Entretien de recrutement : 11 conseils pour être au top le jour J

Entretien de recrutement : 11 conseils pour être au top le jour J

• Choisir une tenue correcte et adaptée : un entretien de recrutement, c’est un moment « extraordinaire », donc il faut une tenue qui marque l’importance de ce jour.
• Se renseigner sur le service, son histoire, ses projets : rien de plus décevant qu’un candidat qui arrive le jour de l’entretien sans rien connaître du poste ou du service.
• Préparer une liste de questions : votre recruteur a aussi besoin de s’exprimer. Posez-lui des questions pour bien identifier les objectifs du poste et connaître ses attentes.
• S’entraîner à parler de façon claire, précise et surtout positive : devant un miroir chez vous, entraînez-vous à vous présenter en 2 minutes de façon claire et structurée.
• Penser à ne pas raconter votre vie quand on vous pose une question : encore une fois, votre interlocuteur doit pouvoir exprimer ses attentes et ses préoccupations durant l’entretien.
• Connaître son CV sur le bout des doigts : parlez de vos expériences de façon structurée en mentionnant pour chacune d’elles les objectifs qui vous étaient fixés et les résultats obtenus.
• Rester naturel et sincère : ne cherchez pas à dissimuler un échec ou un manque par rapport au poste visé. Personne n’est parfait. L’important, c’est d’apprendre et
• de s’améliorer.
• Penser à montrer de la motivation et de l’enthousiasme : il y a le verbal et le non-verbal. Quand on a envie de quelque chose, ça se sent !
• Débriefer à la fin de l’entretien : demandez à votre interlocuteur ce qu’il pense de votre candidature.
• Envoyer une synthèse écrite : envoyez une synthèse écrite de l’entretien à votre recruteur en reprenant les principales conclusions par e-mail ou passer la déposer directement.
• Après l’entretien, détendez-vous : offrez-vous un petit plaisir, vous l’avez bien mérité pour vous détendre et repartir plein d’énergie positive.

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