DE COMPÉTENCES : LES DERNIERS RÉSULTATS DE NOS ENQUÊTES DE SATISFACTION

Orient’Action® accompagne plus de 3000 personnes/an. Les bénéficiaires sont invités à répondre à une enquête de satisfaction à l’issue de leur bilan de compétences. Nous dévoilons ici les derniers résultats de nos enquêtes.

 

«Contactez-nous pour être accompagné(e) en bilan de compétences »

Béatrice Leloup consultante en bilan de compétences et outplacement à Le Mans (72)

Le bilan de compétences a-t-il répondu à vos attentes?

  • 5% des bénéficiaires considèrent que les résultats du bilan de compétences sont supérieurs à leurs attentes,
  • 75% des bénéficiaires considèrent que les résultats obtenus à l’issue de leur bilan de compétences correspondent à 100 % à leurs attentes,
  • 17% des bénéficiaires considèrent que les résultats du bilan de compétences correspondent à  75 % et plus à leurs attentes,
  •  3% des bénéficiaires considèrent que les résultats du bilan de compétences correspondent à 50 % ou moins de leurs attentes.
Soit un taux de satisfaction de 97%.
Ces résultats élevés nous obligent à continuer à donner le meilleur de nous-mêmes pour vous proposer des accompagnements à la hauteur de vos attentes.

Ce que le bilan de compétences avec Orient’Action® vous a le plus apporté

  • 37% des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté avant tout une meilleure connaissance d’eux-mêmes,
  • 34% des bénéficiaires considèrent que le bilan de compétences leur a apporté avant tout une meilleure conscience de leurs atouts et de leur potentiel,
  • 23% des bénéficiaires considèrent que ce que le bilan de compétences leur a apporté en premier lieu est une vision plus claire de leur situation professionnelle et/ou personnelle,
  • 6% des bénéficiaires considèrent que ce que le bilan de compétences leur a apporté le plus est une meilleure connaissance du marché du travail et des formations.

L’objectif  premier du bilan de compétences tel que nous l’entendons chez Orient’Action®, est de mieux connaître ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et ses compétences afin d’élaborer un projet professionnel et personnel qui rende heureux et performant.

Les projets mis en œuvre à l’issue du bilan de compétences

À l’issue du bilan de compétences :

  • 48% des bénéficiaires ont décidé d’entreprendre une formation pour se reconvertir professionnellement. Le bilan de compétences leur a permis de déterminer la formation qu’il voulait suivre et les moyens de la financer,
  • 17% des bénéficiaires ont choisi d’entreprendre une rupture conventionnelle afin d’évoluer dans une nouvelle structure davantage conforme à leurs aspirations.
  • 15% des bénéficiaires ont décidé de créer ou de reprendre une entreprise,
  • 13% des bénéficiairesont décidé de rester au même poste et de changer leur regard sur leur situation en investissant d’autres domaines de vie. (sport, loisirs, hobbies, bénévolat)
  • 6%des bénéficiairesont choisi d’évoluer en interne mais vers un autre poste,
  • 1%des bénéficiairesont décidé de s’octroyer une année sabbatique.

 

«Contactez-nous pour être accompagné(e) en bilan de compétences »

Béatrice Leloup
Directrice de la formation
Orient’Action® Le Mans (72)

 

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