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Devenez consultant(e) en Outplacement & Reclassement individuel

L’objectif de la formation Outplacement dispensée par Orient’Action® est d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner de manière optimale les personnes soucieuses de se repositionner rapidement sur le marché du travail suite à un licenciement, une démission ou une rupture conventionnelle.
Nos méthodes innovantes sont à la pointe de ce qui se fait le mieux dans le secteur de l’outplacement aujourd’hui.

L’Outplacement est financé la plupart du temps par les entreprises. Le prix d’une prestation d’outplacement est proportionnel au niveau du salarié(e) à la rémunération du poste visé et à la durée de l’accompagnement. En moyenne, son coût varie entre 3500 et 10500 euros HT, pour une durée comprise entre 4 et 12 mois.

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Comment se passe la formation Outplacement?

Le déroulement de la formation

L’objectif est d’être opérationnel(le) à l’issue de la formation pour être en mesure d’accompagner les salariés dans le cadre d’un Outplacement individuel.

La formation dure 32 heures au total réparties de la manière suivante:  
  • 16 h de formation réparties sur 2 journées en présentiel.
  • 16 h de formation en e-learning.
  • Assistance par téléphone (si besoin) lors des premiers accompagnements.

 


Suivre la formation Orient’Action®pour devenir un(e) consultant(e) en outplacement performant

La formation aborde toutes les questions relatives à l’accompagnement des personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi. La méthode que nous utilisons a permis à plus de 500 personnes à ce jour de se repositionner professionnellement.

1. Accompagner le ou la bénéficiaire ayant perdu son emploi sur les plans psychologique, émotionnel et social :

  • Comment traiter les problématiques matérielles découlant de la perte d’un emploi
  • Étudier les causes, la nécessaire période de « deuil », la reprise de confiance en soi
  • Appréhender les relations à l’entourage proche: comment en faire des alliés et réduire leurs craintes.


2. Accompagner le ou la bénéficiaire dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel :

  • Faire un diagnostic l’état des compétences et exprimer ses aspirations,
  • Définir un projet professionnel conforme à ses aspirations, et réaliste au regard des compétences et du marché de l’emploi,
  • Identifier les compétences à acquérir en vue d’un repositionnement professionnel via une formation.
  • Mettre en lumière les freins éventuels (diminution de salaire, perte de responsabilité, mobilité géographique)
  • Pour les personnes faiblement employables à compétences réduites, utiliser le levier de la formation.


3. Le CV et la rédaction d’une lettre de motivation :

  • Les éléments à respecter pour réaliser un bon CV
  • Les grands principes à respecter pour rédiger une lettre de motivation percutante,
  • Mettre en ligne son CV sur les réseaux sociaux professionnels pour rechercher un emploi,
  • Les autres outils de recherche d’emploi (portfolio, vidéos etc.)


4. La mise en place de la stratégie de recherche d’emploi :

  • La stratégie marketing: cibler les entreprises susceptibles d’embaucher, construire des bases de données, envoyer des candidatures,  suivre ses démarches
  • La stratégie par réseaux:  solliciter des contacts, se mettre en relation avec des personnes du secteur professionnel visé,
  • Utilisation d’outils complémentaires tels que la PMSMP


5.  La préparation aux entretiens d’embauche:

  • Préparation en amont du candidat
  • (connaître les grandes orientations de l’entreprise pour laquelle on postule.)
  • Entraîner le candidat à se présenter, à parler de ses aspirations (sens, besoins, motivations) et de ses compétences
  • Comprendre les attentes des RH, des opérationnels, des recruteurs et des chasseurs de tête.

Quels résultats ?

Diplôme de consultant(e) Orient'Action® spécialité Outplacement

À l’issue de la formation un certificat de compétences est remis au bénéficiaire. Ce diplôme permet l’exercice du métier de consultant(e) en Outplacement. Il donne accès aux outils et supports méthodologiques élaborés par Orient’Action® dans le cadre d’un Outplacement.

NB: La remise du certificat est conditionnée à la réussite de l’examen d’évaluation qui clôture la formation (réalisation d’outils de recherche d’emplois et QCM).

Pour obtenir le prix de cette formation, demandez un devis.


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